Головна

Тема 2. Передумови виникнення та етапи розвитку теорії та практики менеджменту

  1.  AFTER-POSTMODERNISM - сучасна (пізня) версія розвитку постмодерністської філософії-на відміну від постмодерністської класики деконструктивізму
  2.  ComNews Review: результати розвитку російського ринку мобільного інтернету за підсумками 2009 р
  3.  I.1. Аналіз досвіду реалізації державної молодіжної політики в Російській Федерації. Етапи розвитку державної молодіжної політики, проблеми, тенденції
  4.  I.1. Періоди розвитку римського права
  5.  I.III. Історія розвитку структурної геології
  6.  II. Внутрішні чинники розвитку виробничої мікросистеми
  7.  II. ІННОВІРОВАНІЕ НАВЧАННЯ - ТЕХНОЛОГІЯ саморозвитку СОЦІАЛЬНО-ПЕДАГОГІЧНОЇ СЕРЕДОВИЩА

Історія менеджменту

Менеджмент в тій чи іншій формі існував завжди там, де люди працювали групами і, як правило, в трьох сферах людського суспільства:

політичної - Необхідність встановлення і підтримання порядку в групах;

економічної - Необхідність у вишукуванні, виробництві і розподілі ресурсів;

оборонної - Захист від ворогів і диких звірів.

Історія виникнення і розвитку управління налічує приблизно сім тисячоліть. За цей час пройшло п'ять управлінських революцій.

1 період - древній період.

Найбільш тривалим був перший період розвитку управління - починаючи з 9-7 тис. років до н.е.. приблизно до XVІІІ ст.

Перші, найпростіші, зародкові форми упорядкування й організації праці існували на стадії первіснообщинного ладу. В цей час управління здійснювалося спільно, Усіма членами роду, племені або громади. Старійшини і вожді родів і племен уособлювали собою керівний початок всіх видів діяльності того періоду.

Приблизно в 9-7 тисячолітті до н.е. в ряді місць Близького Сходу відбувся перехід від привласнюючого господарства (полювання, збирання плодів і т.п.) до принципово нової форми отримання продуктів - їх виробництву (виробнича економіка). Перехід до виробляє економіці і став точкою відліку в зародженні менеджменту, віхою в нагромадженні людьми певних знань в області управління.

Перша управлінська революція - «релігійно-комерційна», (П'яте тисячоліття до н.е.)

Трансформація вищої касти священиків у релігійних функціонерів. Переформулювання релігійних принципів в найдавніших суспільствах - Шумері, Єгипті та Аккаде. Поява писемності. Перетворення менеджменту в соціальний інститут і професійне заняття.

результатом революції в найдавніших суспільствах (Шумер, Єгипет, Аккада) з'явилася трансформація жерців в релігійних функціонерів, здійснюють торговельні операції, ділове листування, комерційні розрахунки. Що вдалося завдяки переформулированию основоположних релігійних принципів: якщо раніше боги вимагали людських жертв, то пізніше, як заявляли жерці, їм стала потрібна жертва символічна (Підношення худоби, ремісничих виробів і т.п.). Зібрана таким чином з населення данину накопичувалася, обмінювалася, пускалася в господарський оборот. Завдяки цьому жерці ставали багатим і впливовим класом.

Збереглися глиняні таблички, на яких жерці вели юридичні, ділові записи, багато з яких були пов'язані з практикою управління. Жерці старанно вели ділову документацію, перевіряли бухгалтерські розрахунки, здійснювали постачальницькі, контрольні та інші функції, управляли рухом коштів. В результаті першої революції управління сформувалося як інструмент комерційної і релігійної діяльності жерців.

«Світсько-адміністративна» - друга управлінська революція. (1792-1750 рр. До н.е.).

Друга революція в галузі управління сталася приблизно через тисячу років після першої і пов'язана з ім'ям вавілонського царя Хаммурапі (1792-1750 рр. До н.е.), який розробив звід законів управління державою для регулювання всього різноманіття суспільних відносин між різними групами населення, що складається з 285 законодавчих актів. Крім того, Хаммурапі виробив оригінальний лідерський стиль, Постійно підтримуючи свій соціальний образ опікуна і захисника підданих, Що було цінним нововведенням. Таким чином, підсумком другої управлінської революції стало поява світської манери управління, виникнення першій формальної системи регулювання управлінських відносин, зародження перших паростків лідерського стилю. Тому дану революцію називають не інакше як світсько-адміністративної.

Третя управлінська революція - виробничо-будівельна.(605-562 рр. До н. Е.).

Лише через тисячу років після смерті Хаммурапі Вавилон відродив колишню славу центру розвитку практики управління, і пов'язано це з ім'ям Навуходоносора II .

Цей правитель був автором проектів не тільки Вавилонської вежі і висячих садів, але розробив і впровадив систему виробничого контролю на текстильних фабриках і зерносховищах, зокрема ввів в практику застосування кольорових ярликів для визначення якості пряжі і зерна. Крім того, подібний метод контролю дозволяв встановити, наскільки довго перебувала на фабриці та чи інша партія сировини. Зауважимо, що ! подібна практика існує і в сучасній текстильній промисловості

 Одним з перших, хто дав характеристику управління як особливої ??сфери діяльності, був Сократ (470-399 рр. До н.е.).

Він проаналізував різні форми управління, на основі чого проголосив принцип універсальності управління.

Платон (428-348 рр. До н.е.) дав класифікацію форм державного управління, Зробив спроби розмежувати функції органів управління.

Александр Македонський (356-323 рр. До н.е.) розвинув теорію і практику управління військами.



© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати