Головна

Монополізм на ринку праці. Діяльність профспілок в умовах ринкового господарства

  1. I. За яких умов ця психологічна інформація може стати психодиагностической?
  2. I.4.5) Діяльність юристів.
  3. II. Початкове фундаментальне уявлення: діяльність - система
  4. II. Призначення лікарських препаратів при наданні медичної допомоги в стаціонарних умовах
  5. IV. Військовий обов'язок громадян в умовах мобілізації
  6. IX. Психомоторики: РУХУ, довільно РЕАКЦІЇ, ДІЇ, ДІЯЛЬНІСТЬ
  7. Put (пут) -опціон дає право на продаж за тих самих умов.

У випадках, коли на будь-якому ринку праці основним наймачем працівників даної спеціальності є єдина фірма, виникає ситуація, яку прийнято називати монопсонией (Монополією одного покупця).

При цьому наймач може диктувати свої умови даного ринку праці, тобто визначає ставку заробітної плати, виходячи з власних інтересів максимізації прибутку. Це призводить до того, що монопсонист максимізує прибуток, виплачуючи середню заробітну плату нижче, ніж конкурентний наймач, і залучаючи щодо меншу кількість працівників.

Діяльність профспілок також породжує монополізм на ринку праці, але вже з боку найманих працівників, що пропонують свою робочу силу на ринку праці.

Як правило, дії профспілок здійснюються в наступних основних напрямках:

Малюнок 40.Профспілки на ринку праці

Підвищення попиту на працю (1) найбільш бажано, так як при цьому досягається як збільшення зайнятості, так і зростання ставки заробітної плати. Профспілкам вдається цього домогтися через такі дії:

1. Стимулювання попиту на продукт.

2. Зростання продуктивності праці.

3. Підтримку політики низьких цін на доповнюючі працю ресурси: електроенергію, інші засоби і умови виробництва.

Всі форми стимулювання попиту на працю важко реалізувати, і тому профспілки частіше використовують регулювання пропозиції праці (2). Обмеження пропозиції праці вдається домогтися при реалізації наступних заходів:

1. Встановлення імміграційних бар'єрів.

2. Встановлення максимальної тривалості робочого часу.

3. Встановлення тривалого терміну навчання і суворе дотримання освітнього цензу при прийомі на роботу.

Якщо профспілки зуміли залучити до своїх лав основну масу робітників даної галузі, вони надають на підприємців безпосереднєтиск при визначенні ставок заробітної плати (3). Це тиск забезпечує більш високу ставку заробітної плати, але, в кінцевому рахунку призводить до скорочення зайнятості.





Економічний і бухгалтерський підхід до визначення витрат і прибутку. | Постійні і змінні витрати. Закон спадної граничної віддачі. | Середні і граничні витрати виробництва | Підприємницький капітал. | Кожна зі стадії кругообігу виконує певну функцію. | Рівновага конкурентної фірми | Припинення пропозиції конкурентної фірмою | Умова максимізації прибутку монополістом | Соціально-економічні наслідки монополії. Антимонопольна політика держави. | Глава 6. Ринки факторів виробництва і розподіл доходів. Заробітня плата |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати