На головну

ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК. ПІЛЬГИ, ЩО НАДАЮТЬСЯ ЗАКОНОДАВСТВОМ ЖІНКАМ

  1.  C. Оцінка праці підлеглих.
  2.  GE 15 - ЦЕНТР ДОСЛІДЖЕННЯ ПРАЦЬ ОЛЕНИ Г. Уайт ПРИ Генеральна конференція І комітету з праці ДУХУ ПРОРОЦТВА
  3.  II. Особливості емоційного розвитку дошкільника.
  4.  II. Технічна оснащеність підприємства: суть, організація, особливості, матеріальне забезпечення
  5.  II. Економія на умовах праці за рахунок робітника. Нехтування найнеобхіднішими витратами
  6.  IV. ОХОРОНА ПРАЦІ, ТЕХНІКА БЕЗПЕКИ І ПРОТИПОЖЕЖНА ЗАХИСТ НА проектованого об'єкта.
  7.  O Механізм регулювання заробітної плати

Відповідно до ст. 253 Трудового кодексу Російської Федерації обмежити сферу застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.

Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.

Відповідно до ст. 254 Трудового кодексу Російської Федерації вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи. Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Відповідно до ст. 255 Трудового кодексу Російської Федерації жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей -110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі.

Відповідно до ст. 256 Трудового кодексу Російської Федерації за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом.

Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.

За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.

На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).

Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

Відповідно до ст. 258 Трудового кодексу Російської Федерації працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хв. кожен.

При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.

За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку. Відповідно до ст. 259 Трудового кодексу Російської Федерації забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок.

Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні.

Гарантії, передбачені частиною другою цієї статті, надаються також працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, а також працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.

Відповідно до ст. 260 Трудового кодексу Російської Федерації перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації.

Відповідно до ст. 261 Трудового кодексу Російської Федерації розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.

Відповідно до ст. 262 Трудового кодексу Російської Федерації одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць.

Жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.

2.20. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ВІКОМ ДО 18 РОКІВ. ПІЛЬГИ, ЩО НАДАЮТЬСЯ ЗАКОНОДАВСТВОМ НЕПОВНОЛІТНЬОЮ

Відповідно до ст. 265 Трудового кодексу Російської Федерації забороняється застосування праці осіб у віці до 18 років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).

Забороняється перенесення і пересування працівниками у віці до 18 років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Відповідно до ст. 266 Трудового кодексу Російської Федерації особи у віці до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду і в подальшому, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.

Передбачені цією статтею медичні огляди здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

Відповідно до ст. 267 Трудового кодексу Російської Федерації щорічну основну оплачувану відпустку працівникам у віці до 18 років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.

Відповідно до ст. 268 Трудового кодексу Російської Федерації забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні працівників у віці до 18 років.

Відповідно до ст. 269 ??Трудового кодексу Російської Федерації розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.

Відповідно до ст. 270 Трудового кодексу Російської Федерації для працівників у віці до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.

Відповідно до ст. 271 Трудового кодексу Російської Федерації при погодинній -Заплатити праці заробітна плата працівникам віком до 18 років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Контрольні питання

1. Які обов'язки працівників щодо виконання вимог охорони праці?

2. Які обов'язки по виконанню вимог охорони праці покладені на роботодавця?

3. Хто користується переважним правом на залишення на роботі при скороченні штату працівників?

4. Які заохочення за працю передбачені в Трудовому кодексі Російської Федерації?

5. Які дисциплінарні стягнення передбачені в Трудовому кодексі Російської Федерації?

6. Для яких працівників установлено скорочену тривалість робочого часу?

7. Яка тривалість робочого дня встановлена ??для неповнолітніх робітників і службовців?

8. Хто не допускається до роботи в нічний час?

9. У яких випадках можна залучати працівників до надурочних робіт?

10. У яких випадках допускається робота у вихідні дні?

11. Яка норма годин педагогічних працівників за ставку заробітної плати?

12. Який порядок подання щорічних оплачуваних відпусток?

13. Який порядок укладення колективного договору?

14. У чому суть нормативних актів з охорони праці жінок?

15. Які основні положення охорони праці молоді?

 




 РОБОЧИЙ ЧАС. НОРМАЛЬНАЯ І СКОРОЧЕНА ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ |  ОБМЕЖЕННЯ РОБОТИ В НІЧНИЙ ЧАС. ОПЛАТА ПРАЦІ В НІЧНИЙ ЧАС |  ОРГАНІЗАЦІЯ понаднормову роботу. Оплата праці в надурочний час |  ПОРЯДОК ЗАЛУЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ДО РОБОТИ В ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТКОВІ ДНІ. ОПЛАТА ПРАЦІ В ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТКОВІ ДНІ |  ПОРЯДОК РОЗПОДІЛУ НАВЧАЛЬНОГО НАВАНТАЖЕННЯ. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ В канікулярні дні |  ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТКОВІ ДНІ. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку |  ЩОРІЧНІ ОПЛАЧУВАНІ ВІДПУСТКИ, ЇХ ТРИВАЛІСТЬ. ПОРЯДОК НАДАННЯ щорічної оплачуваної відпустки |  Щорічна додаткова оплачувана відпустка, ЇХ ТРИВАЛІСТЬ. ВІДПУСТКУ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ |  КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР, ПОРЯДОК ЙОГО УКЛАДАННЯ І відповідальність сторін щодо ЙОГО ВИКОНАННЯ |  ОСНОВНІ ДЕРЖАВНІ ГАРАНТІЇ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати