Головна

Теорія очікувань В. Врума.

  1.  I. ДЕМОКРАТІЯ: ТЕОРІЯ І РЕАЛЬНІСТЬ
  2.  II. матеріалістична теорія
  3.  II. Про двох особливостях Жовтневої революції, чи жовтень і теорія "перманентної" революції Троцького
  4.  III. теорія
  5.  VII. теорія
  6.  А далі пішли концепція «трьох світів», теорія «двох ворогів», а також теорія «опори на власні сили» і «світового революційного процесу».
  7.  Антіхолінестеразноє теорія механізму дії ФОР.

Очікування - оцінка даної особистістю ймовірності певного події.

Теорія очікувань розглядає три змінні:

  1. Очікування того, що зусилля дадуть бажані результати

(Ус > Р), шкала оцінки [0 ? 1]

1 - працівник повністю впевнений, що пролежав відповідні зусилля він роботу виконає,

0- працівник зовсім не вірить, що він впоратися з роботою.

2. Очікування того, що результати потягнуть за собою очікуване винагороду.

(Р > В), шкала оцінки [0 ? 1]

1 - працівник повністю впевнений, що виконана робота буде винагороджена,

0 - працівник не вірить, виконана робота буде винагороджена.

3. Очікування - цінність винагороди.

(ЦВ), шкала оцінки [-1 ? 0 ? 1]

+1 - Вкрай бажане винагороду (цінне)

-1 - Вкрай небажане покарання.

Формула мотивації М = (Ус > Р) * (Р > В) * (ЦВ)

приклад:

  1. співробітник Іванов
  2. Ситуація - начальник відділу попросив програміста Іванова виконати термінову і важливу роботу. Робота - досить важка, і на неї відведено мало часу. Начальник відділу натякнув, що при успішному виконанні роботи можливе підвищення Іванова на посаді, але не сказав, що підвищення - це вирішене питання. У Іванова - труднощі з грошима. У відділі можливо квартальне преміювання.
  3. 1. (Ус > Р) = 0,5

3. 2.

 винагорода  (Р > В)  (ЦВ)
 1. Підвищення в посаді  0,2
 2. Премія  0,8

М = 0,5 ? [0,2 ? 1 + 0,8 ? 1] = 0,5 ? 1 = 0,5

Мmax = 1 ? [1 ? 1 + 1 ? 1] = 2

  1. Висновок: люди здійснюють свої дії відповідно до того, до яких можливих наслідків для них ці дії можуть призвести.



 МЕНЕДЖМЕНТ |  ПОНЯТТЯ УПРАВЛІННЯ |  Класична концепція менеджменту. |  Анрі Файоль (1841-1925) |  Макс Вебер (1864-1920) |  Кількісний підхід. |  процесний підхід |  Системний підхід до менеджменту. |  Ситуаційний підхід до менеджменту. |  Зовнішнє середовище ближньої дії (прямого впливу) (мікросередовище). |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати