На головну

Діяльність трудових колективів організацій, що належать

  1.  IV.2.5. діяльність юристів
  2.  IX. Психомоторики: РУХУ, довільно РЕАКЦІЇ, ДІЇ, ДІЯЛЬНІСТЬ
  3.  А) Процес, діяльність як основний спосіб існування психічного
  4.  А. Соціально обумовлене психічна властивість людини, що дозволяє йому успішно оволодіти діяльністю, професією;
  5.  Акти про органи здійснюють діяльність з розкриття та розслідування злочинів
  6.  Аналіз використання трудових ресурсів
  7.  Аналіз прямих трудових витрат

до першої групи, направлена ??безпосередньо на задоволення індивідуальних людських потреб. Вони виробляють матеріальні предмети споживання: продовольчі товари, одяг і взуття, житло, предмети домашнього вжитку, забезпечують відпочинок і лікування, створюють і постачають предмети духовного споживання.

Трудові колективи організацією, що належать до другої групи, здійснюють громадські функції формального соціального контролю. Це судові установи, різні органи нагляду і органи державного управління (законодавчі та виконавчі органи влади).

Трудові колективи організацій, третьої групи виконують функції соціалізації, соціальної адаптації та реабілітації, а також виховні, освітні, захисні і благодійні функції.

Відповідно до третього критерієм виділяють трудові колективи організацій, чиїми партнерами переважно є або інші організації, або масовий споживач, або окремі категорії населення. Кожен з цих випадків характеризується особливим типом взаємодій і соціальних відносин. В одному випадку - це відносини, що носять характер адміністративної залежності (Наприклад, відносини між організаціями, що входять до складу одного відомства, корпорації). В іншому - це відносини економічного партнерства (Наприклад, відносини між постачальником продукції і її оптовим споживачем). У третьому - відносини соціальної залежності (Між установами соціального захисту та малозабезпеченими верствами населення).

Як соціальна спільність трудовий колектив являє собою певний простір соціальних контактів, взаємодій і відносин. В силу відомої спеціалізації трудової організації, її безпосередній включеності в соціальні системи більш високого рівня дане простір влаштовано досить складно.

Зокрема, в ньому виділяються три взаємопов'язаних підпростору:

- Підпростір функціонально-виробничих зв'язків;

- Підпростір неофіційних функціонально-виробничих зв'язків;

-подпространство неофіційних, неформальних, позавиробничі і внефункціональних зв'язків.

У соціологічній теорії організації ці елементи соціального простору називаються, відповідно, формальної, внеформальная і неформальній організаціями (А. І. Пригожин).

формальна організація складається на основі поділу праці, зумовленого офіційною метою або головною функцією організації, які закріплені в її статуті та інших нормативних, документально оформлених актах. У свою чергу поділ праці оформляється у вигляді ієрархічної системи посадових позицій і відповідних рольових приписів. Формальна організація включає також систему ділових комунікацій, що забезпечує взаємодію її функціональних блоків і елементів, і підсистему регуляторів трудової діяльності: технічні норми, плани і програми, здатні фіксувати цілі трудової діяльності в вимірних показниках, зразки службової поведінки, принципи і форми винагороди, заохочення і примусу.

внеформальная організація складається з відносин, предметом яких є рішення службових завдань на основі зв'язків, способами, не передбаченими формальною організацією. Внеформальная організація, по суті, є неофіційною, оскільки функціонує поза офіційними механізмів взаємодії.

неформальна організація виникає і існує поряд з формальною. Їй притаманні більшість соціальних елементів останньої, зокрема, таких, як система соціальних зв'язків, зразків поведінки, норм і санкцій. Однак є принципова відмінність неформальної організації від формальної. Воно полягає в тому, що вона виникає не за попередньою раціональному задумом або проекту, а стихійно, сама собою.

Центральна проблема управління трудовим колективомрозбіжність цілей і цінностей індивіда-працівника з цілями трудової організації та випливає звідси невисока ступінь інтеграції працівника в її діяльності. Найбільш суттєвою ознакою колективу і колективності є збіг індивідуальних, особистісних цілей людей, що беруть участь у спільній трудовій діяльності в рамках формального об'єднання, з цілями даного об'єднання. У зв'язку з цим існує розмежування целейчленов трудового об'єднання на загальні, тобто розділяються більшістю або (в ідеальному випадку) усіма, і подібні, тобто збігаються формально, коли спільна трудова діяльність є засобом досягнення якихось своїх власних, суто особистих цілей, що відрізняються від цілей організації.




 Сутність організації праці і необхідність її вдосконалення на науковій основі |  Необхідність наукової обгрунтованості конкретних рішень в області ВІД відповідно до досягнень науки, техніки і технологій. |  Принципи: комплексність, системність, регламентація, спеціалізація, стабільність. |  Організація робочих місць і створення сприятливих умов праці |  Вимоги до організації робочих місць |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати