На головну

Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності.

  1.  Семінар 9. Спілкування як основа педагогічної діяльності. Педагогічна культура (2 години).
  2.  I. Значення і завдання аналізу заготівельної діяльності. Аналіз закупівель сільськогосподарської продукції. Аналіз факторів, що впливають на заготівельний оборот.
  3.  I. ЗНАЧЕННЯ І ЗАВДАННЯ АНАЛІЗУ ВИРОБНИЧОЇ ДІЯЛЬНОСТІ. АНАЛІЗ ВИПУСКУ промислової продукції.
  4.  I. Основні права громадян
  5.  I. Три періоду розвитку
  6.  I.5. НЕСВОЄЧАСНІ ДУМКИ РЕЖИСЕРА МАРКА ЗАХАРОВА НА ЗАХИСТ креаціонізму
  7.  II період: 1651-1654гг.

Захист честі, гідності і ділової репутації працівника здійснюється в судовому порядку відповідно до норм цивільного законодавства (ст. 150-152 Цивільного кодексу РФ). Трудовим законодавством передбачено право працівника на відшкодування моральної шкоди, заподіяної неправомірними діями роботодавця, в тому числі які посягають на честь і гідність працівника.

9. Забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників. Йому кореспондує обов'язок роботодавця страхувати працівників. Страхове забезпечення включає виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, одноразової допомоги на народження дитини, пенсій за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника і деякі інші виплати.

Питання 3. Поняття трудових відносин

ВІДПОВІДЬ

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ - це вузлова категорія трудового права, оскільки вони складають основний предмет регулювання нормами трудового права.

Трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором (ст. 15 ТК ).

Виникають вони на основі трудового договору, т. Е. Угоди між працівником (громадянином) і роботодавцем (Юридичним або фізичною особою).

Характеризуються трудові відносини наступними ознаками:

 * Вони виникають виключно на договірній, т. Е. Добровільній основі;

 * Як правило, трудові відносини носять стійкий характер, т. Е. Припускають стабільну, а іноді і тривалу правову зв'язок між працівником і роботодавцем;

 * Протікають трудові відносини в рамках певної організації праці; при цьому обов'язки по належної організації праці лежать на роботодавця;

 * Трудові відносини припускають особисте виконання працівником трудової функції, яка "в більшості випадків означає виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, або узгодженого сторонами кола обов'язків, покладених на працівника;

 * Трудові відносини зобов'язують роботодавця забезпечити працівника обумовленої роботою, виплачувати заробітну плату і створювати всі умови праці, передбачені законодавством, угодами в області соціально-трудових відносин, колективним договором.

Виникнення трудових відносин супроводжується поширенням на працівника всіх норм трудового законодавства, а також умов, передбачених угодами в області соціально-трудових відносин і колективним договором.

 




 Питання 1. Значення трудового права та його місце в системі права Росії |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |  Питання 13. Роботодавець як сторона трудового договору |  Питання 14. Працівник як сторона трудового договору |  Питання 15. Гарантії громадянам при укладанні трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати