Головна

Соціологія праці.

  1.  V Теоретична і практична соціологія.
  2.  Антропологія, політологія та соціологія
  3.  Атестація робочих місць за умовами праці.
  4.  Квиток № 23 1) Міжнародні економічні зв'язки Росії, її місце в міжнародному географічному поділі праці.
  5.  Квиток № 56. Психологія юридичної праці.
  6.  Види поділу управлінської праці. Лінійні і функціональні керівники
  7.  Види, форми і системи оплати праці та їх вплив на побудову системи оплати праці.

Праця є найважливішим фактором формування людського соціуму і культури. У соціальній філософії марксизму саме праця називається причиною розвитку сучасної людини з мавпи. Маркс в «Капіталі» глибоко досліджував феномен праці і визначив працю як складний багаторівневий феномен, як «цілеспрямовану діяльність» властиву тільки людині як родовому суті. «І бджола будівництвом своїх воскових осередків осоромлює деяких людей-архітекторів. Але й найгірший архітектор від найкращої бджоли з самого початку відрізняється тим, що, перш ніж будувати осередок із воску, він вже побудував її в своїй голові. В кінці процесу праці виходить результат, який вже на початку цього процесу був в уявленні людини, тобто. Е. Ідеально »(К. Маркс. Капітал).

На думку Маркса, в процесі суспільної праці людина не тільки виробляє матеріальні блага, але цим реалізує суспільні цілі. Маркс виділяє три основні елементи праці: суб'єкт праці, сам процес праці і предмет, або матеріал, праці. Праця, по Марксу, - єдине джерело суспільного багатства, джерело перетворювальної діяльності людини по творенню культури. Тому дослідження трудової діяльності є важливою галуззю соціології. Предметом соціології праці як спеціальної соціологічної теорії є структура і механізм соціально-трудових відносин, а також соціальні процеси у сфері праці.

Трудові відносини можуть бути розглянуті в двох аспектах: функціональному та соціологічному. Соціологічний аспект трудових відносин полягає в існуванні нерівності і відмінностей соціального становища груп працівників і заснований на суспільному розподілі праці. Соціально-трудові відносини можуть бути сформовані за різними підставами: зміст трудової діяльності, суб'єкт трудових відносин, владні повноваження, характер розподілу доходів, ступінь регламентованості відносин, спосіб спілкування працівників в процесі праці.

Теоретиками соціології праці є також: Ф. Тейлор (розглядав робочого як автоматичного виконавця трудових прийомів); Е. Мейо (згідно його доктрині «людських відносин» важливе значення відіграють зв'язку між керівниками і працівниками); Ф. Герцберг (згідно з його теорією «збагачення праці» працю треба стимулювати через саму працю, використовувати потреба людини в творчому самовираженні).

Дивись також: питання: 47 і 48.




 К.ф.н. Сорокін Геннадій Веніамінович |  Вступ |  Предмет і функції соціології. |  Передісторія і соціально-філософські передумови соціології як науки. |  Соціологічний проект О. Конта. |  Класичні соціологічні теорії. |  Питання 44. Натуралістична соціологія 19 століття. |  Емпірична соціологія в 20 столітті. |  Структурний функціоналізм або функціональний підхід. |  Символічний інтеракціонізм. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати