На головну

Відповідальність за порушення положень з охорони праці

  1.  Збереження сеансу на боці клієнта (Client Session State)
  2.  I. За часом збереження матеріалу
  3.  I. Виробничі умови праці
  4.  II. Раціональний режим праці
  5.  III. Органи нагляду за станом охорони праці
  6.  III. Створення оптимальних умов праці на робочому місці
  7.  Quot; клишоногість "- порушення ходи

В Україні встановлені такі види відповідальності за порушення вимог охорони праці:

-дісціплінарную;

-адміністративне;

-кримінальне (кримінальну);

-матеріальне.

До дисциплінарної відповідальності притягнуто всі категорії робітників і службовців в порядку підлеглості. На них накладається стягнення особою або органом, від якого, відповідно до існуючих правил, залежить призначення працівника на цю посаду.

КЗпП України встановлені такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи.

Адміністративна відповідальність настає за будь-яким зазіханням на загальні умови праці, крім випадків, якщо з одного боку, такі порушення не тягнуть за собою кримінальної відповідальності, з іншого - якщо відсутні підстави для звільнення від адміністративної відповідальності. До адміністративних правопорушень відносяться:

1) порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці;

2) створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду і представників професійних спілок.

Адміністративної відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку.

Відповідно ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді накладення штрафу на працівників та, зокрема, службових осіб підприємств, установ, організацій, а також громадян - власників підприємств чи уповноважених ними осіб .

Штраф не може бути накладено пізніше місяця з дня вчинення порушення. Постанова про штраф, що не виполненноя протягом трьох місяців з дня накладення його, втрачає силу.

Постанова про штраф може бути оскаржене в районному нарсуді в 10-денний термін.

Кримінальна відповідальність настає за порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, якщо це порушення створювало небезпеку для життя або здоров'я громадян.

Зазначена стаття 135 передбачає таку міру покарання, як виправні роботи або штраф до 15 мінімальних розмірів заробітної плати. Слід звернути увагу на те, що відповідно до цієї статті винуватці несуть відповідальність за створення небезпеки для життя або здоров'я не тільки працюючих, а й для всіх громадян, які перебувають на підприємстві, в тому числі стажери, студенти-практиканти і навіть сторонні особи.

.

Якщо потерпілий від нещасного випадку або професійного захворювання став інвалідом, а шкода здоров'ю заподіяно з вини адміністрації, підприємство зобов'язане виплачувати потерпілому різницю між втраченим заробітком і призначеною пенсією, а також відшкодувати інші витрати, пов'язані з ушкодженням здоров'я (лікування в санаторії, проїзд до місця лікування , виготовлення протезів і т. п.).

Розпорядження адміністрації про стягнення може бути видано не пізніше, ніж через два тижні з дня виявлення збитку. Якщо немає письмової згоди працівника, стягнення не допускається, і питання про відшкодування збитку розглядає за заявою адміністрації районний нарсуд.




 Тема 3. Основи виробничої санітарії та гігієни праці |  Вопрос.1. Основні законодавчі акти. |  Вопрос.2 На яких принципах базується Державна політика в області ВІД. |  Питання 5. Назвіть основні терміни та визначення ВІД |  Питання 6. Режим праці і відпочинку. |  Питання 7. понаднормова робота. |  Питання 8. основні та додаткові відпустки |  Питання 10. Соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань. |  Питання 11. які захворювання вважають професійні |  Питання 14 Відшкодування моральної шкоди |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати