Головна

Ринок праці та заробітна плата

  1. I. У галузі продуктивності праці
  2. I. ГРОМАДСЬКЕ РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ
  3. III. Материнська плата
  4. III. РОСТ ВЖИВАННЯ найманої праці
  5. V. ЗНАЧЕННЯ околиць. ВНУТРІШНІЙ АБО ЗОВНІШНІЙ РИНОК?
  6. X. ЗНАЧЕННЯ вільнонайманий праці землеробства
  7. X. Податки, що розглядаються як вартість праці.

В цьому питанні ми розглянемо основи формування ціни праці, тобто заробітної плати. Ринкове формування рівноважної ставки заробітної плати означає взаємодію сил попиту і пропозиції на працю. Тому звернемося тепер до аналізу пропозиції праці.

Ринкова пропозиція будь-якого ресурсу зазвичай знаходиться в прямій залежності від рівня цін на ресурс, тобто крива ринкової пропозиції зазвичай є висхідною. але на ринку праці продавцями є НЕ фірми, які прагнуть максимізувати прибуток, а люди, які прагнуть до максимального задоволення своїх потреб (а не тільки доходу).

Типовою кривої пропозиції є висхідна лінія, Що пов'язано з необхідністю відволікання найманого працівника від інших видів діяльності шляхом виплати більш високої зарплати. але існують і зворотні криві пропозиції праці. На них відбивається альтернатива - дозвілля, який вибирають наймані працівники при досить високому рівні оплати праці.

Малюнок 38. Криві пропозиції праці

Статистика показує, що ринкові криві пропозиції праці мають тенденцію до зростання: в цілому пропозиція послуг праці зростає в міру зростання середньої заробітної плати.

Рівноважна ставка реальної заробітної плати і рівноважний обсяг зайнятості досягаються при перетині кривих попиту і пропозиції на працю.

Малюнок 39. Формування рівноважної ставки заробітної плати на конкурентному ринку праці

Заробітна плата - це такий вид ціни ресурсів, який має життєво важливе значення для кожної людини.

Заробітна плата є основним видом доходів населення в сучасних країнах. 90% населення США отримують як основний дохід заробітну плату. Заробітна плата - це витрати виробників на залучення робочої сили, вона становить основну частину витрат виробництва - 75%.

Існують значні відмінності в оплаті праці. Вони пов'язані з наступними причинами:

· Різним рівнем кваліфікації та освіти;

· Різними умовами і привабливістю праці;

· Регіональними факторами і інші.

В умовах сучасної Росії є свої особливості і проблеми формування ціни праці:

· Нижчий рівень оплати праці в порівнянні з країнами з розвиненою ринковою економікою. Це пов'язано з відносно низькою продуктивністю праці, низьким створюваним працею граничним продуктом;

· Певна і значна частина фонду заробітної плати має у нас, по суті, зовсім інший зміст, ніж винагорода за працю. Заробітна плата виплачується за соціальними мотивами, а не по реальну віддачу праці. Це, скоріше, допомогу з безробіття, особливо у випадках вимушеного довготривалого простою виробництва;

· Несвоєчасна виплата заробітної плати в умовах інфляції знецінює реальні доходи населення. А сама невиплата вчасно зарплати дозволяє відносити працівників, її які не отримували, до категорії безробітних за класифікацією Міжнародної організації праці (МОП).




Унітарне підприємство, засноване на праві господарського відання | Економічний і бухгалтерський підхід до визначення витрат і прибутку. | Постійні і змінні витрати. Закон спадної граничної віддачі. | Середні і граничні витрати виробництва | Підприємницький капітал. | Кожна зі стадії кругообігу виконує певну функцію. | Рівновага конкурентної фірми | Припинення пропозиції конкурентної фірмою | Умова максимізації прибутку монополістом | Соціально-економічні наслідки монополії. Антимонопольна політика держави. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати