Головна

I. Правове становище трудящих жінок.

  1.  A) З однаковою кількістю команд, однаковими длительностями микроопераций і змінним положенням початку «бульбашки» в конвеєрі.
  2.  HTML не є мовою програмування, він тільки управляє розташуванням інформації в вікні браузера.
  3.  I. Основні положення.
  4.  III. Завдання і правове становище ГО-РВВС.
  5.  III. Нинішнє становище на Південному фронті
  6.  Активне слухання демонструє вашу прихильність до співрозмовника

Згідно зі ст.19 Конституції Російської Федерації наша держава гарантує рівність прав і свобод людини незалежно від статі; чоловіки і жінки мають рівні права і свободи і рівні можливості їх реалізації.

Норми нинішнього російського законодавства щодо забезпечення рівноправності жінок і чоловіків близькі до європейських стандартів і не пропонують будь-якої дискримінації за ознаками статі. Однак прийняті документи ще не скоро стануть відображати нашу російську дійсність, особливо в соціально-трудовій сфері.

Жінки витісняються в сферу менш кваліфікованого і менш престижного праці. Вони складають більшість серед частково зайнятих, що мають лише формальні гарантії роботодавців. Зарплата в «жіночих» галузях становлять лише 44-48% від прожиткового мінімуму.

Критична демографічна ситуація в країні, низька народжуваність, висока дитяча смертність в значній мірі обумовлені порушеннями репродуктивного здоров'я жінок. А одна з основних причин зростання патології репродуктивного здоров'я жінки - шкідливий вплив умов праці, важкості і напруженості трудового процесу.

Жінка як особистість знаходиться в постійному протиріччі в плані реалізації до здатності до праці, так як їй треба працювати в дух сферах - виробничої та домашньої.

Роботодавці часто не забезпечують право робітниць на працю в умовах, що гарантують їм збереження життя і здоров'я, допускаючи працювати на технічно несправних механізмах.

Значне число жінок зайнято на робочих місцях, заборонених для них санітарними нормами: в гальванічних дільницях і цехах, в травильних відділеннях, в ряді хімічних і металургійних виробництв, що пов'язане з контактом з шкідливими речовинами 1-го і 2-го класу небезпеки. Багато в чому це обумовлених необхідністю мати заробіток, відсутністю можливостей отримати більш сприятливі альтернативи у виборі професії та місця роботи.

На текстильному виробництвах Івановської області, де працюють в основному жінки, рівні шуму, запиленості, освітлення в цехах в 36% досліджень значно перевершують допустимі санітарні норми.

В цілому 28,4% працюючих в текстильній промисловості працюють в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам.

Дані обстежень Державної санітарно-епідеміологічної служби РФ вторять результатами перевірок Федеральної інспекції праці.

Повсякденною практикою є порушення норм гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг в сільському господарстві, будівництві, промисловості будівельних матеріалів, машинобудуванні.

Особливо сільське господарство залишається масовим ареалом важкого жіночого праці. У цій галузі найвища питома вага жінок, зайнятих важкою фізичною працею: рівень механізації ручної праці становить не більше 40% (як правило, тільки 25-35%), а в останні роки продовжує неухильно знижуватися за рахунок повного зносу технічного обладнання.

Загальна картина складається невесела. Роботодавці часто не дотримуються обмеження щодо застосування жіночої праці на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, постанови

Уряду Російської Федерації від 25.02.2002 №162 «Про затвердження переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок», а також постанову Ради Міністрів - Уряду Російської Федерації від

06.02.93 р №105 «Про нові норми гранично-допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщення вантажів вручну, а також гігієнічні норми по шкідливих виробничих факторів. Як наслідок - погіршується репродуктивне здоров'я жінок. Навряд чи можна очікувати, що жінки, зайняті на шкідливих і важких роботах, зможуть народити здорових дітей, на що так розраховують держава і суспільство.

Хочу нагадати в зв'язку з цим, що одним з основних принципів

Рекомендацій і Конвенцій МОП в галузі охорони праці жінок є захист трудящих жінок у зв'язку з умовами праці, що становлять загрозу в першу чергу для материнства. Наша країна ще далека від того, щоб подолати планку, встановлену Міжнародною організацією праці. Це ніяк не відповідає тенденції нашої держави, яке націлене переходити на міжнародні правові норми. Адже це означає, що ми повинні максимально враховувати Конвенції МОП і директиви Євросоюзу з охорони праці та здоров'я жінок.

У зв'язку з цим одним з напрямків поліпшення соціального захисту працюючих жінок є ратифікація Конвенції МОП 121 «Про допомоги у випадках виробничого травматизму».

На думку фахівців інституту медицини праці РАМН, профілактика порушень репродуктивного здоров'я працюючих чоловіків і жінок стає однією з пріоритетних проблем держави в сучасних умовах.

Відтворення здорового населення і, зокрема, трудових ресурсів залежить від вирішення питань поліпшення умов праці, виконання державою соціальних гарантій щодо захисту і реабілітації здоров'я працюючих, в тому числі жінок, особливо в період вагітності, а також ефективності роботи системи медичної, соціальної та професійної реабілітації осіб, які постраждали внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання.

Рада Федерації брав активну участь в розробці концепції програми «Здоров'я працюючого населення Росії на 2004-2015 роки».

Для жінок фертильного віку, які перенесли травму або професійне захворювання, а також з напругою адаптаційних можливостей організму необхідно ведення моніторингу, а у відсутності такого - диспансерного спостереження за місцем проживання або роботи. Крім того, необхідні додаткові дослідження для прогнозування можливості порушення репродуктивної системи.

Опитування роботодавців, вироблений Цірта в 2000р. показав, що більше половини з них вважають, що обтяженість сімейними обов'язками знижує цінність жіночої робочої сили. На їхню думку це пов'язано в першу чергу з частим відсутність на роботі (60%) і низькою продуктивністю праці (22%), а також з «незацікавленістю в роботі» (12%) і «низьким інтелектуальним рівнем» (2%).

Крім того, в умовах високої конкуренції за робочі місця, роботодавці віддають перевагу працівникам, готових до підвищених трудових навантажень, екстреним змін робочого графіка і надурочних робіт.

Це призводить до того, що жінки займають ті професійно галузеві ніші, які вимагають менше витрат сил, менш перспективні з точки зору професійного зростання і, відповідно, нижче оплачуються.

При цьому необхідно враховувати, що при нинішньому стані справ, ніякі заходи державного примусу, в тому числі і в законодавчі, не змусять економічних суб'єктів, тобто роботодавців, чинити всупереч власним інтересам. Зараз новий власник, він же покупець робочої сили має право вибору і повинен бути впевнений, що жінка буде працювати на даному робочому місці краще ніж чоловік, іншими словами, жінка працівник має принести більше додаткової вартості свого роботодавця, ніж чоловік. Такі робочі місця є, вони досить масові - це вулична торгівля, де жінки абсолютно безправні і соціально не захищені.

Саме тяжке становище більшості російських сімей змушує жінку погоджуватися на дискримінацію, свідомо нижчу оплату праці, соціальну незахищеність, приниження.

Стимулювати інноваційну зайнятість необхідно, застосовуючи такі заходи:

1. державне кредитування і підтримка жіночого підприємництва;

2. надання істотних податкових, кредитно-фінансових пільг підприємцям, які використовують жіночу працю;

3. надання пільгових кредитів підприємствам, які створюють автоматизовані робочі місця, що поліпшують умови праці жінки;

4. прийняття антидискримінаційного законодавства про працю на основі міжнародного права;

5. розвиток і розширення професійного навчання жінок відповідно до вимог ринку;

6. виділення додаткових коштів службам зайнятості, які ведуть активну роботу по зайнятості жінок;

7. інформаційна підтримка всіх форм зайнятості жінок і засудження дискримінації жінок на ринку праці;

8. підвищення конкурентоспроможності жінок на ринку праці шляхом скасування дискримінаційний заборон на використання жіночої праці, здобуття освіти, професії та надання права самій жінці відповідно до Конституції вибирати місце для вкладання своєї праці, професії, спеціальності;

9. ідеологічна, інформаційна робота в суспільстві про право жінка на самостійне вирішення питань, що для неї важливіше - кар'єра, сім'я або освіту відповідно до загального процесом демократизації.

Такі заходи стимулювання використання праці жінок сприятиме підвищенню їх конкурентоспроможності на ринку праці та формування нових робочих місць для жінок. Природно, що заходи повинні бути підтримані економічно і ідеологічно державою. Швидкого і прямого ефекту щодо поліпшення становища жінок на ринку праці ці заходи не дадуть, потрібна цілеспрямована, тривала робота.




 Державна політика РФ в області охорони праці жінок |  При прийомі на роботу |  Робочий час |  Гарантії при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати