Головна

Моральність і загальна культура невід'ємна професійні якості співробітника кримінально-виконавчої системи

  1.  B. Процес, при якому для повернення системи в початковий стан потрібні витрати енергії.
  2.  C. Астигматизм, обумовлений асиметрією оптичної системи, сферична аберація, астигматизм косих пучків, дисторсия, хроматична абеpрація.
  3.  C. Цей твір поглиненої дози (D) на коефіцієнт якості іонізуючого випромінювання (k);
  4.  Семінар 9. Спілкування як основа педагогічної діяльності. Педагогічна культура (2 години).
  5.  I. Загальна обстановка
  6.  I. Загальна характеристика психолого-медико-педагогічної консультації
  7.  I. Загальна частина.

Для представників різних професій вимоги, норми моралі єдині, ким би не була людина, яку б посаду не обіймав, яку б професію ні мав. У той же час до окремих професій, які зачіпають інтереси, права, а часто життя і долю людини, ставляться специфічні моральні вимоги. Особливо серед них виділяється професія співробітника УІС.

Пенітенціарний працівник є представником закону і державної влади. Його діяльність регламентується безліччю нормативних документів, розпорядчих коло обов'язків в певних ситуаціях, включаючи організацію нагляду за засудженими, порядок його здійснення, обов'язки посадових осіб, порядок проведення обшуків і оглядів, дії адміністрації і чергової зміни при подіях і надзвичайних обставин, питання взаємодії з іншими службами установи. Суворе дотримання цих приписів є відмінною рисою діяльності співробітників УІС.

Але жоден документ, жодна інструкція не можуть передбачити всі можливі ситуації, які виникають в реальному житті і вимагають прийняття співробітником самостійного, а іноді єдино вірного рішення. Поряд з вузькоспеціальними професійними знаннями і вміннями важлива роль належить тут моральними якостями співробітника, його совісті.

Значить, ефективна реалізація службових завдань залежить не тільки від знання нормативної бази, професійної підготовленості, вимогливості керівників, але, головне, - від рівня моральності та загальної культури фахівців.

Отже, моральні якості - одна з найважливіших сторін особистості співробітника УІС. Вони складають основу визнання суспільством авторитету служби, який сьогодні, на жаль, досить низький. Як наголошується в ряді директивних документів, у виступах керівництва,


безкультур'я і збиткова моральність співробітників УІС нерідко служать причиною їх незадовільної роботи1.

Як відомо, моральна культура є невід'ємною частиною загальної культури людини. Вона включає в себе три рівні: вивчення моральних норм і принципів; перетворення їх в моральні переконання особистості; вироблення вміння грамотно і творчо застосовувати знання і переконання в конкретних ситуаціях на практиці. «Саме вміння, що купується і розвивається на третьому рівні, служить показником моральної культури особистості співробітника органів внутрішніх справ»2.

Сьогодні моральність і загальна культура працівників пенітенціарних установ придбали велике значення і розглядаються в якості невід'ємних професійних якостей як при прийомі на службу, так і при переатестації, і тим більше при висуванні на вищу посаду (дод. 10).

Безкомпромісна твердження законності і вимог моралі -обов'язкові складові професійного вигляду сучасного співробітника УІС.




 Володимир 2002р |  Співробітників пенітенціарних установ |  Взаємодія моралі і права в суспільстві |  Професійна етика. професійна мораль |  Моральні вимоги, | пред'являються 1с співробітникам пенітенціарних установ |  Сутність і особливості |  Кримінально-виконавчої системи |  в діяльності співробітників пенітенціарних установ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати