Головна

Питання 6. Режим праці і відпочинку.

  1.  C. Питання 41. Показники стану, руху і використання основних фондів
  2.  I. ДО ІСТОРІЇ ПИТАННЯ
  3.  I. Виробничі умови праці
  4.  I. Розбір основних питань теми.
  5.  I. Лютнева революція і національне питання
  6.  II. Жовтнева революція і національне питання
  7.  II. Раціональний режим праці

Відповідно до основами законодавства про працю та Кодексу законів про працю (КЗпП), нормальна тривалість робочого часу для всіх категорій робітників і службовців не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Розрізняють основні види робочого часу: нормальна тривалість, скорочена тривалість, неповний робочий день, ненормований робочий день.

 Нормальна тривалість. При шестиденному тижні тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати 7 год. (З скороченням роботи в передсвятковий і передвихідний день до 5 ч., Щоб підсумкова норма на тиждень не перевищувала 40 год. При п'ятиденному тижні тривалість дня - 8 год. 15 хв (зі скороченням п'ятого, передвихідного дня на 1 ч. 15 хв).

 скорочена тривалість робочого часу відповідно до Кодексу законів про працю встановлюється:

1. для робітників і службовців на роботах в шкідливих умовах - не більше ніж 36 годин на тиждень;

2. для робітників і службовців у віці 16-18 років - 36 год., А для осіб від 15 до 16 років - 25 годин на тиждень.

Крім того, законодавством скорочена тривалість робочого часу встановлена ??також для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.). Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, які дають право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

 Неповний робочий час - Це передбачений у відповідному порядку робочий день меншої тривалості, ніж нормальний робочий день, відповідних категорій працівників. Число осіб, яким він може бути встановлений, законом не обмежене.

Ненормований робочий день є однією з умов роботи певних категорій працівників, чия робота за специфікою і характером не завжди вкладається в рамки нормального робочого дня. Робота понад нормальну тривалість робочого дня визначається виробничою необхідністю. На працівників з ненормованим робочим днем ??поширюються основні положення нормального режиму робочого часу. Ненормований робочий день може застосовуватися:

· Для адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу;

· Для осіб, чия робота не піддається точному обліку часу;

· Для осіб, які розподіляють час роботи на свій розсуд;

· Для осіб, чиє робочий час за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості.

Робота у вихідний може бути оформлена письмовим розпорядженням керівника підприємства і узгоджена з профкомом; в розпорядженні слід вказати, коли працівнику буде надано день відпочинку замість невикористаного.




 Тема 3. Основи виробничої санітарії та гігієни праці |  Вопрос.1. Основні законодавчі акти. |  Вопрос.2 На яких принципах базується Державна політика в області ВІД. |  Питання 8. Основні і додаткові відпустки |  Питання 10. Соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань. |  Питання 11. Які захворювання вважають професійні |  Питання 14 Відшкодування моральної шкоди |  Врпрос 16. Охорона праці неповнолітніх |  Врпрос 17 Громадський контроль. |  Питання 18 (триступеневий) контроль за охороною праці на виробництві |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати