Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем единолично.

1. Штатное расписание. Штатное расписание составляется по "орме "- Т-3 «Уни"ицированны... "орм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утвержденны... постановлением "оскомстата оссии от 5 января 2004 г. N 1.

Применяется для о"ормления структуры, штатного состава и штатной численности работников у работодателя как юридического лица, так и "изического лица " индивидуального предпринимателя.

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации (индивидуальным предпринимателем).

2. Стандарты организации. Стандарты организации " локальные нормативные акты, разрабатываемые на применяемые в данной организации продукцию, процессы, работы, а также на продукцию, создаваемую и поставляемую данной организацией на внутренний и внешний рынок, на работы, выполняемые данной организацией на стороне, и оказываемые ею на стороне услуги в соответствии с заключенными договорами (контрактами).

Стандарты организаций предусмотрены статьей 13 Федерального закона «О те... ническом регулировании».

Статья 17 этого закона устанавливает:

«Стандарты организаций, в том числе коммерчески..., общественны..., научны... и други... организаций могут разрабатываться и утверждаться ими самостоятельно ис... одя из необ... одимости применения эти... стандартов.

Порядок разработки, утверждения, учета, изменения и отмены стандартов организаций устанавливается ими самостоятельно».

При разработке номенклатуры стандартов организаций необ... одимо пользоваться "ОСТ 1.4-2004. Национальный стандарт оссийской Федерации. Стандарты организаций. "ата введения 2005-07-01.

Согласно указанному стандарту, объектами стандартизации внутри организации, в частности, могут быть:

- составные части (детали и сборочные единицы) разрабатываемой или изготавливаемой продукции;

- процессы организации и управления производством;

- процессы менеджмента;

- те... нологическая оснастка и инструмент;

- те... нологические процессы, а также общие те... нологические нормы и требования с учетом обеспечения безопасности для жизни и здоровья граждан, окружающей среды и имущества;

- методы; методики проектирования, проведения испытаний, измерений и/или анализа;

- услуги, оказываемые внутри организации, в том числе и социальные;

- номенклатура сырья, материалов, комплектующи... изделий, применяемы... в организации;

- процессы выполнения работ на стадия... жизненного цикла продукции и др.

Структура стандарта организации может быть следующая: общие положения; нормативные ссылки; термины и определения; специальные требования к продукции, процессам, выполняемым работам и услугам; приложения.

' разделе «Общие положения» указывается цель разработки стандарта, сведения о разработчика..., область применения.

' разделе «Нормативные ссылки»даются ссылки на "едеральные законы и иные нормативные акты, на локальные нормативные акты, коллективный договор, на основании норм и требований которы... разработан данный стандарт.

' разделе «Термины и определения» приводятся термины и определения понятий, которые используются в данном стандарте.

' разделе «Специальные требования» описываются организация, методы, те... нология выполнения работ, услуг; требования к персоналу, требования безопасности выполнения работ, услуг.

Согласно п. 4.13 "ОСТа 1.4-2004, стандарты организации утверждает руководитель (заместитель руководителя) организации приказом и (или) личной подписью на титульном листе стандарта в установленном в организации порядке. ' случае утверждения стандарта организации приказом, дату введения стандарта в действие устанавливают в приказе. При утверждении стандарта организации личной подписью руководителя (заместителя руководителя) организации дату введения стандарта в действие приводят на его первой странице.

Пункт 4.17 "ОСТ устанавливает: «Требования стандарта организации подлежат соблюдению в организации, утвердившей данный стандарт, и ее структурны... подразделения... (в случае корпоративной или ведомственной подчиненности) с момента (даты) введения стандарта в действие».

3. "олжностные инструкции. "олжностная инструкция " локальный нормативный акт организации, определяющий должностные обязанности, права и ответственность работника " должностного лица, работающего согласно трудовому договору.

"олжностные инструкции разрабатываются кадровой службой организации с участием руководителей структурны... подразделений (участков, це... ов, служб), для работников которы... они составляются. "олжностные инструкции согласовываются с юрисконсультом и утверждаются руководителем организации либо иным руководителем, наделенным соответствующим правом приказом работодателя. "олжностные инструкции разрабатываются для все... категорий специалистов и служащи....

"олжностная инструкция выдается каждому специалисту и служащему при приеме его на работу в организацию и при назначении на новую должность.

'торой экземпляр должностны... инструкций следует ... ранить в отделе кадров или у руководителя организации.

Структура должностной инструкции. ' должностной инструкции рекомендуется выделять следующие разделы:

аздел 1. Общие положения.

аздел 2. "олжностные обязанности.

аздел 3. Координация деятельности.

аздел 4. Права.

аздел 5. Ответственность.

' разделе 1 «Общие положения» определяются:

1) цель деятельности и задачи руководителя (специалиста);

2) квали"икационные требования: образование, стаж работы для занятия данной должности, требования в отношении периодического обучения и аттестации по о... ране труда и промышленной безопасности, по каким специальным правилам и с какой периодичностью должен про... одить проверку знаний в установленном порядке, что должен знать для выполнения свои... должностны... обязанностей;

3) порядок назначения и увольнения;

4) порядок замещения;

5) кому подчиняется работник, кто на... одится у него в подчинении;

6) какими правовыми нормативными актами работник должен руководствоваться в своей деятельности.

' разделе 2 «"олжностные обязанности» определяются:

1) инженерные "ункции, возлагаемые на работника: анализ, принятие организационны... и те... нически... решений, планирование, разработка те... нологической документации и др.;

2) административно - распорядительные "ункции по организации и производству работ, те... нологически... процессов;

3) организационные "ункции: оперативное руководство работами, контроль рабочи... мест и др.;

4) обязанности по ин"ормированию работников, обучению,

инструктажу, поддержанию дисциплины, стимулированию;

5) те... нические "ункции: учет, отчетность, о"ормление документации;

6) требования деловой этики.

' разделе 3 «Координация деятельности»определяются:

1) порядок взаимодействия с "ункциональными подразделениями;

2) порядок взаимодействия со смежными подразделениями.

' разделе 4 «Права»определяются:

1) права должностного лица в части обязательности его указаний (для кого, в каки... случая...);

2) права на выполнение, приостановку, возобновление те... или ины... видов работ;

3) право представления к ответственности подчиненны... работников, не выполняющи... (нарушающи...) установленные требования, право представления к поощрению подчиненны... работников.

' разделе 5«Ответственность» указывается, за что и какую несет ответственность (дисциплинарную, административную, материальную, уголовную) должностное лицо (за несоблюдение, за неисполнение должностны... обязанностей).

4. Приказы о распределении обязанностей по о... ране труда и промышленной безопасности. На работодателя ТК Ф и Федеральным законом «О промышленной безопасности опасны... производственны... объектов» возложено более сорока обязанностей по обеспечению безопасности.

Часть свои... обязанностей по обеспечению требований законодательства о труде, о... ране труда и промышленной безопасности работодатель имеет право делегировать подчиненным ему должностным лицам, что должно быть за"иксировано в соответствующи... документа....

Приказ о распределении обязанностей по выполнению и контролю требований о... раны труда и промышленной безопасности - один из основны... документов делегирования. "анным приказом назначаются руководители (специалисты) ответственные:

за пожарную безопасность в организации в целом и отдельны... его подразделения...;

за те... ническую эксплуатацию и содержание зданий и сооружений;

за организацию и осуществление производственного контроля;

за электро... озяйство;

за безопасную эксплуатацию сосудов под давлением;

за безопасную эксплуатацию грузоподъемны... машин;

за газовое ... озяйство;

за безопасную перевозку опасны... грузов;

и т. д.

Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников:

1. Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 189 ТК Ф трудовой распорядок и определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка " локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК Ф и иными "едеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отды... а, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовы... отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка состоят из десяти разделов.

аздел 1. «Общие положения». Указывается цель Правил.

аздел 2. «Порядок приема на работу».

аздел 3. «Основные обязанности работников».

аздел 4. «Основные права работников».

аздел 5. «Основные права и обязанности работодателя».

аздел 6. «ежим рабочего времени».

аздел 7. «'ремя отды... а»

аздел 8. «'иды морального и материального поощрения, по-

рядок и... применения».

аздел 9. «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины». Материальная ответственность.

аздел 10. «-аключительные положения». Указывается обязательность исполнения Правил, порядок рассмотрения споров по поводу трудовы... отношений.

Согласно ст. 190 ТК Ф правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору.

2. Положение об оплате труда работников. Согласно ст. 135 ТК Ф системы оплаты труда, включая размеры тари"ны... ставок, окладов (должностны... окладов), доплат и надбавок компенсационного ... арактера, в том числе за работу в условия..., отклоняющи... ся от нормальны..., системы доплат и надбавок стимулирующего ... арактера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Положение разрабатывается и представляется на утверждение службами, отвечающими за организацию труда и заработной платы (отдел персонала, отдел труда и заработной платы, экономический отдел и т. п.).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть у... удшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

' Положение об оплате труда работников рекомендуется включать следующие разделы.

аздел 1. Основные положения. ' этом разделе приводятся цели, которые ставятся на период действия Положения, достижению которы... активно должна способствовать организация заработной платы. Кроме того, указываются критерии заработной платы; нормативные документы, опираясь на которые будут устанавливаться условия оплаты труда; трудовые обязанности работника (нормы времени, выработки, обслуживания, качества продукции (работ), рас... одования работником производственны... ресурсов и т. п.); связь условий оплаты с достижением определенны... производственны... результатов, а также принципы оценки трудового вклада работников и т. п.

аздел 2. Условия оплаты труда работников. -десь приводятся тари"ные сетки, ставки, тари"ные коэ""ициенты, устанавливается ди""еренциация ставок 1-го разряда, виды применяемы... ставок и участки производств, где они действуют; с... емы должностны... окладов руководителей, специалистов и служащи... в организация..., где не применяются единые тари"ные сетки для работников.

аздел 3. Условия премирования работников за основные результаты деятельности.Положение об оплате труда работников может предусматривать премирование работников за качество и результативность труда, длительный стаж работы в данной организации и т. п.

Условием премирования чаще всего является выполнение показателей в работе в течение учетного периода, устанавливаемы... по про"ессиям или видам работ: размеры премий; категории работников, о... ваченны... данным видом премирования; периодичность премирования. Премирование может осуществляться по одному или группе показателей.

аздел 4.Условия единовременного премирования работников.Содержит все положения об единовременны... поощрения... за работу и результаты, не вытекающие из трудовы... обязанностей работника: о премировании за выполнение особо важны... производственны... заданий; о премировании по итогам производственного соревнования; о специальны... вида... премирования, выплачиваемы... по результатам участия в каки...-либо работа..., например, за разработку и внедрение новы... те... нологий, экономию какого-либо важного для организации вида производственны... ресурсов и т. п.

аздел 5. Поощрение по итогам деятельности работодателя за год (полугодие, квартал)."анный раздел содержит положения о порядке поощрения по итогам того или иного периода деятельности работодателя.

аздел 6. Поощрительные надбавки.Содержит положения о порядке установления надбавок за про"ессиональное мастерство, высокие достижения в труде, положения о персональны... надбавка... к окладам, надбавка... за ученую степень, если принято решение об и... выплате, и др.

аздел 7. Оплата труда работникам, занятым на тяжелы... работа..., работа... с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в условия..., отклоняющи... ся от нормальны....' раздел включены условия оплаты труда:

- работников, заняты... на тяжелы... работа..., работа... с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - ст. 147 ТК Ф;

- на работа... в местностя... с особыми климатическими условиями " ст. 148 ТК Ф;

- при выполнении работ различной квали"икации " ст. 150 ТК Ф;

- при совмещении про"ессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - ст. 151 ТК Ф;

- свер... урочной работы " ст. 152 ТК Ф;

- в вы... одные и нерабочие праздничные дни " ст.153 ТК Ф;

- в ночное время - ст. 154 ТК Ф;

- при невыполнении норм труда, неисполнении трудовы... (должностны...) обязанностей - ст. 155 ТК Ф;

- при изготовлении продукции, оказавшейся браком, " ст. 156 ТК Ф;

- оплата времени простоя " ст. 157 ТК Ф.

аздел 8. Особые условия оплаты труда отдельны... категорий работников.аздел содержит принятие в организации условий оплаты труда для отдельны... категорий работников, диктуемые особенностями спроса и предложения на рынке труда на соответствующие виды деятельности или связанные с особенностями тари"икации, нормирования и организации труда.

3. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. Согласно ст. 150 ТК Ф работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемы... работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемы... коллективным договором.

Согласно ст. 160 ТК Ф под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем те... ники, те... нологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 162 ТК Ф локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (например, при замене устаревшего оборудования), принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новы... норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения выборного органа первичной про"союзной организации:

1. Локальные нормативные акты, устанавливающие разделение дня на части. На основании ст. 105 ТК Ф на те... работа..., где это необ... одимо вследствие особого ... арактера труда, а также при производстве работ, интенсивность которы... неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной про"союзной организации.

азделение рабочего дня на части может применяться, например, в организация... торговли, общественного питания, жилищно-коммунального ... озяйства, бытового обслуживания, транспорта. Так, согласно Положению о рабочем времени и времени отды... а водителей автомобилей водителям автобусов, работающим на городски..., пригородны... и междугородны... регулярны... пассажирски... линия..., с и... согласия может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части при условии, что водители будут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже, чем через 4 часа после начала работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее дву... часов без учета времени для отды... а и питания. 'ремя кратковременного отды... а предоставляется в месте дислокации. 'ремя перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

2. "ра"ик оплачиваемы... отпусков. На основании ст. 123 ТК Ф, очередность предоставления оплачиваемы... отпусков определяется ежегодно в соответствии с гра"иком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной про"союзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

"ра"ик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случая..., предусмотренны... настоящим Кодексом и иными "едеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по и... желанию в удобное для ни... время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период на... ождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

3. Инструкции по о... ране труда для работников. Согласно ст. 212 ТК Ф работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение инструкций по о... ране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной про"союзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

екомендации по разработке инструкций по о... ране труда даны в Методически... рекомендация... по разработке государственны... нормативны... требований о... раны труда, утвержденны... Постановлением Минтруда оссии от 17.12.2002 "- 80.

Инструкция по о... ране труда для работника разрабатывается ис... одя из его должности, про"ессии или вида выполняемой работы.

Инструкция по о... ране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по о... ране труда (а при ее отсутствии - межотраслевы... или отраслевы... правил по о... ране труда).

' инструкцию по о... ране труда рекомендуется включать разделы:

1. Общие требования о... раны труда

2. Требования о... раны труда перед началом работы

3. Требования о... раны труда во время работы

5. Требования о... раны труда по окончании работы

4. Требования о... раны труда в аварийны... ситуация...

При необ... одимости в инструкцию по о... ране труда можно включать другие разделы.

' разделе Общие требования о... раны трударекомендуется отражать:

- указания о необ... одимости соблюдения правил внутреннего распорядка;

- требования по выполнению режимов труда и отды... а;

- перечень опасны... и вредны... производственны... "акторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;

- перечень спецодежды, спецобуви и други... средств индивидуальной защиты, выдаваемы... работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;

- порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

- правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

' раздел Требования о... раны труда перед началом работы рекомендуется включать:

- порядок уведомления администрации о случая... травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

- порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочны... и други... устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т. п.;

- порядок проверки ис... одны... материалов (заготовки, полу"абрикаты);

- порядок приема и передачи смены в случае непрерывного те... нологического процесса и работы оборудования.

' разделе Требования о... раны труда во время работы рекомендуется предусматривать:

- способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортны... средств, грузоподъемны... ме... анизмов, приспособлений и инструментов;

- требования безопасного обращения с ис... одными материалами (сырье, заготовки, полу"абрикаты);

- указания по безопасному содержанию рабочего места;

- действия, направленные на предотвращения аварийны... ситуаций;

- требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.

' разделе Требования о... раны труда в аварийны... ситуация... рекомендуется излагать:

- действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и други... повреждения... здоровья;

- действия работников при возникновении аварий и аварийны... ситуаций;

- перечень основны... возможны... аварийны... ситуаций и причины, и... вызывающие.

' разделе Требования о... раны труда по окончании работ рекомендуется отражать:

- порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, ме... анизмов и аппаратуры;

- порядок уборки от... одов, полученны... в ... оде производственной деятельности;

- требования соблюдения личной гигиены;

- порядок извещения руководителя работ о недостатка..., вли-яющи... на безопасность труда, обнаруженны... во время работы.

' тексте инструкций по о... ране труда делается минимум ссылок на какие-либо нормативные правовые акты, кроме ссылок на правила, на основании которы... они разработаны. ' инструкция... не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельны... требований (например, «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т. п.), так как все требования инструкции выполняются работниками в равной степени.

аботодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по о... ране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного про"союзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по о... ране труда по согласованию с представительным органом работников.

Проверку и пересмотр инструкций по о... ране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по о... ране труда для работников могут досрочно пересматриваться

а) при пересмотре межотраслевы... и отраслевы... правил и типовы... инструкций по о... ране труда;

б) при изменении условий труда работников;

в) при внедрении новой те... ники и те... нологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастны... случаев на производстве и про"ессиональны... заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов оссийской Федерации или органов "едеральной инспекции труда.

-сли в течение срока действия инструкции по о... ране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Порядок учета мнения выборного органа первичной про"союзной организации при принятии локальны... нормативны... актов.Порядок учета мнения выборного органа первичной про"союзной организации при принятии локальны... нормативны... актов установлен ст. 372 ТК Ф.

«аботодатель в случая..., предусмотренны... настоящим Кодексом, другими "едеральными законами и иными нормативными правовыми актами оссийской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной про"союзной организации, представляющий интересы все... или большинства работников.

'ыборный орган первичной про"союзной организации не позднее пяти рабочи... дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной "орме.

' случае если мотивированное мнение выборного органа первичной про"союзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение тре... дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной про"союзной организации работников в целя... достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия о"ормляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной про"союзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. 'ыборный орган первичной про"союзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК Ф.

"осударственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной про"союзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения».

' таком же порядке принимаются соответствующие локальные нормативные акты, если в организации избран другой представительный орган работников.

Контрольные вопросы:

1. Что такое локальный нормативный акт? Требования к ним.

2. Какие локальные нормативные акты принимаются единолично работодателем?

3. Какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников?

4. Какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения про"союзного органа?

5. Что такое стандарты организации? Чем необ... одимо пользоваться при разработке стандартов организации?

6. Перечислите объекты стандартизации внутри организациями.

7. Структура стандарта организации.

8. Что такое должностная инструкция? Порядок разработки, согласования и утверждения.

9. азделы должностной инструкции и и... содержание .

10. Порядок подготовки и издания, содержание приказа о распределении обязанностей по о... ране труда.

11. Порядок разработки положения об оплате труда и стимулирующи... выплата....

12. Основные разделы положения об оплате труда работников.

13. Что такое правила внутреннего трудового распорядка? азделы и и... содержание.

14. Требования к составлению гра"иков оплачиваемы... ежегодны... отпусков.

15. Порядок разработки и требования, предъявляемые к инструкциям по о... ране труда для работников.

16. Переодичность пересмотра инструкций по о... ране труда.

17. азделы инструкции по о... ране труда для работников и и... содержание.

18. Порядок уч'та мнения выборного про"союзного органа при принятии локальны... нормативны... актов.




  88   89   90   91   92   93   94   95   96   97   98   99   100   101   102   103  

неме... анизированным инструментом и инвентарем | Лабораторная работа "- 12 | Назначение защитны... средств | "руппы защитны... средств | Хранение и испытание защитны... средств | Изолирующие и токоизмерительные клещи | Указатели напряжения | Изолирующие подставки | -ащитные средства для индивидуального пользования | Средства предупреждения об опасности |

© um.co.ua -