На головну

колективні договори

  1.  Правочин як юридичний факт. Види угод. Договори. Форми угод. Державна реєстрація угод. Недійсність угоди. Нікчемні та оспорювані правочини
  2.  А) Індивідуальні та групові (колективні) тести.
  3.  А) Оспорімие і нікчемні договори
  4.  Б) Реальні і консенсуальні договори
  5.  В) Причини, за якими договори можуть бути недійсними
  6.  Найважливіші цивільно-правові договори
  7.  Договори у зовнішньоекономічній діяльності

А) Сторони колективного договору

(Ст.41 Трудового кодексу РФ)

Колективний договір - Правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.

Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах

Б) Зміст і структура колективного договору

(Ст. 41 Трудового кодексу РФ)

Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами.

У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівника і роботодавця з наступних питань:

· Форми, системи і розміри оплати праці;

· Виплата допомог, компенсацій;

· Механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;

· Зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

· Робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;

· Поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок;

· Дотримання інтересів працівників при приватизації організації, власного житла;

· Екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;

· Гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;

· Оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;

· Контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників;

· Відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;

· Інші питання, визначені сторонами.

У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.

в) Ведення колективних переговорів. Порядок розробки проекту колективного договору(Ст. Ст. 36, 37, 38, 42 Трудового кодексу РФ)

Представники працівників і роботодавців беруть участь у колективних переговорах з підготовки, укладення та зміни колективного договору, угоди і мають право проявити ініціативу з проведення таких переговорів.

Представники сторони, що отримали повідомлення в письмовій формі з пропозицією про початок колективних переговорів, зобов'язані вступити в переговори протягом семи календарних днів з дня отримання повідомлення.

При наявності в організації двох або більше первинних профспілкових організацій ними створюється єдиний представницький орган для ведення колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору і його укладення.

Якщо єдиний представницький орган не створений протягом п'яти календарних днів з моменту початку колективних переговорів, то представництво інтересів всіх працівників організації здійснює первинна профспілкова організація, яка об'єднує більше половини працівників.

Якщо жодна з первинних профспілкових організацій не об'єднує більше половини працівників, то загальні збори (конференція) працівників таємним голосуванням визначає первинну профспілкову організацію, якій доручається формування представницького органу.

Терміни, місце та порядок проведення колективних переговорів визначаються представниками сторін, які є учасниками зазначених переговорів.

Порядок розробки проекту колективного договору і його укладення визначається сторонами відповідно до Трудового кодексу і іншими Федеральними законами.

У разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.

г) Дія колективного договору. Порядок внесення змін і доповнень до колективного договору(Ст. Ст. 43, 44, 50 Трудового кодексу РФ)

Колективний договір укладається на термін не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором.

Колективний договір протягом семи днів з дня підписання направляється представником роботодавця на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці.

Вступ колективного договору в силу не залежить від факту його повідомної реєстрації.

При здійсненні реєстрації колективного договору, угоди відповідного органу по праці виявляє умови, що погіршують становище працівників порівняно з законами, іншими нормативними правовими актами, і повідомляє про це представникам сторін, що підписали колективний договір, угоду, а також до відповідної державної інспекції праці. Умови колективного договору, угоди, які погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню.

Сторони мають право продовжити дію колективного договору на термін не більше трьох років.

Дія колективного договору поширюється на всіх працівників даної організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу.

В випадку зміни найменування організації, розірвання трудового договору з керівником організації колективний договір зберігає свою дію.

При реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) організації колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації.

При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.

При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.

Зміни та доповнення колективного договору виробляються в тому ж порядку, який встановлений для його укладення.

 




 Вступ |  Органи управління охороною праці та промисловою безпекою |  Структура органів управління охороною праці та промисловою безпекою |  Органи управління охороною праці та промисловою безпекою |  Негативні фактори виробничого середовища |  Види особливо небезпечних робіт в залежності від негативних факторів |  лекція 3 |  Державне управління охороною праці |  Обов'язки роботодавця в галузі охорони праці |  Фінансове забезпечення охорони праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати