Головна

Законодавчі і нормативні заходи

  1.  А. Нормативні акти
  2.  А. Нормативні акти
  3.  А. Нормативні акти
  4.  А. Нормативні акти
  5.  Асфіксія. Реанімаційні заходи.
  6.  Б. Рекомендовані нормативні значення механічних характеристик грунтів і піщаних конструктивних шарів
  7.  Банківське право і нормативні акти Банку Росії

Трудовий кодекс РФ (2001р.) Декларує збереження життя і здоров'я працівників як основний напрямок державної політики в галузі охорони праці. Важливе значення відводиться поняттям «соціальна відповідальність» та «соціальне партнерство», в якості партнерів виступають держава, роботодавець і працівник.

Кожен працівник має право на:

- Робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;

- Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Отримання достовірної інформації від роботодавця про існуючий ризик для здоров'я.

Нормативний підхід в управлінні охороною праці присутній поряд з Трудовим кодексом РФ, і в Федеральному законі «Про основи охорони праці в Російській Федерації». Управління охороною праці базується на загальному принципі: роботодавець повинен знижувати професійний ризик наскільки це можливо при сучасному рівні розвитку науки і техніки з урахуванням наявних економічних ресурсів, спрямовувати зусилля на профілактику нещасних випадків і профзахворювань, мінімізацію впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

Концепція демографічної політики РФ реалізована в програмі по поліпшенню умов і охорони праці, в якій пріоритет віддається управління ризиками пошкодження здоров'я працюючих. У зв'язку з цим велике значення надається процедурі атестації робочих місць за умовами праці, нормативам забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, надання компенсацій за роботу у шкідливих і небезпечних умовах праці.

Постійно ведеться робота по розробці і впровадженню гігієнічних нормативів факторів виробничого середовища і трудового процесу. Гігієнічні стандарти використовують для моніторингу професійних ризиків та управління робочими місцями, діагностики профзахворювань тощо.

організаційні заходи спрямовані на оптимізацію режиму праці, ритму трудового процесу, співвідношення праці і відпочинку, правильного чергування робочих операцій, що не менш важливо для збереження працездатності та попередження втоми у працівників. Забезпечення виробничої естетики та оптимальної планування виробничих приміщень також сприяє зниженню несприятливого впливу на працюючих шкідливих факторів виробничого середовища.

Втома є результатом неправильної організації трудового процесу, виконання робіт, що вимагають великого нервово-психічної напруги і енергетичних витрат, або робіт, пов'язаних з інтенсивною діяльністю невеликої групи м'язів, незручною робочою позою.

З метою профілактики передчасного стомлення і для збереження високої продуктивності праці необхідна ритмічність в роботі. Ритмічний працю, рівномірно що виконується протягом робочої зміни, тижня, місяця, дозволяє раціонально витрачати нервову і м'язову енергію. Рухи працюючого повинні бути плавними, без різкої зміни темпу, економними і раціональними. Це досягається поділом складного трудового процесу на окремі елементи з рівномірною фізичним навантаженням.

Ритмічна трудова діяльність сприяє створенню динамічного стереотипу, автоматизму робочих рухів. При правильному ритмі праці досягається висока працездатність при менших енергетичних витратах. Створення ритмічності на ряді виробництв підвищує продуктивність праці на 18-20% і веде до зниження загальної і професійної захворюваності.

Однак, тривала ритмічна і одноманітна робота створює монотонність, яка призводить до зниження працездатності і розвитку втоми внаслідок розвивається гальмування в корі головного мозку. Для підтримання високої працездатності і попередження стомлення слід робити регламентовані перерви в роботі з чітким визначенням їх часу та тривалості. Чим важче і напруженіше робота, тим раніше треба встановлювати невеликі перерви після початку зміни. Тривалість перерв коливається від 5-10 до 15-30 хв

Під час регламентованого перерви більш ефективний активний відпочинок, тобто діяльність, не збігається з основною трудовою навантаженням. Типовим видом активного відпочинку є виробнича гімнастика з використанням тренажерів. Сприятливий ефект дає також відвідування під час перерв кімнати психофізіологічного розвантаження, масаж.

Активним повинен бути відпочинок і поза роботою. Для працівників розумової праці, пов'язаного з психо-емоційним напруженням, активний відпочинок повинен включати не тільки фізичне навантаження, але і заняття улюбленою, як мінімум приємним, справою. Працівникам малорухомих професій під час відпочинку необхідно займатися фізичною працею, щоб ліквідувати дефіцит рухової активності.

Сприятливу робочу обстановку забезпечує технічна естетика. Це раціональне колірне і світлове оформлення інтер'єру, відповідний дизайн виробничих приміщень і обладнання. Функціональна музика також створює позитивний емоційний фон і збільшує працездатність.

Правильне планування робочого місця в технологічному ланцюжку дозволяє більш раціонально розподіляти нервову і фізичну енергію і сприяє більш легкої виробленні динамічного стереотипу, а також забезпечує зниження шкідливого впливу хімічних і фізичних факторів виробничого середовища. Робочі операції, пов'язані з використанням особливо токсичних речовин, що супроводжуються високим рівнем шуму, інтенсивної вібрацією, доцільно виносити в окремі ізольовані приміщення.

До організаційних заходів відноситься і комплекс соціально-психологічних заходів, який включає: створення позитивної мотивації якісного й високопродуктивного діяльності; підбір людей по їх психологічної сумісності і за схожими психофізіологічних характеристик в разі невеликих трудових колективів, що виконують відповідальні роботи; створення сприятливого психологічного клімату в трудовому колективі, що сприяє розкриттю в людях творчих можливостей.

Інформованість робітників про шкідливі виробничі фактори, пов'язаних з їх трудовою діяльністю, повинна бути об'єктивною і достатньою для того, щоб було дотримано право людини на вибір професії і самостійність рішення піддавати чи себе певному ризику. При цьому не повинно бути ні поверхневого уявлення суті справи, ні тим більше елементів залякування.

Інформація повинна привести до усвідомлення власної відповідальності за своє здоров'я, важливу роль правильних прийомів праці, необхідності в певних випадках використання засобів індивідуального захисту, розуміння профілактичної ролі медичних оглядів, дотримання режимів харчування і відпочинку, здорового способу життя.

технологічні заходи

Для зниження інтенсивності фізичної роботи, полегшення праці і зменшення впливу токсичних і фізичних факторів виробничого середовища, застосовують механізацію трудомістких робіт, автоматизовані технологічні процеси, дистанційне керування виробництвом. Виняток ручних операцій зводить до мінімуму витрати механічної енергії.

Зниженню шкідливого впливу хімічних і біологічних факторів сприяє їх виключення з технологічного процесу, герметизація устаткування, принципову зміну технологій з впровадженням оборотного і замкнутого використання ресурсів і відходів, введення нових «чистих» технологій.




 Комплексна оцінка стану здоров'я |  Групова осередок для дошкільнят |  Гігієнічні вимоги до повітряно-теплового і світлового режиму |  Температура повітря в приміщеннях |  Світловий режим. |  Розміри учнівських меблів |  Гігієнічні вимоги до режиму дня |  Гігієнічні вимоги до освітнього процесу |  Навчальне навантаження в школі |  Адаптація дітей до школи |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати