Головна

Захворювання, встановлені Трудовим кодексом РФ

  1.  Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
  2.  Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
  3.  Якщо вам потрібні зимові шини, вибирайте шини того ж розміру, конструкції і розраховані на таку ж навантаження, що і спочатку встановлені шини.
  4.  Виконання рішень з індивідуальних трудових спорів
  5.  Виконання рішень з індивідуальних трудових спорів
  6.  Наклеп і образу, як самостійні склади злочинів, передбачені Кримінальним кодексом Російської Федерації

При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається працівникам, які дістали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання (стаття 179 ТК РФ).

При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну менш оплачувану роботу в даній організації в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, за ним зберігається його попередній середній заробіток до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника (стаття 182 ТК РФ).

При пошкодженні здоров'я або в разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втраченого заробітку (доходу), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати в зв'язку зі смертю працівника. Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій в зазначених випадках визначаються федеральним законом (стаття 184 ТК РФ).

Перевезення в лікувальні установи або до місця проживання працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також з інших медичними показаннями проводиться транспортними засобами організації або за її рахунок (стаття 223 ТК РФ).

1.5. Державне управління охорони праці та особливості служби охорони праці в освітніх установах

Під управлінням охороною праці розуміється процес організованого впливу на об'єкти управління з метою дотримання нормативних вимог безпеки. Відповідно до статті 11 Федерального закону «Про основи охорони праці в РФ» Державне управління охороною праці здійснюється Урядом РФ безпосередньо або за його дорученням федеральним органом виконавчої влади, котрі відають питаннями охорони праці, та іншими федеральними органами виконавчої влади (т. Е. Міністерством праці і соціального розвитку РФ), які виконують такі функції:

- Приймають постанови, дають роз'яснення щодо застосування нормативних правових актів в галузі праці;

- Координують науково-дослідну роботу;

- Координують службу охорони праці федеральних органів виконавчої влади;

- Взаємодіють з органами виконавчої влади суб'єктів федерації;

- Здійснюють методичне керівництво з пропаганди передового досвіду;

- Організовують облік потреб в засобах індивідуального захисту;

представляють в Уряд РФ щорічний звіт про стан і заходи охорони праці.

Головною метою управління охороною праці є вдосконалення організації роботи із забезпечення безпеки, зниження травматизму і аварійності шляхом вирішення комплексу задач по створенню безпечних і нешкідливих умов праці, лікувально-профілактичному і санітарно-побутового обслуговування працюючих.

Система управління охороною праці в РФ має три рівні управління: федеральний, рівень суб'єкта РФ і місцевий. Для координації діяльності центральних органів виконавчої влади в галузі охорони праці створюється міжвідомча комісія з охорони праці, яку очолює міністр праці і соціального розвитку. В її завдання входить:

- Розробка федеральної програми поліпшення умов праці;

- Аналіз законодавчих актів;

- Розробка пропозицій з міжнародного співробітництва.

Головна державна експертиза умов праці, яка входить до складу Мінпраці Росії, є контролюючим органом, який виконує наступні функції:

- Контроль правильності призначення пенсій;

- Контроль правильності застосування списків № 1 і № 2;

- Взаємодія з органами соцзабезпечення;

- Контроль за умовами і охороною праці.

Органами державних експертиз умов праці, виходячи з конкретних завдань, виконуються наступні види експертизи:

- Експертиза умов праці в проектах будівництва нових і реконструйованих підприємств;

- Експертиза умов праці на робочих місцях;

- Експертиза правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими встановлюються пільгові пенсії та додаткові відпустки;

- Експертиза праці за оцінкою витрат на пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці для диференціації тарифів соціального страхування;

- Експертиза умов праці для вирішення спорів, що виникають між юридичними особами і громадянами (працівниками), з питань оцінки умов праці, надання пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, а також інших суперечок, які підлягають розгляду Державної експертизою умов праці;

- Експертиза умов праці за пропозиціями підприємств та організацій з метою зміни списків виробництв, робіт, професій, посад і показників на пільгове пенсійне забезпечення і додаткова відпустка (здійснюється Головною державною експертизою умов праці або державними експертизами умов праці республік спільно з їх крайовими, обласними і окружними органами);

- Інші види експертиз, що випливають із завдань Державної експертизи умов праці.

Федеральна інспекція праці здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці та виконує наступні основні функції:

- Забезпечує організаційне і методичне керівництво діяльністю державних інспекцій праці, їх нормативне та матеріальне забезпечення;

- Здійснює контроль за дотриманням встановленого порядку розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та профзахворювань;

- Аналізує стан і причини виробничого травматизму і профзахворюваності і розробляє заходи щодо їх профілактики;

- Готує і публікує загальний щорічний звіт про діяльність Федеральної інспекції праці.

 




 В ОСВІТНІХ УСТАНОВАХ |  ВСТУП |  А. Особливо шкідливі умови |  В. Роботи, пов'язані з тяжкістю і високою інтенсивністю |  Розслідування та облік нещасних випадків |  Розслідування та облік професійних захворювань |  Про гострі професійні захворювання |  професійного захворювання |  Виникнення професійного захворювання |  У навчальному закладі системи освіти РФ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати