На головну

забезпечення

  1.  ISO 14004: 2004 «Системи управління якістю. Настанови щодо принципів, систем та засобів забезпечення функціонування ».
  2.  В області інформаційного забезпечення природокористування та охорони навколишнього середовища
  3.  В області організаційно-політичного забезпечення
  4.  Вання праці в допоміжному виробництві. Для забезпечення єдиної
  5.  Відомість забезпечення будівництва дороги матеріалами і напівфабрикатами
  6.  Види забезпечення АІС або Забезпечують підсистем
  7.  Вплив реформи соціального забезпечення на самотніх американських батьків

план:

1 Бюджетна система РК

2 Податки як джерело фінансування соціального забезпечення

3 Обов'язкові пенсійні внески

4 Обов'язкове соціальне страхування

1.В даний час слово «бюджет» вживають для позначення будь-якого грошового господарства. Тому говорять про бюджет держави, бюджет організації і навіть окремої особи або сім'ї.

«Бюджетному кодексі Республіки Казахстан» визначає бюджет як централізований грошовий фонд держави, який затверджується законом або рішеннями місцевих представницьких органів, призначений для забезпечення державою своїх функцій і створюється за рахунок податків, зборів, інших обов'язкових платежів, доходів від операцій з капіталом, неподаткових та інших надходжень , передбачених законодавчими актами.

Бюджетна система - це сукупність бюджету в різних видів, організованих у певну систему для держав унітарного типу, до яких відноситься Казахстан, характерна дворівнева система: центральний (республіканський) місцеві (бюджети).

Республіканський бюджетпризначений для фінансування заходів, що мають загальнодержавне значення. За рахунок нього містяться центральні органи державної влади: Президент РК і його апарату, Парламент, Уряд, міністерства та інші центральні відомства, судова система, фінансується оборона і безпека країни, правоохоронна діяльність на республіканському рівні, спеціальні програми будівництва в області промисловості і будівництва об'єктів на республіканському рівні тощо За рахунок коштів республіканського бюджету здійснюється пенсійне забезпечення пенсіями, виплата спеціальних державних допомог учасниками інвалідам ВВВ, державного спеціального допомоги особам, які працювали на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, допомоги на народження дитини і т.д.

місцеві бюджетипризначені для фінансування потреб адміністративно-територіальних утворень. За рахунок цих бюджетів містяться місцеві представницькі та виконавчі органи державної влади, здійснюється фінансування діяльності на місцевому рівні, програми зайнятості населення, житлові програми, промисловості, будівництва об'єктів на місцевому рівні і т.п.

З місцевого бюджету проводиться численні виплати, в тому числі: адресна соціальна допомога; спеціальне державну допомогу інвалідам 1, 2, 3 груп, інвалідам з дитинства, особам, нагородженим орденами і медалями колишнього Союзу РСР, жертвам політичних репресій, персональним пенсіонерам; додаткові надбавки на догляд до державних соціальних допомог одиноким інвалідам 1, 2 груп, які потребують сторонньої допомоги; допомоги на дітей-інвалідів, які виховуються і навчаються на дому; житлову допомогу; одноразова матеріальна допомога і т.д.

2.Основним джерелом доходів бюджету є податки, збори та інші обов'язкові платежі: податок на прибуток, податок на додану вартість, акцизи, соціальний податок, імпортні мита, мита, що стягуються в якості захисних заходів вітчизняних товаровиробників, надходження від здійснення митного контролю та митних процедур, податок на понад прибуток, роялті, бонуси і т.д.

Соціальний податок є прямим реальним (майновим) податком, мають цільову спрямованість. Тому цей податок, на відміну від усіх інших, що використовуються в податковій системі Республіки Казахстан, можна віднести до спеціальних видів податків. Призначення соціального податку, що випливає з його назви, бути джерелом певних соціальних виплат, здійснюваних як соціального захисту головним чином найманих працівників.

Платниками соціального податку виступають особи, які здійснюють свою діяльність із залученням найманих працівників. Об'єктом оподаткування виступають виплати роботодавця своїм працівникам.

3.Правилами утримання та перерахування обов'язкових пенсійних внесків до НПФ, затв. Постановою Уряду РК від 15 березня 1999 р N2 245 передбачено, передбачено обов'язок утримання та оплати обов'язкових пенсійних внесків до НПФ за такими ставками:

· Юридичними особами, а також індивідуальними підприємцями, адвокатами і приватними нотаріусами, які використовують працю найманих працівників, - в розмірі 10% від щомісячного доходу, нарахованого роботодавцем грошовій або натуральній формі, включаючи доходи, надані роботодавцем у вигляді матеріальних, соціальних благ або іншої матеріальної вигоди . Щомісячний дохід, який приймається для обчислення обов'язкових пенсійних внесків, не повинен перевищувати 75 кратний розмір мінімальної місячної заробітної плати;

· Індивідуальними підприємцями, адвокатами і приватними нотаріусами в свою користь, - в розмірі 10% від мінімальної місячної заробітної плати та не вище 75 кратного розміру мінімальної місячної заробітної плати.

Вкладник обов'язкових пенсійних внесків зобов'язаний вибрати для сплати обов'язкових пенсійних внесків тільки один накопичувальний пенсійний фонд і укласти з ним договір про пенсійне забезпечення за рахунок обов'язкових пенсійних внесків. Не допускається укладення одночасно двох і більше договорів та внесення внесків в два і більше накопичувальних пенсійних фонди або сплата внесків в один і зберігання частини пенсійних накопичень в іншому накопичувальному пенсійному фонді.

Від сплати обов'язкових пенсійних внесків звільняються особи, які досягли пенсійного віку.

Перерахування обов'язкових пенсійних внесків здійснюється в НПФ, з яким укладено пенсійний договір, через банківський рахунок ЦВП, відкритий в головному Алма-Атинській філії Національного банку.

З дня надходження на рахунок Центру суми обов'язкових пенсійних внесків до 3-х денний термін перераховуються в НПФ. Контроль за перерахуванням здійснюють податкові органи.

4.Новою віхою і базою для формування нормативно-правової бази, і впровадження в життя системи обов'язкового соціального страхування в Республіці Казахстан став прийнятий Парламентом Республіки Казахстан Закон "Про обов'язкове соціальне страхування 25 квітня 2003 року. Даний Закон встановлює правові, економічні та організаційні засади загальнообов'язкового соціального страхування, як однієї з форм соціального захисту громадян, здійснюваної державою.

Система соціального страхування буде організована шляхом створення Державного фонду соціального страхування у вигляді некомерційної організації - акціонерного товариства, єдиним засновником та учасником якого буде держава.

Активи Фонду можуть бути використані тільки на здійснення соціальних виплат, розміщення в фінансові інструменти, повернення надміру сплачених сум соціальних відрахувань. При цьому необхідно зазначити, що в Законі відображена гарантія держави за збереження та цільове використання коштів Фонду.

Право на призначення соціальних виплат при настанні ризиків: втрати працездатності, втрати годувальника та втрати роботи матимуть працюючі громадяни, за яких будуть проведені соціальні відрахування. При цьому ці громадяни матимуть право на гос.соцпособія по інвалідності і втрати годувальника. В результаті, працюючий громадянин буде мати право на отримання виплат з двох джерел. Це державні соціальні допомоги, розміри яких не залежать від розміру втраченого працівником трудового доходу, і виплати з системи соціального страхування в залежності від розміру заробітної плати та тривалості відрахувань.

Соціальні виплати по втрати працездатності провадяться до досягнення одержувачем віці дає право на отримання пенсійних виплат за віком.

Право громадянина на отримання виплати по втрати роботи з системи соціального страхування буде виникати в разі, якщо громадянин у встановленому законодавством порядку визнаний безробітним і зайнятий активним пошуком роботи, а також при наявності певного вкладу в систему. При цьому максимальний період виплат становить 4 місяці.

Контрольні питання:

1 Бюджетна система РК

2 Податки як джерело фінансування соціального забезпечення

3 Обов'язкові пенсійні внески

4 Обов'язкове соціальне страхування




 тези лекцій |  Тема 1 Поняття, предмет, метод трудового права |  Тема 2 Принципи трудового права Республіки Казахстан |  Тема 4 Соціальне партнерство. Колективний договір |  Тема 5 Трудовий договір |  ТД з сезонними працівниками, з надомними і домашніми працівниками. |  Тема 6 Робочий час і час відпочинку |  Тема 7 Заробітна плата. Гарантії і компенсаційні виплати працівникам |  Тема 8 Охорона праці |  Трудовий стаж для обчислення пенсійних виплат з Центру за період до 1, січня 1998 року підтверджується трудовою книжкою. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати