Головна

Регулювання трудових відносин між роботодавцем і працівників

  1.  A. Механізм мотивації необхідно побудувати таким чином, щоб особисті інтереси працівників не повинні входити в протиріччя з метою підвищення доходів організації.
  2.  ABC-аналіз і аналіз стадій взаємин з покупцями
  3.  C) Розрив відносин з республіками Балтії
  4.  FL 01 45 Е Довіра у відносинах між Церквою, громадськістю та державою.
  5.  I. Звістка Святих взаємин
  6.  I. розробка інвестиційних проектів відповідно до загальноприйнятої міжнародної практики.
  7.  II. Нормативно-правове регулювання земельних відносин в роки громадянської війни

Укладення трудового договору

а) Поняття про трудовий договір. Зміст трудового договору (Ст.ст. 56 і 57 Трудового кодексу РФ)

Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого:

Роботодавець зобов'язується:

O надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції;

O забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними і правовими актами, колективним договором;

O своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.

Працівник зобов'язується:

O особисто виконувати визначену трудовим договором трудову функцію;

O дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.

Істотними умовами трудового договору є:

- Місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);

- дата початку роботи;

- Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;

- Права і обов'язки працівника;

- Права і обов'язки роботодавця;

- Характеристики умов праці, компенсації працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;

- Режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);

- Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);

- Види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

б) Термін трудового договору (Ст.ст. 58 і 59 Трудового кодексу РФ)

Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений термін;

2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір).

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом.

Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.

У разі, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.

Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений строк.

Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника:

- Для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;

- На час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт;

- З особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам;

- З особами, які направляються на роботу за кордон;

- Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;

- З особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;

- З особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначений конкретною датою;

- Для робіт, безпосередньо, пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;

в) Порядок оформлення прийому на роботу (Ст. Ст. 61 і 68 Трудового кодексу РФ)

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.

Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.

Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу.

Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.

У разі виникнення трудових відносин на підставі ч.2 ст.16 Трудового кодексу трудовий договір вважається укладеним і набирає чинності з моменту відбувся юридичного факту, названого ч.2 ст.16: обрання на посаду, обрання за конкурсом, призначення на посаду або затвердження на посаді, направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти, судового рішення про укладення трудового договору.

Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.

Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку в триденний термін з дня підписання трудового договору.

При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що стосуються трудовий функції працівника, колективним договором.

г) Вік, з якого допускається укладання трудового договору (Ст. 63 Трудового кодексу РФ)

Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.

Особи, які досягли віку п'ятнадцяти років, можуть укладати трудовий договір у випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу.

д) Випробування працівника при прийомі на роботу (Ст. Ст. 70 і 71 Трудового кодексу РФ)

При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності одержуваної роботі.

Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.

В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

- Осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади;

- Вагітних жінок;

- Осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

- Осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;

- Осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;

- Осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

- В інших випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.

У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку.

При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.




 Органи управління охороною праці та промисловою безпекою |  Структура органів управління охороною праці та промисловою безпекою |  Органи управління охороною праці та промисловою безпекою |  Негативні фактори виробничого середовища |  Види особливо небезпечних робіт в залежності від негативних факторів |  лекція 3 |  Державне управління охороною праці |  Обов'язки роботодавця в галузі охорони праці |  Фінансове забезпечення охорони праці |  лекція 4 |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати