Головна

Відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника

  1. A) Опис життя перших переселенців Миколою Михайловичем Пржевальським
  2. " Ехо в нашому житті "- або -" подобноерождает подібне ".
  3. XII. ДВИГУНИ ПСИХИЧЕСКОЙ ЖИТТЯ
  4. XIII. ЛІНІЯ ПРАГНЕННЯ ДВИГАТЕЛЕЙ ПСИХИЧЕСКОЙ ЖИТТЯ
  5. XVII ст. зросли роль і значення купецтва в житті країни. велике
  6. А (додаткова). Термодинамічні підходи до сутності життя. Другий закон термодинаміки, ентропія і дисипативні структури.
  7. А що ви очікуєте від життя?

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків (в подальшому - трудовим каліцтвом), регулюється Цивільним кодексом Російської Федерації (ГК РФ) і Федеральним законом «Про обов'язкове соціальне страхованііот нещасних случаевнапроізводстве і професійних захворювань ».

Відшкодовується шкода, завдана каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я при виконанні договірних зобов'язань, що випливають з трудового договору, договору підряду, доручення та інших зобов'язань, пов'язаних з особистою працею громадянина в інтересах іншої особи.

Види і розмір відшкодування шкоди:

- Допомога по тимчасовій втраті працездатності в розмірі 100% середнього заробітку, який обчислюється відповідно до законодавства РФ;

- Одноразова виплата (при втраті професійної працездатності або смерті працівника) у розмірі 60 МРОТ відповідно до ступеня втрати професійної працездатності;

- Щомісячна виплата в розмірі частки втраченого потерпілим середнього місячного заробітку (доходу), обчислена відповідно до ступеня втрати працездатності (виплачується потерпілому протягом всього періоду стійкої втрати ним професійної працездатності, а в разі смерті працівника - особам, які мають право на її отримання);

- Оплата додаткових витрат, пов'язаних з ушкодженням здоров'я працівника, на його медичну, соціальну та професійну реабілітацію - лікування, спецхарчування, ліки, протезування, догляд, санаторно-курортне лікування, соціальний транспорт, професійну перепідготовку.

У разі грубої необережності потерпілого розмір відшкодування зменшується, згідно зі ступенем його провини (але не більше 25%). Ступінь вини потерпілого встановлюється комісією з розслідування страхового випадку в процентах і вказується в акті про нещасний випадок. У разі загибелі потерпілого ступінь його вини не впливає на обсяг відшкодування.

Страхування не звільняє роботодавця від матеріальної відповідальності при порушенні вимог безпеки.

Контрольні питання

1. Які органи здійснюють державний нагляд за охороною праці?

2. Державна інспекція праці, її функції. Права і обов'язки державних інспекторів.

3. Спеціальні органи нагляду, їх функції.

4. Державна експертиза умов праці.

5. Служба охорони праці в організації.

6. Громадський контроль за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці.

7. Види виробничого навчання з охорони праці.

8. Види інструктажів з охорони праці.

9. Види відповідальності за порушення законодавства про охорону праці: дисциплінарна і матеріальна відповідальність, адміністративна та кримінальна відповідальність відповідно до законодавства РФ.

10. Соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

11. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків.

Небезпечні і шкідливі фактори виробничого середовища

Умови працівизначаються сукупністю виробничих факторів, що впливають на працездатність і здоров'я людини в процесі праці.

робочою зоною називається простір (до 2 м над рівнем підлоги або майданчика), на якому знаходяться місця постійного або тимчасового перебування працюючих.

Умовно всі виробничі небезпеки поділяються на небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Критерієм такого поділу є особливості впливу на організм людини зазначених чинників, перш за все - час прояву негативних наслідків.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворюванню.

Небезпечний виробничий фактор - Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його травмі.

З цих визначень випливає, що наслідки впливу небезпечного виробничого факторапроявляються відразу, а прояви наслідки впливу шкідливого виробничого фактораможуть бути відсунуті на тривалий період часу або проявитися в наступних поколіннях.

професійні захворювання - Захворювання, у виникненні яких вирішальна роль належить впливу несприятливих факторів виробничого середовища і трудового процесу.

Виробничо зумовлені захворювання - Захворюваність загальними (що не відносяться до професійних і інфекційним) захворюваннями різної етіології, що має тенденцію до підвищення в міру збільшення стажу роботи в несприятливих умовах праці і перевищує таку в професійних групах, що не контактують з шкідливими чинниками.

Безпечні умови праці- умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів.

Нормування впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів на працюючих виробляється на основі медико-біологічних досліджень з економічної точки зору. Норми впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів на працюючих встановлюються відповідними нормативними актами.

Гранично-допустимий рівень (ПДУ) - Максимальний рівень фактора, який, впливаючи на людину (ізольовано або в поєднанні з іншими факторами) протягом робочої зміни, щодня, протягом усього трудового стажу, не викликає у нього і його потомства біологічних змін, навіть прихованих і тимчасово компенсованих (в тому числі: захворювань, змін реактивності, адаптаційно - компенсаторних можливостей, імунологічних реакцій, порушень фізіологічних циклів), a також психологічних порушень (зниження інтелектуальних і емоційних можливостей, розумової працездатності, надійності).

захист часом - Зменшення шкідливого впливу несприятливих факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих за рахунок зниження часу їх дії: введення внутрішньозмінних перерв, скорочення робочого дня, збільшення тривалості відпустки, обмеження стажу роботи в даних умовах.

Небезпечні і шкідливі виробничі фактори класифікуються за природою дії (згідно ГОСТ 12.0.003-80. ССБТ. Небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Класифікація).

1. фізичні:

- механічні:

§ кінетична енергія рухомих і обертових елементів механізмів і обладнання, що пересуваються виробів і матеріалів;

§ потенційна енергія тіл, що знаходяться на висоті, що руйнуються конструкцій і гірських порід; шуми і вібрації; прискорення і невагомість; дим, туман і нетоксична пил; аномальний барометричний тиск та ударна хвиля;

- термічні: температура нагрітих і охолоджених предметів, поверхонь і повітря;

- електричні: електричний струм; статична електрика; електричне поле; іонізуюче випромінювання;

- електромагнітні: Освітленість; ультрафіолетова та інфрачервона радіація; електромагнітне випромінювання; магнітне поле.

2. хімічні: їдкі, отруйні речовини; горючі і вибухонебезпечні речовини.

3. біологічні: небезпечні властивості мікро- і макроорганизмов; продукти життєдіяльності людей і інших біологічних об'єктів.

4. психофізіологічні:

- фізичні перевантаження: Статичні, динамічні, гіподинамія;

- нервово-психічні перевантаження:

§ розумове перенапруження;

§ перенапруження аналізаторів;

§ монотонність праці;

§ емоційні перевантаження.

Шкідливі виробничі фактори умовно поділяються на фактори виробничого середовища и фактори трудового процесу (Тяжкість праці та напруженість праці). Класифікація шкідливих факторів виробничого середовища і класифікація умов праці в залежності від цих факторів розглянуті в розділі 1, гл. «Ергономічні основи безпеки праці». Далі будуть більш детально розглянуті ці фактори, їх впливу на організм людини, нормування і способи захисту від них.

Контрольні питання

1. Що таке умови праці?

2. Сформулюйте поняття шкідливого і небезпечного виробничого фактора.

3. Поняття гранично-допустимого рівня шкідливого фактора. З яких міркувань він встановлюється? Спеціальні органи нагляду, їх функції.

4. Що таке «захист часом»?

5. Стандартна класифікація небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

6. Що означає «безпечні умови праці»?

7. За яким принципом встановлюється ПДУ шкідливого (небезпечного) фактора?

8. Що таке «захист часом»?

Шкідливі виробничі фактори. нормування. захист




Вимоги охорони праці обов'язкові для виконання юридичними і фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності. | Допуск до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання, інструктаж і перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці, забороняється. | Коротка характеристика нормативних актів з охорони праці в РФ | Органи державного управління охороною праці в РФ | Державний пожежний нагляд; | Служба охорони праці в організації | Інструктаж з безпеки праці | Порядок застосування та оскарження дисциплінарних стягнень | адміністративна відповідальність | Кримінальне покарання застосовується тільки за вироком суду. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати