На головну

Тема 7 Заробітна плата. Гарантії і компенсаційні виплати працівникам

  1.  IV. Їжа, пиття, паливо та інші виплати в натуральній формі.
  2.  авансові виплати
  3.  Орендна плата.
  4.  Види банківської гарантії
  5.  Питання 2. Компенсаційні стабілізатори напруги.
  6.  Питання 82. Заробітна плата. Ціна праці.
  7.  Питання 84. Рента. Орендна плата. Ціна землі.

план:

1 Поняття заробітної плати. Гарантії по її виплаті

2 Тарифна система заробітної плати

3 Системи заробітної плати

4 Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці

1. Поняття заробітної плати. Гарантії по її виплаті

Основним нормативним актом, що регулює оплату праці, є Трудовий кодекс. Правова організація заробітної плати, створювана двома методами - централізованим і договірним, включає наступні елементи:

1. Встановлення державного мінімуму оплати праці і систематичний його перегляд у відповідності зі зміною прожиткового мінімуму.

2. Встановлення диференціації оплати праці як через тарифну систему, так і в локальному порядку, в тому числі шляхом надбавок і доплат. Визначення на кожному виробництві конкретних форм, систем і тарифів оплати праці та розмірів її для кожного працівника, а також встановлення норм праці та відрядних розцінок.

3. Встановлення порядку визначення нормованого розміру витрат на оплату праці.

4. Встановлення мінімальних розмірів оплати праця при відхиленнях від умов, на які розраховані тарифи оплати. Більш високі їх розміри можуть встановлюватися і трудовими договорами, і угодами.

5. Встановлення гарантійних і компенсаційних виплат і інший правової охорони заробітної плати.

У мінімальний розмір оплати праці не входять доплати, надбавки, заохочувальні виплати, а також підвищена оплата при відхиленні від нормального робочого часу (понаднормової, нічної роботи і ін.) Оскільки мінімальна оплата відноситься до основної зарплати, а зазначені виплати до додаткової, тому вони виплачуються понад цю зарплати.

2. Тарифна система

Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і (або) колективні результати праці.

Система оплати праці може формуватися на основі тарифної, бестарифной або змішаної системи.

Тариф - це вихідний розмір оплати праці певного виду, характеру, кваліфікації.

Тарифна система - це комплекс різних правових актів, прийнятих у централізованому і локальному порядку, що забезпечують диференціацію оплати праці в залежності від складності (кваліфікації) праці, умов праці (тяжкості, шкідливості, кліматичних умов), характеру і значення праці.

Тарифна система оплати праці включає в себе: тарифну ставку (оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти.

Тарифна сітка визначає через тарифний коефіцієнт співвідношення оплату праці кожного розряду до першого розряду. Коефіцієнтом першого розряду служить одиниця, а далі коефіцієнти на десяті частки збільшуються, і коефіцієнт 6-го розряду (по 6-розрядної сітці) або 8-го (по 8-розрядної) може бути 2, 3, 4, як встановлять на даному виробництві тарифну сітку.

У більшості організацій тарифна сітка 6-розрядна, але є і 10- і 12-розрядні, а в бюджетній сфері єдина 18-розрядна, встановлена ??Урядом РК.

Тарифна ставка - це оплата праці працівника за певну одиницю часу - годину, день або місяць. Що розряд працівника, тим більше його тарифна ставка. У кожній тарифній сітці дається ставка 1-го розряду. Ставки інших розрядів визначаються шляхом множення її на тарифний коефіцієнт відповідного розряду, який показує, у скільки разів тариф оплати праці даного розряду вище першого.

В даний час тарифні сітки (крім бюджетної сфери) і ставки встановлюють самі організації. Вид системи оплати праці, тарифи, оклади, премії та інші заохочувальні виплати, а також їх співвідношення між різними категоріями працівників визначають самостійно самі організації і фіксують їх у колективних договорах або інших локальних актах. Тарифні ставки враховують лише кваліфікацію працівників. Інші ж підстави диференціації оплати праці вони не враховують. Оплата за несприятливі умови праці, його напруженість, змінність, значимість, районні особливості, кількісні і якісні результати праці проводиться шляхом надбавок, доплат та інших винагород. По відношенню до цих елементом тарифна ставка (оклад) є основою формування всієї заробітної плати, як у бюджетній, так і позабюджетної сфері. Тому четвертим елементом тарифної системи є надбавки і доплати, які можуть бути двох видів: централізовані, встановлені законодавством, і встановлені колективними договорами, угодами, трудовими договорами. Але ті й інші для конкретного працівника даного виробництва є частиною (елементом) його системи оплати праці. Мета надбавок - стимулювати роботу в певних районах, в певних професіях, майстерність працівника та ін. Мета доплат - компенсувати підвищену інтенсивність праці (за суміщення професій, керівництво бригадою тощо.) Або працю в несприятливих умовах (за змінну роботу, за вахтовий метод, за польові умови, роз'їзний характер роботи і т.д.).

Надбавки і доплати, встановлені в централізованому порядку законодавством, обов'язкові до виплати, інші, встановлені в локальному порядку, виплачуються на розсуд адміністрації, тобто якщо вони фіксуються в колективному договорі.

П'ятим елементом тарифної системи є списки професій і робіт з шкідливими і важкими умовами праці, за якими і встановлюються конкретним працівникам надбавки за ці несприятливі умови праці. На кожному підприємстві переліки таких робіт розробляються з урахуванням централізованих медично обгрунтованих списків і результатів атестації робочих місць і додаються до колективного договору.

Умови оплати праці змінюються в тому ж порядку, в якому вони були встановлені. Не допускається зміна конкретному працівникові умов оплати його праці в несприятливу для нього бік без його згоди.

3. Системи заробітної плати

Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і (або) колективні результати праці.

Система оплати праці може формуватися на основі тарифної, бестарифной або змішаної системи.

Тарифна система оплати праці включає в себе: тарифну ставку (оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти.

Бестарифная система оплати праці грунтується на пайовий розподіл коштів, призначених на оплату праці, залежно від критеріїв і на принципах оцінки професійних якостей працівників і їх вкладу в кінцевий результат.

Змішана система оплати праці може містити елементи як тарифної, так і бестарифной систем оплати праці.

Для посилення зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва і якості виконуваних робіт роботодавцем можуть вводитися системи преміювання та інші форми стимулювання праці.

Система оплати і стимулювання праці працівників визначається умовами колективного договору, трудового договору і (або) актами роботодавця.

Система оплати праці повинна забезпечити частку основної заробітної плати (щодо постійної частини заробітної плати) не менше 75 відсотків в середньомісячну заробітну плату працівників без урахування одноразових стимулюючих виплат.

Система оплати праці працівників установ, які утримуються за рахунок державного бюджету і кошторису (бюджету) Національного банку Республіки Казахстан, встановлюється нормативно-правовими актами Республіки Казахстан.

Умови оплати праці та преміювання керівних працівників державних підприємств і акціонерних товариств, контрольні пакети акцій яких належать державі, визначаються на основі Типового положення, затвердженого Урядом Республіки Казахстан.

Порядок розгляду і узгодження параметрів системи оплати праці працівників організацій, на послуги (товари, роботи) яких вводиться державне регулювання тарифів (цін, ставок зборів), встановлюється уповноваженим державним органом з питань праці.

Умови оплати праці, визначені трудовим, колективним договорами, угодами, актами роботодавця, не можуть бути погіршені в порівнянні з умовами, встановленими ТК і іншими нормативними правовими актами Республіки Казахстан.

4. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці

До оплати при відхиленнях від нормальних умов праці відносяться такі: виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад) і заміщення відсутнього працівника, робота понаднормова, у вечірній і нічний час, у вихідні та святкові дні, при невиконанні норм виробітку, при шлюбі продукції.

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується не нижче ніж в півтора разу. При відрядній оплаті праці доплата за роботу в надурочний час проводиться в розмірі не нижче п'ятдесяти відсотків встановленої тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Оплата роботи у святкові і вихідні дні проводиться не нижче ніж в подвійному розмірі, виходячи з денної (годинної) ставки працівника.

Щогодини роботи в нічний час оплачується не нижче ніж в півтора разу, виходячи з денної (годинної) ставки працівника.

Оплата праці при виконанні працівником робіт різної кваліфікації оплачується за роботою вищої кваліфікації.

У випадках, коли з урахуванням характеру виробництва працівнику високої кваліфікації доручається виконання роботи, що тарифікуються нижче присвоєного йому розряду, оплата праці проводиться за присвоєної йому кваліфікації (розряду).

Працівникам, які виконують в одній і тій же організації, поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата.

Розміри доплат за суміщення посад (розширення зони обслуговування) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються роботодавцем за згодою з працівником.

Колективним і (або) трудовим договорами може бути передбачено збереження за працівником його колишньої заробітної плати на період освоєння нового виробництва (продукції).

Порядок і умови оплати часу простою робіт з вини роботодавця визначаються трудовим, колективним договорами і встановлюються в розмірі не менше п'ятдесяти відсотків від середньої заробітної плати працівника.

Час простою з вини працівника оплаті не підлягає.

Контрольні питання:

1 Поняття заробітної плати. Гарантії по її виплаті

2 Тарифна система заробітної плати

3 Системи заробітної плати

4 Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці

 




 тези лекцій |  Тема 1 Поняття, предмет, метод трудового права |  Тема 2 Принципи трудового права Республіки Казахстан |  Тема 4 Соціальне партнерство. Колективний договір |  Тема 5 Трудовий договір |  ТД з сезонними працівниками, з надомними і домашніми працівниками. |  Тема 9 Трудові спори. |  забезпечення |  Тема 13 Трудовий стаж для призначень пенсій з Центру |  Трудовий стаж для обчислення пенсійних виплат з Центру за період до 1, січня 1998 року підтверджується трудовою книжкою. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати