Головна

Закони організації в статиці (структурах)

  1.  II. Розвиток теорії лідерства (керівництва) в організації.
  2.  IV. Вимоги до організації житлової зони
  3.  IX. Вимоги до утримання приміщень та організації санітарно-гігієнічного та протиепідемічного режиму роботи
  4.  VI. Міжособистісні комунікації в організації.
  5.  XI. Психофізіологічні основи організації трудової діяльності.
  6.  XI. Вимоги до прийому дітей в дошкільні освітні організації, режиму дня і організації навчально-виховного процесу
  7.  XII. Мотивація і стимулювання персоналу в організації.

Закон є відображенням об'єктивних і стійких зв'язків, що виявляються в природі, суспільстві і людському мисленні. закони можуть носити загальний, т. е всепріродний, і приватний, специфічний, характер, відображати строго кількісні та якісні зв'язки, ставитися до законів функціонування і законам розвитку, законам динамічним і статистичним. Динамічні закони виявляють себе через однозначність причинно-наслідкових зв'язків, в той час як статистичні закони представляють єдність необхідних і випадкових подій. Закономірність є об'єктивно існуюча стійкий зв'язок між явищами і їх причинами. Закономірності виявляються в результаті узагальнення фактів у певній галузі.

Вперше загальні закони організації були сформульовані основоположником організаційної науки А. А. Богдановим. Закони організації можна поділити на закони, переважно проявляються в статиці (в структурах організації як форми) і в динаміці (в процесах як функції управління). У табл. 2.1 наведено коротке визначення законів організації. Більшість перерахованих законів організації проявляються в конкретних властивостях систем.

Таблиця 2.1

Перелік і коротке визначення законів організації

 Найменування закону  Коротке визначення закону
Закони організації, які проявляються переважно в статиці (структурах)
 Закон композиції Закон пропорційності Закон найменших Закон онтогенезу  Закон відображає необхідність узгодження цілей організації: вони повинні бути спрямовані на підтримку основної мети більш загального характераЗакон відображає необхідність співвідношення між частинами цілого, а також їх відповідність, відповідність або завісімостьСтруктурная стійкість цілого визначається його найменшою частковою стійкістю. (Наприклад, міцність ланцюга визначається за інших рівних умов найменш міцним ланкою) Закон визначає, що кожна організація проходить у своєму розвитку такі фази життєвого циклу: становлення, розквіт, згасання
Закони організації, які проявляються переважно в динаміці (процесах)
 Закон синергії Закон інформованості - упорядоченностіЗакон єдності аналізу і синтезу  Сума властивостей організованого цілого не дорівнює арифметичній сумі властивостей кожного з його елементів в отдельностіЗакон стверджує, що в організаційному цілому не може бути більшого порядку, ніж в впорядкованої інформації Процеси аналізу (т. Е поділу, диференціації та т. Д.) доповнюються синтезом ( т. е протилежними процесами з'єднання, інтеграції і т. п). Спочатку проводиться аналіз, потім синтез

Продолженіетабл. 2.1

 закон самозбереження  Будь-яка реальна фізична (організована) система прагне зберегти себе як цілісне утворення і, отже, економніше витрачати свій ресурс

закон композиції відображає необхідність узгодження цілей організації: вони повинні бути спрямовані на підтримку основної мети більш загального характеру. Своє ставлення до проблеми реалізації цього закону Г. Емерсон висловив так: «Якби могли об'єднати всі цілі і ідеали, надихаючі організацію від верху до низу, зібрати їх таким чином, щоб всі вони діяли в одному і тому ж напрямку, то результати вийшли б колосальні . Але, оскільки на ділі всі вони тягнуть в різні боки, рівнодіюча часто виявляється дуже слабкою, а іноді і просто негативною ». З цього випливає, що в цілеспрямованих системах є:

1) проблема визначення загальної мети;

2) проблема багатьох цілей;

3) проблема узгодження багатьох цілей.

закон пропорційності в широкому сенсі відображає необхідність певного співвідношення між частинами цілого, їх відповідність, відповідність або залежність. При використанні слова «пропорційність» в значенні «співвідношення» маються на увазі певні кількісні співвідношення між частинами цілого. Дотримання певних співвідношень дозволяє говорити про пропорційності, правильних пропорціях і відповідно між ними. При використанні слова «пропорційність» в значенні «співмірність чогось» мається на увазі:

1) відповідний тій чи іншій мірі, відповідний чогось (наприклад, витрати, співмірні заробітку);

2) правильний в співвідношенні своїх розмірів, частин, у своїй будові, пропорційний (наприклад, вступити пропорційно до своїх можливостей, мати відповідну фігуру, мати оптимальний розмір фірми);

3) пропорційно чому, з чим.

При використанні слова «пропорційність» в значенні «відповідність» мається на увазі співвідношення між чимось, що виражає узгодженість, рівність в якомусь відношенні (наприклад, вступити у відповідності до статуту; соціальну рівність). При використанні слова «пропорційність» в значенні «залежність» мається на увазі зв'язаність явищ, обумовлює їх існування або співіснування; обумовленість; зміна одного компонента при зміні іншого (прямо пропорційна або обернено пропорційна залежність).

Свідомо чи несвідомо людина завжди прагне до гармонії, до певних пропорцій в оточуючих його речах, процесах і явищах. Пропорції відображають об'єктивно існуючі зв'язки і залежності між частинами цілого. Дуже часто деякі пропорції, наприклад так зване золоте перетин, сягають своїм корінням у глибину віків. У той же час можна привести безліч прикладів суб'єктивізму в поглядах на відомі співвідношення. Іноді цей суб'єктивізм знаходить суспільне визнання. І вже новий погляд на пропорції панує в суспільстві. Це говорить про те, що одні пропорції непідвладні часу, інші (що особливо властиво пропорціям економічних систем) рухливі і динамічні. Вони складаються під впливом різних факторів. До них відносяться такі найбільш активні, як зміна соціально-економічних умов розвитку, науково-технічний прогрес, зміна потреб і доходів населення, громадських поглядів і т. Д. Досягнення необхідних пропорцій, пропорційності, відповідності, співвідношень в межах організації будь-якої природи рівнозначно підвищенню життєздатності системи і ефективності її функціонування. Невідповідність між частинами, елементами цілого називається диспропорцією. Диспропорції знижують ефективність організації, сприяють її руйнуванню.

Закон пропорційності почав проявлятися задовго до його усвідомлення і теоретичного обгрунтування. У найбільш явній формі дістав своє відображення в архітектурі, яку називають кам'яною літописом історії. Якщо в архітектурі правильно певні пропорції забезпечують гармонію, красу і рівновагу форм, то в економіці за допомогою використання закону пропорційності вирішуються проблеми виробництва і розподілу, планування та організації, обліку і стимулювання. Найважливішими методами забезпечення пропорційності є балансові методи, методи оптимізації, мережеві методи і ін. Свідома реалізація законів композиції і пропорційності в організації вимагає обов'язкового використання набору принципів планування, координації та повноти виконання функцій виробництва і управління.

закон найменших А. А. Богданов сформулював наступним чином: сумарна стійкість комплексу по відношенню до даного середовища є, очевидно, складний результат часткових устойчивостей різних частин цього комплексу по відношенню до спрямованим на них впливів. Іншими словами, структурна стійкість цілого визначається його найменшою частковою стійкістю. Цей Загальноорганізаційна закон відноситься до будь-яких видів цілісних утворень в природі і суспільстві. Наочним прикладом прояву закону найменших є елементарна ланцюг, що складається з ланок неоднакової міцності (т. Е ланцюг непропорційна). Вона витримує ту вагу, який витримає її найбільш слабке (щодо міцності) ланка. Точно так же логічний ланцюг доказів рушиться, якщо хоча б один з її ланок не витримує критики, виявляється недостатньо аргументованим. Якість роботи системи як сукупності взаємопов'язаних відділів визначається якістю роботи найменш кваліфікованого відділу.

закон онтогенезу зумовлює, що кожна організація проходить у своєму розвитку такі фази життєвого циклу: становлення, розквіт, згасання. Онтогенез - термін, введений німецьким біологом Е. Геккелем і характеризує сукупність перетворень, що зазнають організмом від зародження до кінця життя. Як і у випадку з гомеостазом (наприклад, сталість чого-небудь), цей термін запозичений організаційної наукою з біології для опису первообразованій, що протікають в організаційних системах. У постійно оновлюється суспільстві одні об'єкти народжуються, інші - процвітають, а треті - вмирають, але система продовжує жити. Дослідження структури етапів життєвого циклу різних об'єктів, динаміки їх якісних, вартісних і часових параметрів є актуальною проблемою теорії менеджменту.

 




 Воронеж 2010 |  ВСТУП |  Цілі, завдання та принципи структурно-функціональних перетворень |  Форми, методи та технології структурно-функціональних перетворень |  Загальні принципи формування організаційних структур |  Організаційно-правові форми у вищій школі |  Сутність системного підходу |  Правила застосування системного підходу |  Мета, завдання і принципи комплексної підготовки навчального процесу |  Принципи організації підготовки навчального процесу |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати