На головну

В. Роботи, пов'язані з тяжкістю і високою інтенсивністю

  1.  Max-OT заохочує і розвиває якості необхідні для високої інтенсивності.
  2.  Аритмії, пов'язані з порушенням ритму серцевих скорочень.
  3.  Б) Приготування розчину заданої концентрації змішанням розчинів вищою і більш низької концентрації
  4.  Хвороби, пов'язані з порушенням харчування.
  5.  Як приклад практичного застосування викладених вище правил додавання і множення ймовірностей, розглянемо завдання, пов'язані з розрахунком надійності систем.
  6.  У пошуках виходу: відповідь на загрози, пов'язані з нестабільністю сировинних цін

1. Всі роботи, пов'язані з перенесенням тягарів вище нормативів для підлітків або займають більш 1/3 робочого дня.

2. Робота в нічну зміну, понаднормова робота, робота у вихідні дні.

3. Акордні чи інші роботи з максимальним темпом праці, зі спеціальною оплатою.

Г. Роботи, здатні зробити негативний вплив на психічне і моральне стан

1. Робота з трупами і трупним матеріалом (в моргах, прозекторських, крематоріях, кладовищах, виготовлення наочних посібників).

2. Робота по забою худоби, вилову і знищенню тварин, переробці трупів тварин.

3. Робота в психіатричних лікарнях, інтернатах, диспансерах, включаючи відділення для лікування наркологічних хворих в інших лікувальних установах, робота в хоспісах.

Примітка

1. Припустимими для застосування праці підлітків є оптимальні і допустимі (1 і 2) класи умов праці.

2. До видів робіт і професій, що відповідає зазначеним вище вимогам, можуть допускатися підлітки для самостійної праці з 15 років і зайнятості у вільний від навчання час з 14 років.

3. За видами і умов робіт, віднесених до заборонених для самостійної праці, може допускатися виробниче навчання і практика при скороченні часу дії шкідливих виробничих факторів і обмеженні їх інтенсивності, при цьому:

- Умови праці не повинні перевищувати по шкідливості клас 3.1 (див. П. 2.1);

- До практики допускаються учні, які досягли 16-річного віку та пройшли медичний огляд відповідно до існуючих документами;

- Тривалість робочого дня має становити не більше ? робочого дня дорослих робітників.

Останнє положення про організацію суспільно корисної, продуктивної праці учнів загальноосвітніх шкіл, затверджене наказом Міністерства освіти СРСР від 11.05.1985 р № 81, вказує тривалість роботи учнів загальноосвітніх шкіл під час канікул в складі трудових об'єднань і в таборах (табл. 2, 3) .

Таблиця 2

Тривалість роботи учнів під час канікул
 в складі трудових об'єднань і таборах

 Для учнів 2-4 класів  до 2 годин на день
 Для учнів 5-7 класів  до 3 годин на день
 Для учнів 8-9 класів  до 4 годин на день
 Для учнів 10-11 класів  до 6 годин на день

Таблиця 3

Тривалість щорічної трудової практики
 учнів загальноосвітніх шкіл

 Для учнів 5-7 класів  10 днів по 3 години на день
 Для учнів 8-9 класів  16 днів по 4 години на день
 Для учнів 10-11 класів  20 днів по 6 годин на день

Положення про порядок і умови добровільної праці учнів загальноосвітньої і професійної школи у вільний від навчання час, затверджене постановою Держкомітету з праці, Держкомітету з народної освіти від 03.06.1988 р № 343 / 90-01-490 / 2 5-01 / 17- 30/43/34-а регламентує тривалість роботи учнів загальноосвітніх шкіл у вільний від навчання час.

а) Протягом навчального року:

Для учнів від 14 до 16 років - 12 годин на тиждень і до 2 годин на день.

Для учнів від 16 до 18 років - 18 годин на тиждень і до 3 годин в день.

б) У період канікул:

Для учнів від 14 до 16 років - 24 години на тиждень і до 4 годин на день.

Для учнів від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень і до 6 годин в день.

Примітка. При нормуванні праці учнів виходити з погодинної норми виробітку дорослих. При цьому для підлітків до 16 років погодинна норма не повинна перевищувати 60% погодинної норми дорослих, для підлітків від 16 до 18 років - 75%.

Відповідно до Конституції Російської Федерації кожен має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, а також право на захист від безробіття.

Кожен працівник має право (стаття 21 ТК РФ):

- На умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни;

- На відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою;

- На рівну винагороду за рівну працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру;

- На відпочинок, що забезпечується встановленням граничної тривалості робочого часу, скороченим робочим днем ??для ряду професій і робіт, наданням щотижневих вихідних днів, святкових днів, а також оплачуваних щорічних відпусток;

- На об'єднання в професійні спілки;

- На обов'язкове соціальне страхування та забезпечення за віком, при втраті працездатності та в інших встановлених законом випадках;

- На судовий захист своїх трудових прав та ін.

Умови праці включаються в трудовий договір і повинні відповідати вимогам Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації» (стаття 9) та Трудового кодексу РФ, а також і іншим нормативно-правовим актам (колективними договорами).

Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.

У Російській Федерації з будь-яким працівником може бути укладено трудовий договір. Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору (стаття 64 ТК РФ).

У трудовому договорі вказуються (стаття 57 ТК РФ):

- Прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця
 (Прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;

- Місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);

- дата початку роботи;

- Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменувань та санітарним вимогам, зазначених у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , встановлюється Кабінетом Міністрів України;

- Права і обов'язки працівника;

- Права і обов'язки роботодавця;

- Характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;

- Режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);

- Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);

- Види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю та ін.

Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.

У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказується термін його дії і зобов'язання (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору.

Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений термін;

2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на певний термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, інтересів працівника та ін. Роботодавець може встановити випробувальний термін найманому працівникові і при незадовільних результатах випробування розірвати трудовий договір без узгодження з виборним профспілковим органом організації (стаття 71 ТК РФ). Крім того, підставою припинення трудового договору є (стаття 77 ТК РФ):

- Угода сторін;

- Закінчення строку (п. 2 статті 58 ТК РФ), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

- Призов або вступ працівника на військову службу;

- Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80), з ініціативи роботодавця (стаття 81 ТК РФ);

- Переведення працівника за його згодою в іншу організацію або перехід на виборну посаду;

- Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (стаття 73 ТК РФ);

- За станом здоров'я, якщо за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) працівник визнаний непрацездатним і ін.

У цьому випадку адміністрація організації зобов'язана розірвати трудовий договір, в тому числі і терміновий, до закінчення терміну його дії. У разі припинення трудового договору відповідно до п. 11 статті 77 Трудового кодексу РФ роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, якщо порушення правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника. Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, і працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.

Робочий час і час відпочинку. Тривалість і види робочого дня встановлено Трудовим кодексом Російської Федерації.

Нормальна тривалість робочого часу - не більше 40 годин на тиждень (стаття 91 ТК РФ). Скорочена тривалість робочого часу встановлюється статтею 92 ТК РФ.

Нормальна тривалість робочого часу скорочується:

- Для працівників у віці до шістнадцяти років - на 16 годин в тиждень;

- Для працівників, які є інвалідами I і II групи - на 5 годин на тиждень;

- Для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - на 4 години в тиждень;

- Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - на 4 години в тиждень і більш в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати (стаття 94 ТК РФ):

- Для працівників у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;

- Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 3,5 години;

- Для інвалідів - відповідно до медичного висновку.

Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ??скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

- При 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

- При 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Тривалість роботи працівників напередодні святкових і вихідних днів скорочується на 1 годину (стаття 95 ТК РФ). Неповний робочий час може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем. Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може провадитися як з ініціативи працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота). Працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем на умовах зовнішнього сумісництва.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати 4-х годин на день і 16 годин на тиждень. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів і 120 годин на рік.

Режим робочого часу встановлюється колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншими нормативно-правовими актами (стаття 100 ТК РФ).

Перерва для відпочинку і харчування робітникам і службовцям надається тривалістю не більше 2-х годин і не менше 30 хвилин. Перерва не включається в робочий час (стаття 107 ТК РФ).

Вихідні:

- 2 дня при п'ятиденному робочому тижні;

- 1 день при шестиденному робочому тижні;

- При залученні робітників і службовців до роботи у вихідні
 і святкові дні надається інший день відпочинку в різні дні тижня в організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні та святкові дні неможливе з виробничих умов.

У статті 112 ТК РФ наведено перелік неробочих святкових днів. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

Положення про відпустки. Встановлено, що щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Поряд з цим трудове законодавство зберігає діючу систему додаткових відпусток. Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами. Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами (стаття 116 ТК РФ).

Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати. Залежно від категорії працівників тривалість цієї відпустки може становити від 14 до 60 календарних днів на рік (стаття 128 ТК РФ). Вимушені відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця законодавством про працю не передбачено.

Заробітня плата. Регулювання заробітної плати здійснюється відповідно до Трудового кодексу. Максимальний розмір заробітної плати не обмежується (стаття 132 ТК РФ), проте це не поширюється на бюджетну сферу, де заробітна плата визначається виходячи з атестації працівників і Єдиної тарифної сітки.

Крім безпосередньої виплати заробітної плати законодавством про працю збережені такі виплати, як преміювання, винагорода за загальними підсумками роботи за рік, закріплені у відповідних положеннях, в колективних і трудових договорах. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

- Працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;

- Працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (стаття 153 ТК РФ). Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором (стаття 154 ТК РФ).

Особливості регулювання праці педагогічних працівників.

До педагогічної діяльності допускаються особи, які мають освітній ценз, який визначається в порядку, встановленому типовими положеннями про освітні установи відповідних типів і видів, які затверджуються Кабінетом Міністрів України. До педагогічної діяльності не допускаються особи, яким ця діяльність заборонена вироком суду або за медичними показаннями, а також особи, які мали судимість за певні злочини. Переліки відповідних медичних протипоказань і злочинів, при наявності яких особи не допускаються до педагогічної діяльності, встановлюються федеральними законами (стаття 331 ТК РФ).

Заміщення всіх посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі здійснюється за трудовим договором, що укладається на термін до п'яти років. При заміщенні посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі, за винятком декана факультету та завідувача кафедри, укладання трудового договору передує конкурсний відбір. Положення про порядок заміщення зазначених посад затверджується в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України. Посади декана факультету та завідувача кафедри вищого навчального закладу є виборними.

Порядок виборів на зазначені посади визначається статутами вищих навчальних закладів. У державних і комунальних вищих навчальних закладах посади ректорів, проректорів, деканів факультетів, керівників філій (інститутів) заміщуються особами у віці не старше шістдесяти п'яти років незалежно від часу укладання трудових договорів Особи, що займають зазначені посади і досягли даного віку, переводяться за їх згодою на інші посади, що відповідають їх кваліфікації. Проректори приймаються на роботу за строковим трудовим договором. Термін закінчення строкового трудового договору, що укладається проректором з вищим навчальним закладом, збігається з терміном закінчення повноважень ректора. За поданням вченої ради вищого навчального закладу засновник (засновники) має право продовжити термін перебування на посаді ректора до досягнення нею віку сімдесяти років. За поданням вченої ради вищого навчального закладу ректор має право продовжити термін перебування на посаді проректора, декана факультету, керівника філії (інституту) до досягнення ними віку сімдесяти років (стаття 332 ТК РФ).

Для педагогічних працівників освітніх установ встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень. Навчальне навантаження педагогічного працівника освітнього закладу, оговариваемая в трудовому договорі, може обмежуватися верхньою межею у випадках, передбачених типовим положенням про освітній установі відповідних типу та виду, який затверджується Кабінетом Міністрів України. Залежно від посади і (або) спеціальності педагогічним працівникам освітніх установ з урахуванням особливостей їх праці тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) визначається Кабінетом Міністрів України. Педагогічним працівникам дозволяється робота за сумісництвом, в тому числі по аналогічній посаді, спеціальності (стаття 333 ТК РФ).

Педагогічним працівникам освітньої установи надається щорічна основна подовжений оплачувану відпустку, тривалість якого визначається Урядом Російської Федерації (стаття 334 ТК РФ).

Педагогічні працівники освітнього закладу не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, порядок і умови надання якого визначаються засновником і (або) статутом даного освітнього закладу (стаття 335 ТК РФ).

Крім підстав, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами, підставами припинення трудового договору з педагогічним працівником освітнього закладу є:

1) повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи;

2) застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;

3) досягнення ректором, проректором, деканом факультету, керівником філії (інституту), державного або муніципального освітньої установи вищої професійної освіти віку шістдесяти п'яти років (стаття 336 ТК РФ).

Педагогічні працівники освітніх установ в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, користуються правом на отримання пенсії за вислугу років до досягнення ними пенсійного віку, на безкоштовну житлову площу з опаленням і освітленням у сільській місцевості, робочих селищах (селищах міського типу), на першочергове надання житлової площі. Розмір, умови і порядок відшкодування витрат, пов'язаних з наданням зазначених заходів соціальної підтримки, встановлюються законодавчими актами суб'єктів Російської Федерації (ФЗ № 122-ФЗ від 22.08.2004 р).




 В ОСВІТНІХ УСТАНОВАХ |  ВСТУП |  Розслідування та облік професійних захворювань |  Про гострі професійні захворювання |  професійного захворювання |  Виникнення професійного захворювання |  Оформлення санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника при підозрі в нього професійного захворювання |  Захворювання, встановлені Трудовим кодексом РФ |  Міністерства освіти і науки РФ |  У навчальному закладі системи освіти РФ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати