Головна |
Замовник:
Велика західна компанія,
має велике промислове виробництво в Росії
Пропозиції щодо проведення
і сценарій Новорічного вечора
завдання заходу
1. Сполучені команди: старих і нових співробітників, москвичів і регіоналів, літніх і молодих - через ігрову спільну діяльність по створенню нового іміджу Компанії.
2. Усвідомлення кожним членом команди приналежності до престижної Компанії.
3. Розуміння кожним членом команди власної значущості для Компанії в цілому.
4. Отримання досвіду успішної спільної діяльності з колегами з різних бізнес-підрозділів Компанії.
5. Відпочити і отримати задоволення.
результати заходи
1. Відчуття спільності.
2. Підвищення лояльності до Компанії.
3. Почуття гордості за себе і свою компанію.
4. Посилення творчого потенціалу співробітників.
5. Посилення загальної позитивної мотивації співробітників.
6. Задоволення від святкового вечора.
Час проведення
15.00 - 17.30
Місце проведення
Підмосковний навчальний центр
Цільова аудиторія
Співробітники московського офісу
Співробітники адміністрації заводу
РАЗОМ: 120 осіб
Загальна концепція вечора
"Працюємо на Нове Тисячоліття: імідж, технології, люди".
сценарій вечора
Розігрів / Знайомство
1) Уявлення команд (на 9 команд співробітники Компанії розбиваються за списками заздалегідь так, щоб в кожній команді були представлені співробітники різних відділів):
2) Вибір Менеджерів проекту, вони ж - Судді Ареопагу.
3) Знайомство всередині команд:
l За ростом
l За кольором очей
l За кольором волосся
l За любові до солодкого
l За тривалістю роботи в Компанії
4) Гомеостаз - відпрацювання узгодженості команди.
5) путанку - тренінг для Менеджерів проекту (команди заплутуються, Менеджери їх розплутують).
Творчий нагрів.
(У назвах етапів обіграні етапи
реального технологічного процесу)
1) Коли у вас в останній раз народилася творча ідея? Яка? Порадившись і оприлюдніть.
2) Скільки квадратів ви бачите на малюнку? Порадившись і покажіть.
3) Визначте, яка фігура відрізняється від інших? Порадившись і обґрунтуйте.
4) Напишіть список всіх відомих вам клієнтів. Зачитуємо по колу. Викреслюємо. У кого більше?
Підведення підсумків Нагрева Ареопагом.
Підрахунок проводиться в теплообмінниках. 5 теплообмінників - найвищий бал.
охолодження
1) Просування нового продукту (роздаємо загорнені в пакувальний папір фотоапарати, які Компанія має намір подарувати всім своїм співробітникам. Фотоапарати упаковані так, щоб створити ілюзію різних предметів). Треба придумати:
l Назва + слайд або діаграма
l Інструкція по користуванню відповідно до головного слоганом компанії
l Конкурентні переваги
Презентація продукту. Підрахунок Ареопагом голосів бажаючих придбати ту чи іншу продукцію. Роздача продуктів бажаючим. Небажаючим - в примусовому порядку. Розтин.
2) Команди будують живі Скульптури-Фотографії "Ми без Компанії" і "Ми з Компанією в кінці третього тисячоліття". Придумують підпис під фотографіями.
Всі знімають. Колегія призначає теплообмінники за Охолодження.
Д. З. Анонс: Тим, хто знайде, де зробити фотографії сьогоднішнього вечора до понеділка, і представить фото, буде вручений спеціальний приз PR-відділу (Підписи всіх співробітників, що працюють в компанії більше 5-6 років.)
випарювання
1) Вирощування або випарювання персоналу.
Менеджери проекту витягають завдання: зобразити для дітей дитсадівського віку, майбутніх співробітників Компанії, в доступній для них формі наступні продукти:
l Сепаратор
l Центрифуга
l Декантер
l Фільтр
l Пластинчастий теплообмінник
l Спіральний теплообмінник
l Зварений теплообмінник
l Промисловий насос
l Клапан
Показують. Решта повинні здогадатися, про що йде мова.
Забороняється: називати прямо і малювати зрозумілу схему.
2) Випаровування з ринку конкурентів.
Команди виділяють найбільш знаючих в маркетингу.
Граємо в "Музичні стільчики". Кожному вибуває вручається плакат з назвою компанії-конкурента.
Виграла команда отримує вимпел Компанії.
Колегія оцінює Випарювання.
конденсація
1) Команди роблять ескіз логотипу у форматі А4.
2) Дві людини від команди (чоловік і жінка) малюють логотип за ескізом на великих аркушах. (Жінка на руках у чоловіка. Маркер у неї в зубах.)
Колегія оцінює Конденсацію.
Випадання в осад
(Доданий етап до технологічного процесу)
1) Перевірка злагодженості команди за допомогою гомеостазу.
2) Команди створюють свій рух і свій бойовий клич.
Показують.
3) Поступове об'єднання всіх рухів і кличів в єдиний Ритуальний Танець і Клич Компанії Наступного Тисячоліття.
Підбиття підсумків
Команди вважають свої теплообмінники.
Переможці отримують доступ до міні-гольфу.
Всі команди отримують приз у вигляді мішка з частиною великого загального пазла + пляшку Шампанського.
Генеральний директор отримує коробку з картинкою від пазла. Передбачається, що в кімнаті відпочинку Компанії кожен зможе під час своїх перерв внести вклад в збирання цього пазла.
І менеджменту 7 сторінка | І менеджменту 8 сторінка | І менеджменту 9 сторінка | І менеджменту 10 сторінка | Фрагменти роздавальних матеріалів до тренінгу | Роздаткові матеріали до тренінгу | додаток | Схема конструктивного наради | Приклади матеріалів для учасників | Роздаткові матеріали до тренінгу |