Головна

Колективний трудовий договір. Поняття. Завдання.

  1.  XI. Психофізіологічні основи організації трудової діяльності.
  2.  АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДОШКІЛЬНЯТ
  3.  Аудит в соціально - трудовій сфері.
  4.  Шлюбний договір.
  5.  Вступ. Цілі і завдання. Вивчення бази і банків даних
  6.  Види коментарів. Їх завдання. характеристика текстологічного
  7.  Питання 63. Поняття і значення трудової дисципліни

Колективний трудовий договір - правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини в організації та укладається між усіма працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (ст. 40 ТК РФ).

Колективний трудовий договір не є документом який складається в обов'язковому порядку. Його укладають якщо на цьому наполягає трудовий колектив, або роботодавець.

Завдання КТД:

1. розширення прав працівників (додаткові пільги і компенсації)

2. для працівників окремих галузей існує маса пільг, передбачених законодавством. У такому випадку висновок КТД допомагає впорядкувати всі ці пільги.

3. захист інтересів обох сторін трудових відносин

4. забезпечення стабільності трудових відносин між працівником і роботодавцем

«+ Для працівника»:

· Захист від необґрунтованих вимог роботодавця

· Стабільність

ЗАВДАННЯ 1.

Відповідь: Відповідно до теорії ефекту мультиплікатора Кейнса будь-який дохід позначається як y

?y = ?I  = 3 ?  = 3 ? 0.25 = 12 млрд.





 КВИТОК № 1. |  Поняття і сутність організації. |  Право державної і муніципальної власності. |  Держава як суб'єкт управління. |  Особливості управління суспільними відносинами в органах державної влади. |  Адміністративні правопорушення і адміністративна відповідальність. |  Ділова оцінка персоналу. |  Сучасні проблеми та шляхи стратегічного вибору розвитку регіону. |  Державний бюджет РФ. Класифікація витрат і доходів державного бюджету. |  Цілі і значення соціології управління. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати