Головна

Класифікація організаційних структур управління

  1. Brian організаційних систем контролю
  2. I. ВАРИАЦИИ ОКРАСОВ И СТРУКТУРЫ ШЕРСТИ
  3. I. Понятие и определение инженерно-геологических и инженерных изысканий и их роль в структуре современного строительства.
  4. I. Структура научной и учебной дисциплины
  5. I. Файловые структуры, используемые для хранения данных в БД
  6. I.I. Цели и задачи структурной геологии
  7. I.III. История развития структурной геологии

Теорія менеджменту виділяє два класи організаційних структур управління виробництвом (рис. 6.1):

1. Бюрократичні структури.

2. Адаптивні структури.

Історично першим сформувався бюрократичний тип. Відповідну концепцію підходу до побудови організаційних структур розробив на початку XXст. німецький соціолог Макс Вебер. Він запропонував нормативну модель раціональної бюрократії, яка кардинально змінювала системи комутації, звітності, оплати праці, структури робіт, відносин на виробництві, що діяли раніше. В основі цієї моделі - уявлення про підприємства як про «організовані організації», що пред'являють суворі вимоги як до людей, так і до структур, у рамках яких вони діють.

Головні поняття бюрократичного типу структури управління - раціональність, відповідальність та ієрархічність. Сам М. Вебер вважав центральним пунктом концепції виключення змішування «людини» і «посади», тому що склад і зміст управлінських робіт повинні визначатися виходячи з потреб організації, а не людей, які у ній працюють. Чітко сформульовані розпорядження по кожній роботі (що необхідно робити і якими прийомами) не залишає місця для прояву суб'єктивізму й індивідуального підходу. У цьому полягає принципова відмінність бюрократичної структури від общинної, що історично передувала їй, де головна роль приділяється партнерству і майстерності.


Рисунок 6.1 - Класифікація організаційних структур управління

Бюрократичні структури управління показали свою ефективність, особливо у великих і надвеликих організаціях, в яких необхідно забезпечувати злагоджену, чітку роботу великих колективів людей, що працюють на єдину мету.



  24   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   Наступна

Функція мотивації | Функція контролю | Системна концепція | Організація як відкрита система | Внутрішнє середовище організацій | Зовнішнє середовище організації | Організаційні рішення | Підходи до ухвалення рішення | Раціональне рішення проблеми | Поняття делегування, відповідальності та повноважень |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати