На головну

Тема 5 Трудовий договір

  1.  Ro договору, умов міжнародного соглаше- bargain, provisions of international agreement
  2.  А) припинення трудового договору за угодою сторін
  3.  Авторитетна думка. Дане зобов'язання (доставка і видача багажу) виникає з єдиного договору перевезення (В. в. Витрянский).
  4.  Авторитетна думка. Договір перестрахування є різновидом договору майнового страхування (К. ю. Бубнова).
  5.  Авторитетна думка. Договор ... являє собою елементарну або складну систему волевиявлень, органічно втілювану у взаємному угоді сторін (О. а. Красавчиков).
  6.  Авторитетна думка. Доручення є не що інше, як договір про представництво (О. с. Іоффе).
  7.  Арбітражні суди при винесенні рішень застосовують договори Російської Федерації з іноземними державами про уникнення подвійного оподаткування.

план:

1 Поняття, зміст і укладення трудового договору

2 Істотні умови трудового договору

3 Припинення і розірвання трудового договору

4 Правове регулювання трудових відносин окремих категорій працівників

1. Відповідно до ст.1 Трудового кодексу РК трудовий договір - письмова угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого працівник зобов'язується особисто виконувати певну роботу (трудову функцію), дотримуватися правил трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативно-правовими актами Республіки Казахстан, колективним договором, актами роботодавця, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.

Трудовий договір повинен містити:

1) реквізити сторін:

прізвище, ім'я, по батькові (якщо зазначено в документі, що посвідчує особу) роботодавця - фізичної особи, адреса його постійного місця проживання, найменування, номер і дату видачі документа, що посвідчує особу, реєстраційний номер платника податків;

повне найменування роботодавця - юридичної особи та його місцезнаходження, номер і дату державної реєстрації роботодавця - юридичної особи, реєстраційний номер платника податків;

прізвище, ім'я, по батькові (якщо зазначено в документі, що посвідчує особу) працівника, найменування, номер, дату видачі документа, що засвідчує його особу; індивідуальний ідентифікаційний номер, реєстраційний номер платника податків, соціальний індивідуальний код;

2) роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посади (трудову функцію);

3) місце виконання роботи;

4) термін трудового договору;

5) дату початку роботи;

6) режим робочого часу і часу відпочинку;

7) розмір і інші умови оплати праці;

8) характеристику умов праці, гарантії і пільги, якщо робота відноситься до тяжких і (або) виконується у шкідливих (особливо шкідливих) і (або) небезпечних умовах;

9) права та обов'язки працівника;

10) права і обов'язки роботодавця;

11) порядок зміни і припинення трудового договору;

12) гарантії і компенсаційні виплати, порядок їх виплати;

13) Умови зі страхування;

14) відповідальність сторін;

15) дату укладення та порядковий номер.

За угодою сторін у трудовий договір можуть включатися й інші умови, що не суперечать законодавству Республіки Казахстан. Положення трудового договору, що погіршують положення працівників порівняно з трудовим законодавством Республіки Казахстан, визнаються недійсними (ст.28 ТК Рк () Довгого кодексу РК).

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається не менш ніж в двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику після підписання сторонами. Для укладення трудового договору роботодавець має право вимагати документи, що підтверджують трудову діяльність працівника. Документами, що підтверджують трудову діяльність працівника, можуть бути: трудова книжка (при її наявності) або ТД; або виписка з наказів про прийом і звільнення. Порядок ведення трудових книжок регулюється відповідно до затвердженої Мінтрудсоцзащіти РК Інструкцією "Про порядок ведення трудових книжок".

2.Умови трудового договору, що виробляються сторонами, прийнято поділяти на дві групи: обов'язкові (істотні) і факультативні (додаткові). обов'язковими є умови, без яких договір не може вважатися укладеним і неможливе виникнення трудових правовідносин. Обов'язковими (істотними) умовами ТД є умови про предмет договору; про трудової функції працівника; про терміни роботи. факультативними визнаються умови, без яких можливе укладення трудового договору.

Відмінною рисою ТД є специфічність предмета. За трудовим договором «працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою», працівник повинен виконувати будь-яку роботу, що відноситься до певного роду діяльності, т. Е. Спеціальності, професії, кваліфікації, посади, на яку він прийнятий.

Необхідною умовою ТД є угода про терміни роботи. Під термінами слід розуміти: 1) час початку роботи (в календарних термінах: місяць, число, рік); 2) термін дії договору.

Ст. 29 Трудового кодексу РК встановлює наступне:

1. Трудовий договір може бути укладений:

1) на невизначений термін;

2) на визначений строк не менше одного року, крім випадків, визначених підпунктами 3), 4) і 5) пункту 1 цієї статті (ст.29 ТК РК).

У разі повторного укладення трудового договору з працівником, раніше уклали договір на визначений строк не менше одного року, в тому числі при продовженні терміну трудового договору, він вважається укладеним на невизначений строк. Забороняється укладення трудових договорів на певний термін з метою ухилення від надання гарантій та компенсації, передбачених для працівників, з якими трудовий договір укладено на невизначений термін. У разі якщо при закінченні терміну дії трудового договору жодна зі сторін протягом доби не поставила вимогу про припинення трудових відносин, то він вважається укладеним на невизначений строк;

3) на час виконання певної роботи;

4) на час заміщення тимчасово відсутнього працівника;

5) на час виконання сезонної роботи.

2. Трудовий договір на роботу на посаді керівника виконавчого органу роботодавця - юридичної особи укладається на строк, встановлений установчими документами роботодавця або угодою сторін. На такий договір не поширюються положення, встановлені пунктом 3 цієї статті.

3. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, договір вважається укладеним на невизначений строк (ст.29 ТК РК).

Вік. Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16-річного віку. З письмової згоди одного з батьків, опікуна, піклувальника або усиновителя трудовий договір може бути укладений з: 1) громадянами, які досягли п'ятнадцяти років, у випадках отримання ними середньої освіти в загальноосвітньому навчальному закладі; 2) учнями, які досягли 14-річного віку, для виконання у вільний від навчання час роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання; 3) з особами, які не досягли 14-річного віку, в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках для участі в створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку з дотриманням умов, визначених п. П. 2 ) п. 2 ст.30 ТК РК. Поряд з неповнолітнім у віці з 14 до 16 років, трудовий договір повинен підписуватися одним з його батьків, опікуном, піклувальником або усиновлювачем (ст. 30 ТК РК).

3.У випадках зміни найменування, відомчої приналежності, зміни власника майна або реорганізації роботодавця трудові відносини з працівниками продовжуються без змін (ст. 49 ТК РК).

Статті 51-54 Трудового кодексу РК визначають підстави припинення та розірвання трудового договору.

Підставами припинення трудового договору є:

1) розірвання трудового договору за угодою сторін;

2) закінчення строку трудового договору;

3) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

5) обставини, які не залежать від волі сторін;

6) відмова працівника від продовження трудових відносин;

7) перехід працівника на виборну роботу (посаду) або призначення його на посаду, що виключає можливість продовження трудових відносин, крім випадків, передбачених законами Республіки Казахстан;

8) порушення умов укладення трудового договору;

9) Підстави, передбачені в трудовому договорі, укладеному з керівником виконавчого органу роботодавця (ст.51 ТК РК).

Трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін. Сторона трудового договору, що виявила бажання розірвати трудовий договір за згодою сторін, надсилає повідомлення іншій стороні трудового договору. Сторона, яка отримала повідомлення, зобов'язана протягом трьох робочих днів в письмовій формі повідомити іншу сторону про прийняте рішення. Дата розірвання трудового договору за угодою сторін визначається за погодженням між працівником і роботодавцем. За угодою з працівником в трудовому договорі може бути передбачено право роботодавця на розірвання трудового договору без повідомлення з компенсаційною виплатою в розмірі не менше середньої заробітної плати за рік (ст. 52 ТК РК).

Трудовий договір, укладений на певний термін, припиняється у зв'язку із закінченням його терміну. Датою закінчення терміну ТД, укладеного на певний строк, є останній день роботи працівника відповідно до терміну, зумовленого ТД. Датою закінчення терміну ТД, укладеного на час виконання певної роботи, є день завершення роботи. Датою закінчення терміну ТД, укладеного на час заміщення тимчасово відсутнього працівника, є день виходу на роботу працівника, за яким зберігалося місце роботи (посада). Якщо після закінчення терміну ТД трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, то дія договору вважається продовженим на невизначений термін (ст. 53 ТК РК).

Трудовий договір з працівником з ініціативи роботодавця може бути розірвано у випадках:

1) ліквідації роботодавця - юридичної особи або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи;

2) скорочення чисельності або штату працівників;

3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації;

4) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;

5) негативного результату роботи в період випробувального терміну;

6) відсутність працівника на роботі без поважної причини протягом трьох і більше годин поспіль за один робочий день (робочу зміну);

7) знаходження працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного, психотропного, токсикоманического сп'яніння (їх аналогів), в тому числі у випадках вживання протягом робочого дня речовин, що викликають стан алкогольного, наркотичного, токсикоманического сп'яніння (їх аналогів);

8) порушення працівником правил охорони праці або пожежної безпеки або безпеки руху на транспорті, яке спричинило або могло спричинити тяжкі наслідки, включаючи травми і аварії;

9) вчинення працівником за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, навмисного його знищення чи пошкодження, встановленого набрав законної сили вироком чи постановою суду;

10) здійснення винних дій або бездіяльності працівника, який обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії чи бездіяльність дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

11) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;

12) розголошення працівником відомостей, що становлять державні секрети та іншу охоронювану законом таємницю, які стали йому відомі у зв'язку з виконанням трудових обов'язків;

13) повторного невиконання або неналежного виконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

14) припинення допуску працівника до державних секретів у випадках, встановлених законами Республіки Казахстан;

15) подання працівником роботодавцю завідомо неправдивих документів або відомостей при укладанні трудового договору, якщо справжні документи або відомості могли бути підставами для відмови в укладанні трудового договору;

16) порушення трудових обов'язків керівником виконавчого органу роботодавця, його заступником або керівником підрозділу роботодавця, що призвело до заподіяння матеріальних збитків роботодавцю;

17) неявки працівника на роботу більше двох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, за винятком випадків перебування працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також якщо захворювання входить до переліку захворювань, для яких встановлений триваліший строк непрацездатності, що затверджується Кабінетом РК. За працівником, які втратили працездатність у зв'язку з виробничою травмою або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

18) вчинення працівником корупційного правопорушення, що виключає відповідно до судовим актом можливість подальшої роботи (ст. 54 ТК РК).

Для окремих категорій працівників ТК РК передбачені додаткові підстави для розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця.

Не допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та перебування працівника в оплачуваній щорічному трудовому відпустці, за винятком випадку, коли юридична особа-роботодавець піддається ліквідації або індивідуальний підприємець-роботодавець припиняє свою діяльність (ст. 55 ТК РК).




 тези лекцій |  Тема 1 Поняття, предмет, метод трудового права |  Тема 2 Принципи трудового права Республіки Казахстан |  Тема 6 Робочий час і час відпочинку |  Тема 7 Заробітна плата. Гарантії і компенсаційні виплати працівникам |  Тема 8 Охорона праці |  Тема 9 Трудові спори. |  забезпечення |  Тема 13 Трудовий стаж для призначень пенсій з Центру |  Трудовий стаж для обчислення пенсійних виплат з Центру за період до 1, січня 1998 року підтверджується трудовою книжкою. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати