Головна

угоди

  1.  Біловезькі угоди. Знищення СРСР.
  2.  З Угоди про створення Співдружності Незалежних Держав. 8 грудня 1991 р
  3.  Як укладаються угоди Європейського Союзу з іноземними державами і міжнародними організаціями?
  4.  Які основні положення Угоди про партнерство та співробітництво 1994 г.?
  5.  Яку роль у створенні простору свободи, безпеки та правосуддя грають Шенгенські угоди?
  6.  Колективні договори і угоди
  7.  Колективні договори і угоди

Угода, на відміну від колективного договору, укладається на більш високому рівні, ніж підприємство роботодавця і трудовий колектив.

Легальне поняття угоди дано в ст. 45 ТК РФ, в якій сказано, що угода - це правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції.

Якщо колективний договір регулює відносини працівників і роботодавців на рівні підприємства (організації), то угода регулює соціально-партнерські відносини на більш високому рівні - на федеральному (генеральна угода), на якому встановлюються загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин в межах Російської Федерації, на регіональному, де встановлюються загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на рівні суб'єкта РФ. Галузеве (міжгалузеве) угода може укладатися на федеральному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства та визначати загальні умови оплати праці, трудові гарантії і пільги працівникам на цих рівнях. Територіальні угоди встановлюють загальні умови праці, трудові гарантії і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти.

Угоди за домовленістю сторін, що беруть участь в колективних переговорах, можуть бути двосторонніми і тристоронніми. Інші угоди можуть укладатися сторонами на будь-якому рівні соціального партнерства з окремих напрямків регулювання соціально-трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Характер конкретних учасників угод визначається рівнем регульованих відносин.

Як і при укладанні колективних договорів, першою стадією процедури укладення угод є ведення колективних переговорів і формування відповідної комісії з наділених необхідними повноваженнями представників працівників і роботодавців, органів державної влади або місцевого самоврядування. Порядок, терміни розробки та укладення угоди визначаються комісією і оформляються її рішенням.

Висновок і зміну угод, що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом здійснюються сторонами до підготовки проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, що відноситься до терміну дії угоди. Генеральна угода, галузеві тарифні угоди по галузях, організації яких фінансуються з федерального бюджету, повинні укладатися за загальним правилом до внесення проекту федерального закону про федеральний бюджет на черговий фінансовий рік у Державну Думу Федеральних Зборів Російської Федерації. Регіональні та територіальні угоди повинні укладатися за загальним правилом до внесення проектів відповідних бюджетів у представницькі органи суб'єктів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування. Угода підписується представниками сторін.

Зміст і структура угод визначаються за домовленістю між представниками сторін, які вільні у виборі кола питань для обговорення і включення в угоду. Як показує практика, в угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з таких питань, як:

1) оплата праці;

2) умови і охорона праці;

3) режим праці та відпочинку;

4) розвиток соціального партнерства;

5) інші питання, визначені сторонами.

Цей перелік положень, які складають зміст угод, слід розглядати як приблизний.

Угоди можуть встановлювати і додаткові пільги з соціально-трудових питань для працівників, на яких вони поширюються. Однак в нього не допустимо включати питання, які відповідно до Конституції РФ і ТК РФ вирішуються на федеральному рівні органами державної влади шляхом прийняття федеральних законів та інших нормативних правових актів. Наприклад, встановлення порядку вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, порядку розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і ін.

Згідно ст. 9 ТК РФ угоди не можуть містити умови, що знижують рівень прав і гарантій працівників, визначених трудовим законодавством. Якщо такі умови включені в колективний договір або угода, то вони спочатку визнаються нікчемними, що не підлягають застосуванню.

При визначенні дії угоди слід враховувати, що угода набирає чинності з дня його підписання сторонами або з дня, встановленого угодою. Кожна угода є актом термінового дії. Термін його дії визначається сторонами, але не може перевищувати трьох років. Сторони можуть пролонгувати дію угоди, але на строк не більше трьох років.

Особливістю угоди є те, що його дія поширюється на всіх роботодавців, які є членами об'єднання роботодавців, який уклав угоду. Припинення членства в об'єднанні роботодавців не звільняє роботодавця від виконання угоди, укладеної в період його членства. Роботодавець, який вступив в об'єднання роботодавців в період дії угоди, зобов'язаний виконувати зобов'язання, передбачені цією угодою.

У тих випадках, коли на працівників в установленому порядку одночасно поширюється дія декількох угод, діють найбільш сприятливі для них умови угод (Риженков А. Я., Меліхов В. М., Шаронов С. А. Трудове право Росії. Курс лекцій. - М .: ТОВ "Нова правова культура", 2007, с. 85).

Як і колективний договір, угода протягом семи днів з дня підписання направляється представником роботодавця (роботодавців) на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці, Однак вступає в дію з моменту, визначеного сторонами, і не залежить від факту реєстрації. Реєстрація проводиться з метою виявлення інформації, яка необхідна органам виконавчої влади з питань праці для виявлення тенденцій колективно-договірного регулювання трудових відносин та умов, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. Виявивши такі умови, орган з праці повідомляє про це представникам роботодавців і працівників, які уклали відповідну угоду, щоб внести необхідні зміни в нього, і в відповідну державну інспекцію праці, яка може видати припис про усунення порушення трудових прав працівників.

Умови угод, які погіршують становище працівників порівняно з законами, іншими нормативними правовими актами про працю, є недійсними з моменту їх прийняття і не підлягають застосуванню.

Контроль за виконанням угоди здійснюється сторонами соціального партнерства, їх представниками, відповідними органами з праці.

При здійсненні контролю будь-яка зі сторін має право вимагати від іншої сторони наявну у неї інформацію, необхідну для здійснення контролю. Частина 2 ст. 51 ТК РФ зобов'язує відповідну сторону надати таку інформацію протягом одного місяця з дня отримання відповідного запиту.




 Джерела трудового права |  Принципи трудового права. |  Тест 1.9. |  Поняття і цілі соціального партнерства |  Сторони, рівні і форми соціального партнерства |  Представники працівників і роботодавців у соціальному партнерстві |  Органи соціального партнерства |  ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ |  Загальне поняття трудового договору |  колективні переговори |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати