Головна

Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності

  1.  А в ньому 21 стаття
  2.  Абсолютна, відносна, переносний рух матеріальної точки. Додавання швидкостей і прискорень.
  3.  Адміністративна відповідальність як вид юридичної відповідальності і вид адміністративного примусу.
  4.  Аргументи на користь соціальної відповідальності
  5.  Аргументи проти соціальної відповідальності
  6.  Більшість цих проблем в повній мірі відносяться до малого бізнесу.
  7.  У статтях нормативно-правових актів.

Згідно із законодавством працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:

  1. між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 КЗпП України укладений письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому на зберігання або для інших цілей;
  2. майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
  3. шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
  4. шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
  5. шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
  6. відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;
  7. шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
  8. посадова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
  9. керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.



 Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки |  Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку |  Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки |  Стаття 96. Тарифна система оплати праці |  Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях |  Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком |  Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні |  Стаття 120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість |  Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати |  Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати