На головну

УРОК №24. Форми і системи оплати праці

  1.  B. Процес, при якому для повернення системи в початковий стан потрібні витрати енергії.
  2.  C. Астигматизм, обумовлений асиметрією оптичної системи, сферична аберація, астигматизм косих пучків, дисторсия, хроматична абеpрація.
  3.  I. Виробничі умови праці
  4.  IBM Power 7 | Нові серверні системи
  5.  II. Визначення закону руху системи.
  6.  II. Раціональний режим праці
  7.  III. Органи нагляду за станом охорони праці

Загальні положення оплати праці.

У найбільш загальному вигляді оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника в організації

(На підприємстві) роботодавця, відповідну кількості і якості виконаної роботи.

Розрізняють грошову і негрошову (натуральну) форми оплати праці. основний є грошова форма, що дозволяє працівнику в умовах існування грошей як загального товарного еквівалента і найбільш універсального засобу платежу використовувати їх найбільш ефективно для задоволення своїх потреб. До негрошових формам оплати в сучасних умовах вдаються дуже рідко. Однак в умовах порушеного грошового обігу, гіперінфляції і нестабільного, кризового стану економіки, відсутності надійного механізму індексації доходів на зростання цін негрошові форми оплати праці можуть отримувати більш широке поширення

Формування оплати праці як ціни робочої сили, т. Е визначення

ставок заробітної плати, забезпечується існуванням і функціонуванням механізму, що включає наступні основні

елементи:

- Переговорний процес між представниками роботодавців та представниками працівників про умови оплати праці та в першу чергу про ставки заробітної плати.

- Сукупність державних гарантій, що забезпечують захист заробітної плати від негативних впливів у ринковій економіці у вигляді встановлення ставки мінімальної заробітної плати;

- Податковий механізм регулювання оплати праці працівників як їх доходу, що забезпечує як рішення бюджетних проблем, так і недопущення чрезмерньгх відмінностей в рівнях реально одержуваних компенсацій за працю;

- Звітність про рівень і динаміку оплати праці працівників та інших витратах роботодавця на робочу силу в самих різних аспектах.

Тарифна оплати праці.

Тарифна система оплати праці.

Для визначення розмірів заробітної плати робітників підприємства,

що використовують традиційні підходи в організації оплати праці, застосовують тарифні сітки, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна сітка - Це шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка будь-якого розряду більше першого. За допомогою тарифних сіток можна аналізувати відповідність кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт, а також визначати середню тарифну ставку. Для цього розраховуються: середні тарифні коефіцієнти робіт і робітників, середні розряди робіт і робітників, середні годинні тарифні ставки оплати

праці робітників окремих професій. Максимальна кількість розрядів в сітці і відповідні їм тарифні коефіцієнти можуть бути визначені на конкретному підприємстві довільно і обов'язково закріплені в колективному договорі. Для бюджетних організацій в 1992 р введена Єдина тарифна сітка (ETC).

Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці. Кількість розрядів і величини відповідних їм тарифних коефіцієнтів визначаються колективним договором, що укладається на підприємстві. Колективний договір розробляється на основі тарифної угоди і не повинен передбачати погіршення становища працівників порівняно з його умовами.

Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу. Тарифна ставка є вихідною величиною для встановлення рівня оплати праці робітників незалежно від того, які форми і системи оплати праці застосовуються на підприємстві

Тарифно-кваліфікаційні довідники - Це нормативні документи, за допомогою яких встановлюється розряд роботи і робітника.

Форми і системи оплати праці.

На підприємствах існують дві основні форми заробітної

плати: погодинна і відрядна.

Погодинна заробітна плата являє таку форму оплати праці, при якій її розміри ставляться в залежність від тривалості відпрацьованого часу. При встановленні розмірів погодинної заробітної плати за основу береться така одиниця виміру витрат праці, як ціна робочої години. На практиці ціна робочої години приймає форму годинної тарифної ставки. Для диференціації ціни праці робітників різної кваліфікації використовують тарифну сітку. шкалу, визначальну в формі тарифних коефіцієнтів співвідношення тарифних ставок робітників різної

кваліфікації.

Під відрядної заробітної платою розуміється така форма оплати праці, розмір якої ставиться в залежність від кількості і якості виробленої працівником продукції. Таку зарплату називають також поштучного, оскільки її розміри безпосередньо залежать від кількості штук виробленої продукції.

Види оплати праці

Проста відрядна; відрядно-преміальна; побічно-відрядна; акордна; прогресивна

Погодинна оплата праці; проста погодинна; почасово-преміальна

 




 УРОК №1. Галузеві особливості підприємств в ринковій економіці |  Економіка, її сутність, значення |  Галузева структура економіки |  Поняття підприємства, цілі і напрямки діяльності |  Мікро- та макросередовище підприємства. |  Поняття, принципи управління |  Поняття інфраструктури підприємства, її види та значення |  УРОК №4. Інноваційна та інвестиційна діяльність на підприємстві |  Нововведення на підприємстві. |  Організаційно-правові форми господарювання в Росії. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати