На головну

Тема 3 Суб'єкти трудового права

  1.  E. права середня надниркова артерія
  2.  I. Обов'язки і права психолога
  3.  I. ПРАВА ВЛАСНОСТІ НА СКЛАДНІ ОБ'ЄКТИ
  4.  I.1. Періоди розвитку римського права
  5.  I.2.2. Розвиток джерел в системі цивільного права
  6.  I.3.1. Поняття джерела римського права
  7.  I.3.3. Джерела пізнання римського права

1. Учасниками громадських відносин, регульованих нормами трудового права, можуть бути різні суб'єкти. З урахуванням особливостей правового статусу їх можна класифікувати на наступні основні групи: 1) громадяни; 2) роботодавці; 3) професійні спілки; 4) державні органи. Кожна з цих груп, в свою чергу, може поділятися на види. Так, громадяни як суб'єкти трудового права можуть виступати в якості працівників (осіб найманої праці) і підприємців. Особливе місце займають іноземні громадяни та особи без громадянства в трудових відносинах.

Законодавство про працю передбачає і загальні обов'язки працівників. До них відносяться: сумлінну працю, дотримання трудової дисципліни, дбайливе ставлення до майна, виконання норм праці, підвищення продуктивності праці, професійної майстерності, якості роботи і продукції, що випускається.

на працівників як суб'єктів трудового права поширюються загальні критерії трудової правосуб'єктності: вікової, вольовий, соціальний. У даному випадку мається на увазі реальна здатність людини до праці, тобто здатність до систематичного, регламентованому праці в умовах певного режиму, встановленого законодавством і угодою сторін.

віковий критерій пов'язує трудову правосуб'єктність громадян з настанням певного віку. Працездатним вважається вік, нижня і верхня межі якого визначаються законодавством Республіки Казахстан. У трудовому законодавстві мінімальний вік, з якого допускається прийняття на роботу, встановлений в 16 років. У випадках отримання середньої освіти або залишення загальноосвітнього навчального закладу індивідуальний трудовий договір можуть укладати особи, які досягли 15 років, за згодою батьків або опікуна, піклувальника.

вольовий критерій пов'язаний з характеристикою стану вольової здатності людини до праці. Душевне захворювання і інші вади в вольовий здатності громадянина перешкоджають йому усвідомлено виконувати трудові обов'язки і контролювати свою поведінку. Не може бути суб'єктом трудового права особа, яка визнана у судовому порядку недієздатною внаслідок душевного захворювання і недоумства.

соціальний критерій пов'язаний з встановленням рівної для всіх громадян трудової правосуб'єктності. Чинним законодавством про працю встановлено рівні можливості всім працездатним громадянам для вибору професії, роду занять і роботи. Не допускається будь-яке пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих перевагу при прийомі на роботу в залежності від статі, раси, національної належності та ставлення до релігії.

Профессіональниесоюзи як суб'єкти трудових відносин

Профспілки є специфічним суб'єктом трудового права. З одного боку, загальний правовий режим створення і діяльності профспілок, їх правосуб'єктність, основні права і обов'язки, а також гарантії їх реалізації випливають із загальних положень законодавства про громадські об'єднання в Республіці Казахстан, а з іншого - визначаються структура, статус і повноваження окремих ланок системи органів профспілок, зокрема повноваження профспілкових комітетів первинних профспілкових організацій, галузевих, територіальних та інших органів профспілок. Участь держави в регулюванні трудових відносин

Залежно від рівня державний орган може бути республіканським, регіональним і місцевим. До республіканському відноситься державний орган, діяльність якого здійснюється і його повноваження поширюються на територію всієї республіки. До регіональному відноситься державний орган, діяльність якого здійснюється і його повноваження поширюються на територію двох і більше областей. До місцевого (обласного, міста республіканського значення або столиці, міського та ін.) Відноситься державний орган, діяльність якого здійснюється і його повноваження поширюються на територію відповідної адміністративно-територіальної одиниці.

2.Чинне законодавство Республіки Казахстан з урахуванням міжнародних норм визначає правові гарантії і соціально-економічні засади реалізації конституційних прав громадян в області громадської організації праці. Відносини зайнятості регулюються нормами Конституції РК, Законом РК від 23 січня 2001 г. «Про зайнятість населення», колективними договорами та угодами, іншими НПА. Законодавство про зайнятість поширюється на громадян Республіки Казахстан і на які постійно проживають в республіці іноземних громадян і осіб без громадянства.

зайнятість - Це не суперечить законодавству діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб і приносить їм заробіток (дохід).

Є поняття «тимчасова зайнятість» - це зайнятість, обумовлена ??участю громадян в суспільно корисної діяльності на певний період. При цьому трудова діяльність громадян, вибір ними професії, виду та характеру зайнятості (в тому числі і не пов'язаної з виконанням оплачуваної роботи, наприклад виховання дітей, ведення домашнього господарства, громадська діяльність і т. П.) Грунтується на виключній їх добровільності. Не допускаються будь-які форми адміністративного та іншого примусу громадян до праці, крім випадків, передбачених законодавством.

Безробітні громадяни, які бажають знайти роботу, можуть звернутися до уповноваженого органу та в приватне агентство зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. Для реєстрації безробітних громадян, які звернулися в пошуках роботи, необхідні наступні документи: посвідчення особи (паспорт), свідоцтво про присвоєння СІК, документи, що засвідчують трудову діяльність, РНН. Реєстрація здійснюється за місцем проживання.

Безробітні громадяни, зареєстровані в уповноваженому органі, повинні відзначатися не рідше ніж один раз протягом 10 календарних днів, а безробітні, які проживають в сільських населених пунктах, - не рідше одного разу на місяць у акима селища, аулу (села), аульного (сільського) округу .

Безробітний знімається з обліку, якщо звертається з письмовою відмовою від двох пропозицій підходящої роботи, неявки протягом 5 днів з дня видачі направлення на роботу за місцем реєстрації, переїзду в іншу місцевість і інших випадках (ст.16 Закону про зайнятість).


 Безробітні з числа малозабезпечених громадян, які проходять професійну підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку, мають право на отримання державної адресної соціальної допомоги відповідно до законодавства Республіки Казахстан. Право в пріоритетному порядку пройти професійну підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку мають безробітні, що входять в цільові групи. Безробітні, самовільно, без поважної причини припинили навчання, повторно можуть направлятися на навчання тільки після закінчення року з дня повторної реєстрації в уповноваженому органі.

 




 Тема 7 Заробітна плата. Гарантії і компенсаційні виплати працівникам |  Тема 8 Охорона праці |  Тема 9 Трудові спори. |  забезпечення |  Тема 13 Трудовий стаж для призначень пенсій з Центру |  Трудовий стаж для обчислення пенсійних виплат з Центру за період до 1, січня 1998 року підтверджується трудовою книжкою. |  Право на пенсійні виплати за вислугу років |  З 1 липня 2001 року - чоловікам після досягнення 63 років, жінкам після досягнення 58 років. |  Тема 15 Пенсійне забезпечення непрацездатних громадян з накопичувальних пенсійних фондів |  Тема 1 Поняття, предмет, метод трудового права |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати