Головна

Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  Event-менеджмент - поняття, основні методи.
  3.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  4.  I. Розбір основних питань теми.
  5.  I. Лютнева революція і національне питання
  6.  II. МОТИВИ СОЦІАЛЬНОГО ДІЇ
  7.  II. Жовтнева революція і національне питання

ВІДПОВІДЬ

СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО - це система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (ст. 23 ТК).

сторонамисоціального партнерства є працівники і роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників (ст. 25 ТК).

Основне призначеннясоціального партнерства - попереджати виникнення конфліктів між працівниками та роботодавцями в сфері трудових відносин, домагатися узгодження інтересів працівників, роботодавців, держави.

Формами соціального партнерства є: »колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення;

 * Взаємні консультації (переговори) з питань встановлення трудових та інших пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства;

 * Участь працівників і їх представників в управлінні організацією;

 * Участь представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів.

Органами соціального партнерства є комісії з регулювання соціально-трудових відносин, які створюються на всіх рівнях (федеральному, регіональному, територіальному, галузевому) на рівноправній основі з представників сторін соціального партнерства.

На федеральному рівні створено постійно діючу Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин, членами якої є представники загальноросійського об'єднання профспілок, загальноросійського об'єднання роботодавців і Уряду РФ. Діяльність її регулюється Законом РФ від 1 травня 1999 р

На рівні суб'єктів РФ можуть створюватися тристоронні комісії з регулювання соціально-трудових відносин, що діють відповідно до законодавства суб'єктів РФ.

Діяльність територіальних комісій (міських, районних) здійснюється відповідно до законів суб'єктів РФ і положеннями про ці комісії, які затверджуються представницькими органами місцевого самоврядування.

Галузеві комісії можуть створюватися на федеральному рівні і на рівні суб'єктів РФ для підготовки галузевих угод і їх укладення.




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 13. Роботодавець як сторона трудового договору |  Питання 14. Працівник як сторона трудового договору |  Питання 15. Гарантії громадянам при укладанні трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати