загрузка...
загрузка...
На головну

До першого та другого видань 18 сторінка

  1.  1 сторінка
  2.  1 сторінка
  3.  1 сторінка
  4.  1 сторінка
  5.  1 сторінка
  6.  1 сторінка
  7.  1 сторінка

Реальна заробітна плата

Від номінальної заробітної плати потрібно відрізняти реальну заробітну плату. Вона являє собою суму життєвих благ, яку можна придбати за номінальну плату за певного рівня цін на товари і послуги. Показник реальної заробітної плати найбільш точно (в порівнянні з номінальною зарплатою) показує, наскільки дійсно розрізняється винагороду за працю в різних країнах. Це наочно видно з даних табл.10.3, де зіставляється середній реальний заробіток в сьогоднішній Росії і США (станом на січень 1994).

Таблиця 10.3.

Кількість деяких продуктів, які можна придбати на середню заробітну плату в Росії і США

 Продукти, кг.  Москва  Вашингтон
 Яловичина 1-ї категорії
 Молоко, літри
 масло тваринне
 Яйця курячі (десяток)
 цукор
 Картопля

Значний вплив на величину реального заробітку надає характерне для всіх країн з ринковою економікою безперервне підвищення споживчих цін. При цьому на практиці можуть бути різні варіанти зміни рівня реальної зарплати. Це залежить від досягнутого співвідношення темпів інфляції і темпів зміни номінальної зарплати. Основними є 4 варіанти динаміки рівня реальної оплати праці.

1-й варіант: номінальний заробіток підвищується такими ж темпами, якими зростають споживчі ціни. В такому випадку рівень реальної зарплати стабільний. Цей варіант можливий, якщо відбувається "автоматична" індексація номінальної зарплати, тобто її підвищення відповідно до підйомом офіційного індексу цін. У Західній Європі подібний стан було в 70-ті роки, під час досить сильної інфляції: в колективних договорах профспілок з підприємцями передбачалася "автоматична" індексація оплати праці.

Перший варіант - рідкісне явище. Він, зрозуміло, економічно захищає від інфляції, проте виробіток не супроводжується збільшенням реальних заробітків.

2-й варіант: номінальна зарплата зростає швидше, ніж інфляція. Тоді величина реальної заробітної плати збільшується в абсолютних розмірах. Цей випадок ще більш рідкісний і зазвичай стосується привілейованих груп працівників (що використовують монопольне становище фірми на ринку, вищих посадових осіб деяких підприємств і установ).

Цікавий досвід Японії. Тут в 90-і роки намагаються так знизити темпи інфляції, щоб номінальні заробітки зростали швидше збільшення споживчих цін. В цьому випадку стимулюється більш ефективну працю.

3-й варіант: при низьких темпах інфляції зазвичай не проводиться індексація номінальної зарплати. В даному випадку величина реальної оплати праці потроху зменшується в абсолютних розмірах. Так сталося в другій половині 80-х років:

в Західній Європі були демонтовані національні системи індексації зарплати, а в США на підприємствах перестали укладати договори підприємців з профспілками про автоматичної індексації заробітків. В результаті цього рівень заробітної плата в її реальному вираженні в 1990 р був нижче в порівнянні з 1985 р на 4-6 процентних пункту (94-96% до рівня 1985 р). З одного боку, підприємці отримали додатковий засіб економічного примусу до підвищення продуктивності праці працівників (вони нарощують вироблення, щоб відшкодувати втрати реальних доходів). З іншого боку, працівники стали прагнути з метою запобігання зниженню добробуту збільшувати тривалість часу праці (вдаватися до надурочних робіт), шукати "другу зайнятість" (влаштовуватися на додаткову роботу в інших місцях).

4-й варіант: інфляційна спіраль. Йдеться про те, що якщо при високих темпах інфляції не проводиться "автоматична" індексація заробітної плата, то працівники все ж домагаються відповідного збільшення номінальних доходів. Коли уряд і підприємці встановлюють більш високий рівень грошових заробітків, то в підсумку відбувається подорожчання продукції. А це, природно, веде до нового зростання споживчих цін. Стало бути, все повторюється на новому витку "спіралі".

Даний варіант небезпечний тим, що він здатний розкручувати "маховик" інфляції і вести справу до гіперінфляції. При цьому втрати працівників у реальній величині доходів зазвичай не відшкодовуються запізнілою надбавкою до зарплати, внаслідок чого відбувається систематичне зниження життєвого рівня трудящих. Саме така тенденція має місце в Росії після 1992 року. Так, якщо середньомісячна грошова заробітна плата працівників, зайнятих в економіці, за 1990-1993 рр. підвищилася в 193 рази, то індекси споживчих цін на товари народного споживання і платні послуги населенню зросли в 638 раз.

Щоб перешкодити різкого зниження реальної заробітної плати, працівники йдуть на крайній засіб захисту своїх соціально-економічних інтересів - на страйки. Так вони борються не проти причин, що завдають шкоди їхньому добробуту, а проти згубних наслідків цих причин. Щоб не потонути в морі інфляції, трудящі вимагають від підприємців і держави спеціальних заходів протидії зниження їх життєвого рівня.

Природно, що інфляція дає більше вигоди підприємцям, які розплачуються за встановлену в договорі трудового найму ціну праці неполновеснимі грошима. В цьому випадку працівники змушені боротися за справедливу заробітну плату, відповідну дійсної вартості робочої сили.

Щоб призупинити інфляцію, деякі економісти пропонують "заморозити" заробітну плату працівників. Разом з тим вони не звертають уваги на те, що власники капіталу не бажають ні в якій мірі стримувати зростання розмірів своїх прибутків, що також збільшує ціни товарів, підштовхує інфляцію. Чи не протиставляти одні соціальні групи іншим можливо, наприклад, якщо одночасно протидіяти і загального зростання цін і всіх інфляційних доходів.

Тепер уявімо, що інфляція повністю відсутня. Чи може в такому випадку яку працівники на руки заробітна плата покрити всі витрати по відтворенню робочої сили? Зараз ці витрати не можна уявити без соціальних фондів.

Соціальні фонди.

У період класичного капіталізму робітники і інші верстви трудящих практично не були соціально захищені від безробіття, не приймалося скільки-небудь істотних заходів для забезпечення їм матеріальної допомоги в умовах хвороби, старості, втрати працездатності. Всі пов'язані з такими обставинами економічні тяготи лягали на плечі найманих працівників.

До сих пір ми виходили з того, що при нормальних умовах виробництва величина заробітної плати відповідає витратам на відтворення робочої сили. При цьому не бралася до уваги роль держави в життєзабезпеченні людей і така роль на практиці не здійснювалася.

Вперше держава створила систему соціального страхування в Німеччині в кінці XIX століття. Тут були прийняті закони про страхування від нещасних випадків і через хворобу (1883-1884 рр.), Про введення пенсій по старості та інвалідності (1899 р). Потім система державного соціального страхування була організована в Австрії, Данії, Франції, Великобританії та інших країнах.

В умовах посткапіталістіческого суспільства в другій половині XX ст. держава в країнах Заходу перейшло до усуспільнення деяких умов відтворення робочої сили. Особливо швидко тут розвивалася соціальна інфраструктура, в значній мірі фінансується за рахунок держави. У неї входять заклади охорони здоров'я, освіти, перепідготовка працівників і т. П. Так, в 1990 р в бюджеті США витрати на освіту, виробниче навчання, зайнятість, соціальне забезпечення, охорона здоров'я і програму медичного обслуговування "Медікер", соціальне страхування, а також на доходи, виплати і послуги ветеранам склали в загальній сумі понад 460 млрд. дол. або 40% всіх видатків бюджету. Тим часом сума індивідуального прибуткового податку склав 393 млрд., Сума податків і внесків до фондів соціального страхування - 303 млрд., А податки на прибуток підприємців - 84 млрд. Доларів.

В сучасних умовах державні органи в країнах Заходу стали дієво втручатися в перерозподіл національного доходу через свої бюджети. Вони зосереджують у своїх руках не тільки податки з доходів громадян, а й внески на соціальні потреби (медичне і соціальне страхування). Наприклад, в 1987 р в доходах промислового робітника із середньою заробітною платою в ФРН частка прямих податків становила 19% і частка соціальних внесків - 17%, у Франції відповідно - 7 і 17, у Великій Британії - '20 і 9%. Значна частина цих коштів повертається населенню у вигляді так званих трансфертних платежів. На ці кошти функціонує соціальна інфраструктура: забезпечується безкоштовне шкільну освіту, безкоштовне або частково оплачуване охорону здоров'я, дешеве державне житло, виплата пенсій, допомоги на випадок хвороби і безробіття та інші виплати і державні послуги.

У західних країнах в складі цієї інфраструктури склалися і функціонують, як правило, три системи державного забезпечення: соціальне страхування, державне соціальна виплата і система "універсального забезпечення". Вони створюються головним чином за рахунок різного роду податків і виплат із заробітної плати (самі робітники через податки сплачують, наприклад, до 50% сум страхових фондів). Бізнесмени вносять відносно невелику частину внесків, причому ці внески вони включають в виробничі витрати, а тим самим і в ціни, за якими купує товари все населення.

Найбільш поширена система соціального страхування, по якій страхові внески обов'язково утримуються із заробітної плати працівників, а право на пенсію або допомогу (при наявності необхідного страхового стажу, віку та деяких інших умов) надається незалежно від матеріального становища сім'ї застрахованого. Розмір утримань страхових внесків із зарплати робітників і службовців досить значний і безперервно збільшується (він становить в різних країнах від 6 до 14%). Головним видом соціального страхування є пенсії по старості, які виплачуються по досягненні пенсійного віку, необхідного трудового або страхового стажу і, як правило, становлять 25-40% заробітку.

Державне соціальна виплата виплачується повністю з коштів державного бюджету. Воно дістається не всім трудящим, що втратили заробітку через безробіття або непрацездатності, а лише тим, хто після перевірки доходів всіх членів сім'ї офіційно визнається не мають засобів до існування. Близько 1/3 пенсіонерів в США, Великобританії, Японії та інших країнах звертаються до державного допомоги по старості. Сума додатково призначається в цьому випадку допомоги і мінімальна пенсія не перевищують розміру доходу, відповідного офіційно встановленого рівня бідності.

Нарешті, переважно у пенсійному забезпеченні в Швеції, Фінляндії, Норвегії, Канаді та Ісландії утвердилася "універсальна" система соціального забезпечення. Тут право на пенсію мають всі громадяни, які досягли пенсійного віку, які стали інвалідами або втратили годувальника. Пенсії виплачуються в однакових для всіх твердо фіксованих розмірах. Кошти на виплати створюються шляхом справляння особливого податку з усіх громадян з 16-18 років до пенсійного віку (в Швеції і Норвегії, наприклад, пенсійний вік для чоловіків 67 років).

В умовах державного соціалізму в нашій країні соціальна інфраструктура прийняла форму громадських фондів споживання - матеріальних, культурних благ і послуг, які надходять в спільне або індивідуальне споживання понад оплати за працею. Так, в 1990 р виплати і пільги, отримані з громадських фондів споживання в середньому на одного робітника і службовця, склали 40% до рівня заробітної плати.

Громадські фонди споживання - це перш за все витрати держави на соціальну інфраструктуру, що дозволяли всьому населенню безкоштовно користуватися послугами установ освіти та культури (безкоштовні в основному середню та вищу освіту і підвищення кваліфікації), охорони здоров'я та фізичної культури. Фонди забезпечували виплати непрацюючому населенню (пенсії по старості та інвалідності) і посібники (стипендії студентам і аспірантам, грошової допомоги малозабезпеченим і багатодітним сім'ям та ін.), А також оплату всім працівникам чергових відпусток і дотацію на житло.

При переході до ринку в нашій країні долаються серйозні протиріччя, пов'язані з безкоштовністю розподілу деяких благ і послуг з громадських фондів споживання. Поряд з безперечними досягненнями такий розподіл дає негативні побічні наслідки. Уніфікований набір безкоштовних благ певною мірою позбавляє людину вільного вибору, а все суспільство - різноманіття. У наявності також знеособлення і уравнительность в отриманні благ. Рівень їх споживання не залежить від індивідуальних і колективних результатів праці. Людина не має змоги впливати на якість обслуговування в медичних та інших установах.

Разом з тим держава, використовуючи тільки свої ресурси, не в змозі забезпечити високий рівень якості соціальної інфраструктури, який відповідає сучасним вимогам. Щоб досягти цього рівня, важливо розширити джерела фінансування охорони здоров'я, освіти та інших галузей інфраструктури. Про порівняльної недостатності суспільних витрат на ці цілі в нашій країні свідчать такі дані. В кінці 80-х рр. витрати на освіту і охорону здоров'я в складі валового національного продукту в СРСР були в 1,5-3 рази нижче, ніж в США і Японії.

В останні роки поряд з безкоштовними в Росії розвивається мережа платних послуг - окремі види медичної допомоги, користування спортивним інвентарем і спорудами та ін. В добавок до державної системи пенсійного забезпечення громадяни мають можливість накопичити в ощадному банку додаткову пенсію за рахунок особистих грошових доходів. Отримує розвиток страхова медицина, яка дозволить рішуче підвищити якість медичного обслуговування.

Однак розвиток ринкових і комерційних відносин у сфері соціальних послуг повинно мати свої межі. Досвід усіх країн світу безперечно свідчить, що соціальні фонди держави відіграють надзвичайно важливу роль в житті суспільства - створюється науковий, соціальний та культурний потенціал для його майбутнього розвитку. Тут реально забезпечуються гуманістична і демократична спрямованість народного господарства, соціальний захист непрацездатних членів суспільства. Ефективне використання соціальних фондів дозволяє вирішувати соціально-демографічні завдання (зміцнювати сім'ї, надавати матеріальну допомогу багатодітним, підвищувати якість народної освіти і медичного обслуговування).

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Як домогтися успіху. Практичні поради діловим людям. М .: 1992. С.460-489.

Макконнелл К. р., Бр "С. Л. Економікс. Т.2. Гл.30. М.: +1992.

Маркс К. Капітал. T.I. Відділ шостий.

Маркс К., Енгельс Ф. Соч., 2-е вид. Т.23.

Маршалл А. Принципи економічної науки. Т.2. KH.VI. Гл.III-V. М .: 1993.

Пиндайк Р., Рубінфельд Д. Мікроекономіка. Пер. з англ. Гл.13. М .: 1 992.

Прикладна економіка. Гл.9. М .: 1 992.

Самуельсон П. а. Економіка. T.I. Гл.6, 7. М .: одна тисяча дев'ятсот дев'яносто два.

Фішер С., Дорібуш Р., Шмалензи Р. Економіка. Гл.16. М.: 1993.

ТЕМА 11. ПРИБУТОК

Після того, як ми розібралися з винагородою за працю, яке отримує власник робочої сили, ми маємо всебічно розглянути дохід, дістається власникам капіталу. Для цього перш за все доведеться з'ясувати особливості утворення прибутку.

§ 1. ОСВІТА І РОЗПОДІЛ ПРИБУТКУ

Прибуток у виробничій фірмі: фактори її утворення.

Прибуток - це дохід фірми, який виступає у вигляді приросту застосованого капіталу. Прибуток утворюється неоднаково в різних галузях економіки - у виробництві, торгівлі і банківській справі. Зараз ми з'ясуємо, як утворюється дохід в фірмах-виробниках продукції. Про решту видах прибутку - мова попереду.

Як відомо, в більшості випадків фірми, що діють у сфері виробництва, створюють товари в масовому масштабі. Потім, як правило, вони продають свою продукцію торговим посередникам оптом (великими партіями) за визначеною оптовою ціною. Фірма-виробник отримує прибуток, якщо оптова ціна виробу (Цо) вище собівартості товару (Сс) - витрат на його виробництво.

Стало бути, прибуток виробника (Пп) - це різниця між оптовою ціною і собівартістю продукції:

Пп = Цо - Сс.

Звідси випливає висновок: величина прибутку, одержуваної з кожної одиниці продукції, залежить від двох основних чинників: а) рівня собівартості продукції і б) висоти оптових цін. Розглянемо детальніше ці чинники.

1-й фактор, що визначає величину прибутку, - собівартість виробів: витрати бізнесмена на виробництво товарів. Перш за все важливо помітити відміну собівартості від вартості товару. Як нам відомо, вартість товару (Ст) включає вартість витрачених коштів виробництва (Сп) і додану (нову) вартість (СД). У свою чергу, додана вартість розпадається на заробітну плату (Зп) і валовий прибуток (Пв). Співвідношення основних складових частин вартості (відповідно ціни) виготовлених товарів зображено на рис.11.1.

Тепер ми можемо перейти до аналізу величини собівартості одиниці продукції. Вона може змінюватися в залежності від виду виробничих витрат. У зв'язку з цим розрізняють два види витрат: а) прямі і б) непрямі - витрати в розрахунку на одиницю продукції.

А. Прямі витрати на виробництво (або змінні витрати) залежать від обсягу випуску виробів. До них відносяться:

витрати на заробітну плату працівників, безпосередньо зайнятих виготовленням товарів;

витрати на сировину, матеріали, інші предмети праці.

Загальна величина таких витрат змінюється, як правило, в прямій пропорції з масштабами випуску товарів. У цьому випадку собівартість одиниці продукції не змінюється за своєю величиною.

Б. Непрямі (або умовно постійні) витрати мало або зовсім не залежать від масштабів випуску продукції. До них ми зараховуємо:

оренду будівлі,

заробітну плату службовцям,

страховку майна,

обслуговування машин (їх амортизація та ремонт),

комунальні послуги (телефон, електроенергія, опалення і т. п.),

витрати на реалізацію продукції (її транспортування, збут, реклама і ін.),

виплати за відсотками на позику.

Загальна сума цих витрат практично не змінюється при збільшенні або зменшенні обсягу випуску виробів. Тому при збільшенні обсягів виробництва собівартість одиниці продукції знижується. Звідси видно економічна вигода від розширення масштабів виготовлення товарів.

2-й фактор, що впливає на величину прибутку, - рівень цін, за якими фірма збуває свою продукцію. Тут можливі п'ять основних варіантів в співвідношенні цін, вартості та собівартості виробів (рис. 11.2).

По-перше, ціна (Ц) може встановлюватися нижче собівартості виробів, в результаті чого вони реалізуються в збиток. По-друге, грошова виручка за товар (ЦД) збігається з витратами підприємства, що забезпечує лише самоокупність виробництва. По-третє, якщо ціна (Ц,) вище собівартості і нижче вартості, то підприємство отримує прибуток в меншому розмірі, ніж величина укладеної в товарі прибутку. По-четверте, коли ціна (Ц ^) збігається за своєю величиною з вартістю, то бізнесмен отримує весь прибуток, укладену в товарі. Нарешті, якщо ринок дозволяє отримувати за товар більше грошей (Ц;), ніж величина вартості, то бізнесмен отримує надприбуток, а загальна величина його доходу виявляється більше створеного прибутку.

Так справа йде з прибутком, отриманим в розрахунку на один виріб. Тим часом підприємця цікавить в ще більшому ступені вся маса - абсолютна величина - валового прибутку, отриманого від продажу всіх товарів.

Маса валового прибутку.

При підрахунку валовий (загальної, сумарною) виття прибутку TVS (sl6кtJm насамперед визначається сума продажів (грошовий дохід від реалізації всіх товарів, вироблених за певний період, скажімо, за рік). Ця сума може бути підрахована шляхом множення середньої ціни за виріб на загальне кількість проданих благ.

Маса валового прибутку (aПв) - це різниця між сумою продажів (aЦо) і сукупними витратами виробництва (або собівартістю усіх товарів - aСс):

aПв = aЦо-aСс

Розглянемо в якості ілюстрації простий приклад (цифри умовні). Невелика фабрика займається виготовленням дверних замків. Ціна за штуку - 10 дол. За рік було продано 4 тис. Штук. Сума продажів склала 40 тис. Дол. Сукупна ж собівартість всіх виробів - 5 тис. Дол. Стало бути валовий прибуток фабрики - 35 тис. Дол.

Процес утворення валового прибутку на ділі не такий простий, як в даному прикладі. Фірма, яка виробляє будь-який товар, отримує валовий прибуток не відразу - не з моменту початку продажу виготовлених благ. Навпаки, підприємство спочатку несе значні непрямі, або умовно постійні витрати (витрати на оренду будівлі, заробітну плату службовцям, страховку майна, обслуговування машин і ін.). До цих постійних витрат у міру збільшення випуску продукції додаються прямі, або змінні, витрати. У підсумку весь час наростає величина сукупних витрат - сума постійних і змінних витрат.

Потім настає такий момент, коли позначиться ефект збільшення масштабів виробництва: при зростанні обсягів випуску виробів собівартість кожного з них буде знижуватися (через відносної економії постійних витрат в розрахунку на одиницю продукції). Спочатку сума продажів зрівняється з величиною сукупних витрат (aСс), тобто буде досягнута точка самоокупності виробництва. Надалі після проходження цієї точки - нарощування випуску товарів призведе до утворення валового прибутку, маса якої буде весь час зростати. Наочною ілюстрацією такого процесу служить рис. 11.3 (цифри умовні).

На рис. 1.3 видно, що спочатку сума продажів певних виробів (aЦо) була менше величини сукупних витрат (aCc), які в момент початку виробництва склали 150 тис. Доларів. Однак при випуску 30 тис. Виробів була досягнута точка самоокупності (aЦо = aCc). В подальшому відбувалося збільшення маси валовий (сукупної) прибутку (aПв).

Напрошуються цілком очевидні висновки. Освіта маси валового прибутку залежить від:

а) виробничих факторів - величини сукупних витрат і масштабів виробництва,

б) ринкового чинника - рівня оптових (збутових) цін.

Після того, як за намічений період отримана вся маса валового прибутку, в повній мірі розгортається процес її розподілу.

Ряспределеніе прибутку.

Кому ж дістається вся валовий прибуток? Багато людей дотримуються звичних уявлень про те, що весь прибуток йде в приватну власність бізнесмена і витрачається на його особисті потреби. Чи вірно це?

Вірно лише в невеликій мірі. Правильно те, що спочатку прибуток привласнює бізнесмен, якщо він одноосібний власник фірми. Вірно також, що він може витратити весь прибуток на свої особисті потреби, навіть примхи (такі випадки іноді мають місце в житті).

Але все це скоріше не правило, а виняток. Адже підприємець, розтратила весь прибуток на особисті потреби, втрачає можливість здійснювати накопичення капіталу за рахунок власних коштів, тим самим розширювати і вдосконалювати виробництво. Якщо ж фірма належить кільком власникам, то жоден з них не має права привласнити і на свій розсуд витратити весь прибуток.

В умовах посткапіталістіческого і постіндустріального суспільства розподіл прибутку для всіх власників сильно ускладнилося порівняно з початковою стацій капіталізму. Такий розподіл схематично зображено на рис. 11.4.

Перш за все з валового прибутку віднімаються суми, що йдуть "на сторону". Сюди відносяться орендна плата за користування чужою землею або будівлями (що знаходяться в іншій власності), а також відсоток за позикові кошти. Крім о, підприємство вносить податки до бюджету держави і місцевих органів влади, вкладає кошти в благодійні та інші фонди. Решта коштів утворює чистий прибуток. Вона використовується на виробничі та соціальні потреби підприємства, в тому числі на накопичення (розширення виробництва), на охорону навколишнього середовища, підготовку і перепідготовку кадрів, соціальні потреби працівників підприємства та інші цілі.

Нарешті, з чистого прибутку бізнесмен отримує належний йому особисто підприємницький дохід. В умовах акціонерного товариства призначена в якості особистого доходу частину прибутку розподіляється між усіма пайовиками, які внесли свій вклад в спільний капітал.

При сформованому в сучасних умовах розподілі валового прибутку зі збільшенням її розміру примножується власність підприємців і держави, а також з'являється можливість збільшити дохід, що йде в особисте споживання не тільки працівників кожної фірми, але і інших членів суспільства, які отримують суспільні блага і різного роду допомоги від держави і підприємств.

А тепер розглянемо особливості бухгалтерського обліку прибутків і витрат в нашій країні і в інших державах. Це дозволить зрозуміти деякі відмінності розподілу прибутку в різних країнах.

У нашій країні здавна прийнятий такий облік доходів і витрат підприємства. Із суми реалізованої продукції (суми продажів) віднімається повна собівартість продукції. Вона включає: а) фабрично-заводське собівартість (або виробничі витрати), б) загальнозаводські (накладні або непрямі) витрати і в) комерційні витрати. В результаті виявляється сума валового прибутку.

Деякі відмінності є в бухгалтерському обліку витрат і прибутку на Заході (наприклад, в США). Тут вказуються окремо: а) собівартість продукції як виробничі витрати і б) общефабрічние витрати (сюди включаються експлуатаційні витрати - зарплата управлінського персоналу, амортизація, комерційні витрати і т. П., А також погашення боргів - орендна плата і відсотки по кредитах) .1 потім із суми продажів віднімають собівартість і отримують величину

1см .: Хизрич Р., Пітерс М. Підприємництво або Як завести власну дало і домогтися успіху. Вип.1М.: 1 992. С.128-129,133.

Д і до с о н Д. е. Н. Вдосконалюйте свій бізнес. м.: тисячі дев'ятсот дев'яносто дві. с.71.

валового прибутку. З останньої величини виключають общефабрічние витрати і обчислюють чистий прибуток. У підсумку виходить, що, зокрема, відсотки по кредитах включаються в общефабрічние витрати і входять у витрати фірми, в той час як в нашій країні відсотки за позиками не входять до такі витрати і віднімаються з прибутку.

За кордоном і в нашій країні є ще одна форма розподілу прибутку, яка об'єднує останню з оплатою праці.

Поібиль і заробітна плата.

У сучасних умовах на підприємствах багатьох країн застосовуються економічні форми доходів, в яких синтезується заробітна плата і прибуток.

Перш за все це стосується бізнесменів. На початковій стадії капіталізму власники невеликих в той час Підприємств, як правило, самі безпосередньо брали участь в організації та управлінні господарськими процесами. За таку роботу їм покладався трудовий дохід у вигляді заробітної плати.

Зараз багато менеджерів активно займаються в акціонерних товариствах управлінською діяльністю. Їх справжнє економічне становище визначається тим, якої величини дохід - понад нормальну оплати праці - вони отримують у вигляді прибутку. Якщо взяти для прикладу акціонерні компанії на Заході, то тут оплата праці по управлінню відділена від доходу за рахунок прибутку. Після другої світової війни ставлення заробітної плати всіх службовців корпорацій до прибутку останніх склало 1: 4.

Якщо зіставити загальні доходи менеджерів і тих, хто отримує найнижче винагороду, виявляється, що доходи вищої верстви керуючих великих компаній США більш ніж в 30 разів перевищують заробітну плату низькооплачуваних робітників.

В акціонерних товариствах вищий шар управлінських працівників часто отримує, мабуть, незаслужені винагороди. На цьому терені досягнуті настільки значні успіхи, що вони відзначені в Книзі рекордів Гіннеса. У 1982 р голова правління акціонерного товариства "Федерал Експрес" Фредерік У. Сміт (США) отримав найбільшу в світі винагороду в розмірі 51 544 000 доларів.




 До першого та другого видань 7 сторінка |  До першого та другого видань 8 сторінка |  До першого та другого видань 9 сторінка |  До першого та другого видань 10 сторінка |  До першого та другого видань 11 сторінка |  До першого та другого видань 12 сторінка |  До першого та другого видань 13 сторінка |  До першого та другого видань 14 сторінка |  До першого та другого видань 15 сторінка |  До першого та другого видань 16 сторінка |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати