Головна

ПОРЯДОК РОЗСЛІДУВАННЯ І ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ

  1.  B) Порядок перемикання
  2.  C) Порядок перемикання
  3.  II. Порядок ПРОВЕДЕННЯ ідентифікації ПОТЕНЦІЙНО ШКІДЛИВИХ І (АБО) НЕБЕЗПЕЧНИХ ФАКТОРІВ ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА І ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ
  4.  III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ДОСЛІДЖЕНЬ (ВИПРОБУВАНЬ) І ИЗМЕРЕНИЙ ідентифікувати ПОТЕНЦІЙНО ШКІДЛИВИХ І (або) небезпечних ФАКТОРІВ ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА І ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ
  5.  IV. Порядок подання бухгалтерської звітності
  6.  V. Порядок роботи колегії Гостехкомиссии Росії
  7.  А) «Неточність» реальних випадків

Метою розслідування нещасних випадків на виробництві є встановлення їх причин для того, щоб виключити повторення подібних випадків.

Про кожний нещасний випадок на виробництві потерпілий або очевидець повинен негайно повідомити безпосереднього керівника, який зобов'язаний:

-терміново організувати першу допомогу потерпілому і його доставку до лікувальної установи;

-повідомив про те, що трапилося керівнику підрозділу (майстру, виконробу);

-зберегти до початку роботи комісії з розслідування обстановку на робочому місці і стан обладнання таким, якими вони були в момент події, якщо це не загрожує життю і здоров'ю оточуючих працівників і не призведе до аварії.

Керівники підрозділу (майстер, виконроб), де стався нещасний випадок, зобов'язані негайно повідомити про те, що трапилося керівнику підприємства, профспілки (уповноваженому трудовим колективом).

Організації охорони здоров'я (медсанчастину, медпункт, поліклініка) інформують протягом одного дня наймачів, страхувальників, страховика і щомісяця письмово відповідні структурні підрозділи Департаменту державної інспекції праці Міністерства праці та соціального захисту про осіб, яким було надано медичну допомогу в зв'язку з травмами на виробництві.

Розслідування нещасного випадку на виробництві (крім групових випадків, зі смертельним і важким результатом) проводиться комісією в складі наймача або уповноваженої ним особи, фахівця з охорони праці даного підприємства (страхувальника), за участю уповноваженого представника профспілки, а також страховика (Белгосстраха або ін.) і потерпілого при їх бажанні. При необхідності для участі в розслідуванні можуть запрошуватися відповідні фахівці сторонніх організацій.

Не допускається участь у розслідуванні нещасного випадку на виробництві керівника, на якого безпосередньо покладено організація роботи з охорони праці та забезпечення безпеки праці потерпілого.

Розслідування нещасного випадку має бути проведено в термін не більше трьох днів. У зазначений термін не включається час, необхідний для проведення експертиз, отримання висновків правоохоронних органів, організацій охорони здоров'я та ін.

При розслідуванні нещасного випадку на виробництві проводиться обстеження стану умов і охорони праці на місці події нещасного випадку. Якщо потрібно, роблять фотографування місця події нещасного випадку, пошкодженого об'єкта, складають схеми, ескізи, проводять технічні розрахунки і лабораторні дослідження. Опитуються потерпілі (при можливості), свідки, посадові та інші особи; беруться пояснення, вивчаються необхідні документи. Встановлюються обставини і причини нещасного випадку, а також особи, які допустили порушення законодавчих, нормативних правових актів. Розробляються заходи щодо усунення причин нещасного випадку і запобігання подібним подіям.

Після завершення розслідування уповноважена посадова особа організації, наймача, страхувальника за участю вищеперелічених осіб оформляє акт про нещасний випадок на виробництві форми Н-1 (дод. 4) в 4 примірниках.

Якщо в ході розслідування встановлено, що нещасний випадок стався під час проведення потерпілим протиправних дій, (розкрадання, викрадення транспортних засобів тощо), в результаті умисних дій потерпілого на спричинення шкоди своєму здоров'ю, або обумовлений виключно станом здоров'я потерпілого, то такий нещасний випадок оформляється актом про невиробничому нещасний випадок форми НП в 4 примірниках (дод. 6).

Наймач (страхувальник) протягом 2 днів після закінчення розслідування розглядає матеріали розслідування, стверджує акт форми Н-1 або акт форми НП і реєструє його відповідно в журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві (дод. 7) або в журналі реєстрації невиробничих нещасних випадків (дод. 8) і направляє по одному примірнику акт форми Н-1 або акт форми НП:

-потерпевшему або особі, яка представляє його інтереси;

-Державні інспектору праці;

-фахівця з охорони праці (з матеріалами розслідування);

-страховщіку акт форми Н-1 з матеріалами розслідування.

Акт форми Н-1 або акт форми НП з матеріалами розслідування зберігається протягом 45 років у наймача, страхувальника, організації, де взято на облік нещасний випадок.

Нещасний випадок, що стався на підприємстві з працівником, направленим наймачем для виконання завдання або для виконання службових обов'язків до іншого наймача, розслідується комісією, яка створюється наймачем того підприємства, де стався нещасний випадок, за участю представника наймача, який направив працівника, а враховується наймачем, працівником якого є потерпілий.

Нещасний випадок, що стався з працівником, тимчасово переведеним наймачем на роботу до іншого наймача або виконували роботи за сумісництвом, розслідується і враховується наймачем, у якого працював потерпілий з перекладу або сумісництвом.

Нещасний випадок, що стався з працівником наймача, тимчасово проводила роботи на ділянці іншого наймача, розслідується і враховується наймачем, провідним роботи.

Нещасний випадок, що стався з учнями загальноосвітньої школи, профтехучилища, середнього спеціального навчального закладу, студентами вузу, що проходять практику або виконують роботу під керівництвом персоналу наймача, розслідується наймачем спільно з представником навчального закладу і враховується наймачем.

Нещасний випадок, що стався з учнями навчальних закладів, що проходять практику або виконують роботу під керівництвом персоналу навчального закладу на ділянці, виділеній наймачем для цих цілей, розслідується представником навчального закладу спільно з представником від імені наймача і враховується навчальним закладом.

Один з примірників затвердженого акта форми Н-1 надсилається на місце постійної роботи, служби або навчання потерпілого.




 ПРАВА ТА ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ |  І УГОДА З ОХОРОНИ ПРАЦІ |  МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА З ОХОРОНИ ПРАЦІ |  Обов'язки посадових осіб В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ |  СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ |  НАВЧАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗНАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ |  Вступний інструктаж з охорони праці |  Повторний ІНСТРУКТАЖ |  ЦІЛЬОВОЇ ІНСТРУКТАЖ |  НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати