Головна

Питання 6. Джерела трудового права

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  3.  I. Основні лінгвістичні джерела.
  4.  I. Основні права громадян
  5.  I. Розбір основних питань теми.
  6.  I. Лютнева революція і національне питання
  7.  II. Джерела коштів підприємства.

ВІДПОВІДЬ

ДЖЕРЕЛАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА є ті законодавчі (нормативні) акти, в яких містяться норми трудового права.

Основним джерелом трудового права є Конституція РФ,закладаються основи правового регулювання трудових відносин, що проголосила свободу праці, заборона примусової праці, право на оплату праці без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру заробітної плати, право на відпочинок та ін.

Основним спеціальним джерелом трудового права є Трудовий кодекс РФ,вступив в дію з 1 лютого 2002 г. Він прийшов на зміну Кодексу законів про працю РФ 1972 р

Трудовий кодекс складається з 6 частин, 14 розділів, 62 глав і 424 статей. У нього включені загальні положення трудового права (гл. 1-9), традиційні інститути трудового права - Трудовий договір, Робочі години, Час відпочинку, Оплата праці та ін., А також багато положень, які не містяться в раніше діяв КЗпП.

У Кодексі містяться нові розділи: Трудові відносини, Соціальне партнерство в сфері праці, Захист трудових прав працівників і деякі інші.

«Значне місце в Кодексі відведено особливостям регулювань праці окремих категорій працівників і працівників деяких галузей.

Трудовий кодекс не є єдиним спеціальним джерелом трудового права. Його норми містяться в окремих законодавчих актах - Законах РФ, постановах Уряду РФ, відомчих нормативних актах.

Крім законодавчих актів, що виходять від державних органів, джерелами трудового права є колективні договори, угоди в галузі соціально-трудових відносин,а також локальні акти,видаються керівниками юридичних осіб в межах їх компетенції.

Питання 7. Поняття і зміст колективного договору

ВІДПОВІДЬ

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації, що укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (ст. 40 ТК).

Колективний договір є формою соціального партнерства,засобом узгодження інтересів працівників і роботодавців в масштабі організації. Одночасно він є формою реалізації профспілками(Як представниками працівників) прав щодо встановлення, поліпшенню умов і охорони праціпрацівників.

Нормативні положення колективного договору мають силу правового акта і є обов'язковими для виконання в організації. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, її філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів.

Сторонами колективного договору є працівники і роботодавці. Представниками працівників у колективних договорах виступають первинні профспілкові організації або інші обрані працівниками представники. Представниками роботодавця є керівник організації або уповноважені ним особи.

Укладається колективний договір на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого у колективному договорі. Допускається продовження колективного договору на термін не більше трьох років.

Структура і зміст колективного договорувизначаються сторонами. З урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця в ньому можуть передбачатися пільги і переваги працівників, умови праці більш сприятливі в порівнянні з встановленими законодавством (ст. 41 ТК).

У колективних договорах можуть передбачатися:

 * Форми, системи і розміри оплати праці; »Виплата допомог і компенсацій;

 * Механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції;

 * Зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

 * Робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;

 * Поліпшення умов і охорона праці працівників, в тому числі жінок та молоді;

 * Дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;

 * Екологічна безпека та охорона здоров'я працівників;

 * Гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;

 * Інші питання, узгоджені сторонами, що не суперечать законодавству і не погіршують становище працівників порівняно з законодавством.

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії |  Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. |  Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |  Питання 13. Роботодавець як сторона трудового договору |  Питання 14. Працівник як сторона трудового договору |  Питання 15. Гарантії громадянам при укладанні трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати