Головна

Питання 2. Принципи правового регулювання трудових відносин в Росії

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  3.  I. Принципи
  4.  I. Розбір основних питань теми.
  5.  I. Лютнева революція і національне питання
  6.  II) Принципи менеджменту
  7.  II. Історичні повороти в розвитку Росії

ВІДПОВІДЬ

ПРАВОВІ ЗАСАДИ - це основоположні ідеї, що лежать в основі регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Принципи ці сформульовані в Конституції РФ, а також в ст. 2-4 ТК РФ.

Основними принципами є наступні.

1. Свобода праці, включаючи право на працю, який кожна людина вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності.

Принцип свободи праці забезпечується договірним шляхом залучення до праці, заснованим на угоді сторін трудового договору (працівника і роботодавця). Адміністративні методи залучення до праці в Росії не застосовуються.

2. Заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці. Під примусовою працею закон розуміє виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання; в якості покарання; як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної або релігійної приналежності.

Примусовою працею визнається також:

 * Порушення термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі;

 * Вимога роботодавця про виконання працівником трудових обов'язків, якщо він не забезпечений засобами колективного або індивідуального захисту;

 * Вимога виконувати роботу, яка загрожує життю або здоров'ю працівника.

Заборона дискримінації у сфері праці передбачає надання рівних можливостей для реалізації всіма громадянами трудових прав; заборона обмежень в залежності від статі, раси, національності, мови, віку та інших обставин, які пов'язані діловими якостями працівника.

3. Забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни. Закон включає в цей принцип обмеження робочого часу, забезпечення права на відпочинок шляхом надання щоденного відпочинку, вихідних і святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки, охорону праці працівників.

4. Забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати,забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї.

Встановлення справедливої ??заробітної плати передбачає дотримання принципу оплати за працею, т. Е. В залежності від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці (ст. 132 ТК).

5. Забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботіз урахуванням продуктивності праці, кваліфікації, виробничого стажу за фахом, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

Цей принцип зобов'язує роботодавців керуватися зазначеними критеріями при підвищенні працівників на посадах, висунення на керівні посади, перекладах на більш кваліфіковану роботу.




 Питання 4. Відмінність трудових відносин від цивільно-правових відносин, пов'язаних із застосуванням праці |  Питання 5. Інші суспільні відносини, що регулюються трудовим правом |  Питання 6. Джерела трудового права |  Питання 8. Угоди в галузі соціально-трудових відносин |  Питання 9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права |  Питання 10. Поняття, форми і органи соціального партнерства |  Питання 11. Поняття і значення трудового договору |  Питання 13. Роботодавець як сторона трудового договору |  Питання 14. Працівник як сторона трудового договору |  Питання 15. Гарантії громадянам при укладанні трудового договору |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати