Головна

Компетенції того, хто навчається, що формуються в результаті освоєння дисципліни (модуля)

  1.  B. Імовірність одночасного появи в результаті досвіду двох і більше незалежних подій дорівнює добутку ймовірностей цих подій;
  2.  B. які можуть наступати одночасно в результаті даного випробування.
  3.  C) всі виникаючі в результаті перекладу курсові різниці визнаються як окремий компонент власного капіталу.
  4.  C. які несумісні і в результаті кожного випробування з'являється тільки одне з цих подій.
  5.  C. які ніколи не можуть наступати одночасно в результаті даного досвіду.
  6.  I. Формування дисципліни.
  7.  I. Формування дисципліни.

Відповідно до вимог, передбачених ФГОС ВПО за напрямом підготовки «Управління персоналом» для випускника з кваліфікацією «бакалавр», навчальна дисципліна «Соціологія управління» орієнтована на формування наступних компетенцій:

за профілем підготовки «Управління персоналом організації»

В результаті освоєння дисципліни навчається повинен:

Знати: основи сучасної філософії і концепцій управління персоналом, сутність і завдання, закономірності, принципи і методи управління персоналом і вміти застосовувати теоретичні положення в управлінській діяльності по відношенню до персоналу (ОК -22); знати основи підготовки, організації, проведення досліджень задоволеності персоналу в організації та вміти використовувати їх на практиці (ОК-55); Знати основи розробки і використання інновацій в сфері управління персоналом і бути готовим використовувати їх на практиці (ПК - 76).

Вміти: _пріменять інструменти прикладної соціології у формуванні та вихованні трудового колективу, володіти навичками аналізу і діагностики стану соціальної сфери організації (ПК-57)

Владеть_навикамі аналізу і діагностики стану соціальної сфери організації (ПК - 57).


Робоча програма навчальної дисципліни




 Програма лекційного курсу |  освітні технології |  Нормативні акти по соціології управління |  Методичні рекомендації (матеріали) для викладача |  Методичні вказівки для студентів |  Тема 2. Соціальна природа управління |  Тема 3. Управління як різновид суспільно-необхідної праці |  Тема 4. Сутність організації і проблеми самоврядування в ній |  Вимоги до оформлення |  Оформлення посилань і списку використаних джерел |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати