На головну

Трудовий договір: визначення, структура. Випробувальний термін. Терміновий і безстроковий трудовий договір.

  1.  IV. Національне багатство і його структура.
  2.  XI. Психофізіологічні основи організації трудової діяльності.
  3.  Агентський договір: поняття, співвідношення з договорами комісії і доручення.
  4.  АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДОШКІЛЬНЯТ
  5.  Аудит в соціально - трудовій сфері.
  6.  Біофізика як наука. Визначення, предмет, основні розділи.
  7.  Шлюбний договір.

Трудовий договір - це угода м / д роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової ф-ії, що забезпечує умови праці, передбаченого законодавством РФ, колективним договором, G- угодами, локально-нормативними актами, яку воно містить. норми трудового права, своєчасна і в повному розмірі виплачується працівникові з / п, а працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою трудову ф-ію, дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку. У трудовому договорі вказується: 1. П. І. Б. працівника, яка укладає трудовий договір. 2. Найменування роботодавця. 3. Місце роботи (із зазначенням структур підрозділу). 4. Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретної трудової ф-ії. 5. Конкретизація (докладний опис прав і обов'язків працівника, роботодавця). 6. Хар-ки умови праці. 7. Компенсація і пільги працівника. 8. Режим праці і відпочинку. 9. Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу вчителя, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). 10. Види і умови соц. страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю. 11. Дата початку роботи (в разі, якщо дата початку роботи не зазначена в договорі, учитель повинен приступити до виконання трудових обов'язків на наступний робочий день після вступу договору в силу. Згідно зі статтею 61 ТК РФ якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. випробувальний термін - це термін роботи нового співробітника, який дає можливість роботодавцю перевірити, чи підходить даний працівник для даної роботи і чи справляється він з дорученими обов'язками. з точки зору працівника, випробувальний термін також дає йому можливість ознайомитися з роботою і покладеним на нього функціоналом і оцінити, чи підходить йому дана робота. Згідно зі статтею 80 ТК РФ роботодавець має право встановлювати для вчителя випробувальний термін, який теж повинен бути зазначений в договорі і підтверджений в наказі про прийом працівника на роботу. строк випробування не може перевищувати трьох місяців. Якщо протягом випробувального терміну керівником образоват. установи вирішено, що вчитель не підходить для заняття посади на яку претендує, трудовий договір з педагогом може бути розірваний до закінчення випробувального терміну. В такому випадку вчитель повинен бути попереджений про розірвання договору в письмовій формі не пізніше, ніж за 3 дні. Попередженні повинні бути вказані причини, що послужили підставою для визнання цього працівника невитриманими випробування.

Випробувальний термін не може встановлюватися при укладанні трудового договору: - з запрошеними на роботу в порядку переведення від інших роботодавців за погодженням м / д роботодавцями; - З закінчили навчальний заклад початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше вступають на роботу з отримання спеціальності; - З вагітними жінками.

У загальноосвітньому закладі строковий трудовий договір може бути укладений - на час виконання тимчасових (до 2-х місяців) робіт: - з учителями приймаються для виконання певної роботи у випадках коли її завершення не може бути визначене конкретною датою. - Для робіт безпосередньо пов'язаних зі стажеровку і професійним навчанням педагога. - З учителями, навчальними по денним формам навчання. - З пенсіонерами за віком, а також з особами які за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру. - З науково-педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудовий договір на певний термін в результаті конкурсу проведеного в установленому законом порядку. - З учителями, які працюють в даному навчальному закладі за сумісництвом.

Стаття 58 ТК РФ передбачає, що трудовий договір може бути безстроковим (укладеним на невизначений термін) і терміновим (укладений на термін до 5 років). Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатнього до цього підстави встановлених органом, здійснюваним держ. нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права або судом вважається укладеним на невизначений строк. Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання (на час виконання обов'язків відсутнього працівника, на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, з особами, які надходять на роботу по сумісництвом).

 




 Загальна характеристика системи освіти дієздатності. |  Освітня послуга: поняття, специфічні особливості. Фактори, що впливають на формування попиту на освітні послуги. |  Конвенція про права дитини: історія створення; основні положення Конвенції; права дітей, відбиті в Конвенції. |  Фінансування освітніх установ: бюджетне і позабюджетне фінансування. Благодійність фізичної особи. Грант. |  Тривалі відпустки педагогічних працівників |  Атестація педагогічних працівників освітніх установ: мета, принципи, етапи, тривалість, терміни атестації. |  Права і обов'язки учнів. |  Поняття і елементи системи освіти. Системоутворюючий фактор. |  Національно - регіональний компонент державного стандарту загальної освіти. |  Типи і види освітніх програм: загальноосвітні, професійні освітні, скорочені, прискорені. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати