Головна

Акордна система оплати праці

  1.  Cудебнік 1550 г. Загальна характеристика, система і джерела
  2.  I.2.1. Римська правова система
  3.  II. Система дієслівних форм. Основи дієслова.
  4.  ISO (International Standart Organization), система сертифікації якості.
  5.  ISO 14004: 2004 «Системи управління якістю. Настанови щодо принципів, систем та засобів забезпечення функціонування ».
  6.  IV. Система педагогічних досліджень з методологічної точки зору
  7.  S. кам'яновугільної системи (КАРБОН)

Акордна система оплати праці застосовується для окремих груп ПРАЦІВНИКІВ. її сутність полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з діючих на підприємстві норм часу і розцінок. За акордної системи оплати праці обсяг робіт і термін їх виконання встановлюються заздалегідь, відповідно і сума заробітної плати за нарядом відома до виконання самого завдання. Така система оплати праці повинні зацікавлювати працівників у скороченні термінів роботи щодо до встановлених норм. За акордної системи найбільше виявляється зв'язок оплати праці з кінцевими результатами.

На підприємствах, окрім відрядної, застосовується погодинна оплата, тобто оплата праці за відпрацьований час (годину, місяць).

Застосування погодинної оплати праці вимагає:

- Точного обліку і контролю робіт за фактично відпрацьований час;

- Правильного присвоєння робітникам тарифних розрядів відповідно до кваліфікації і з урахуванням кваліфікаційного рівня виконуваних робіт;

- Розробки обґрунтованих норм виробітку, норм часу, нормованих завдань, норм обслуговування і нормативів чисельності.

На сучасних підприємствах праця робітників з погодинною оплатою повинні унормувати і оцінюватися на основі показників, які враховують результати їх роботи:

- Нормовані виробничі завдання, які визначають кожному працівника-погодинників обсяг роботи за зміну, тиждень, місяць;

- Планові завдання щодо випуску продукції бригадою, дільницею, цехом;

- Норми роботи, які визначають ступінь виконання технологічних параметрів, режимів, норм витрат сировини, матеріалів, термінів виконання певних видів робіт і т.п ..

Погодинна форма оплати праці застосовується за умов:

1) коли робітники відсутня реальна можливість для збільшення випуску продукції. Це характерно для автоматичних ліній, конвеєрів і потокових ліній з безперервним і чітко регламентованим режимом, для робіт на високомеханізованому обладнанні і апаратурних процесах;

2) якщо результати роботи робітника не можуть бути конкретно виміряні і кількісно виражені (налагодження верстатів, інструктаж і т.п.);

3) коли економічно недоцільно стимулювати зростання виробітку понаднормово, тобто коли перевиконання цих норм досягається через порушення технологічних режимів і погіршення якості робіт. До таких робіт відносять випробування продукції, термічну обробку і металопокриття виробів. Від робочого потрібно старанне дотримання параметрів, а також виконання кількісної завдання, встановленої на рівні, який забезпечує відповідну якість робіт.

Розглянемо системи погодинної оплати праці на підприємстві.




 Методи підвищення мотивованості роботи |  теорії мотивації |  Процесуальні теорії мотивації |  Соціально-економічна сутність заробітної плати |  Роботи на підприємстві |  Тарифна система оплати праці |  Форми і системи оплати праці на підприємстві |  Пряма відрядна система оплати праці |  Відрядно-преміальна система оплати праці |  Відрядно-прогресивна система оплати праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати