Головна

Глава 8. СОЦІАЛЬНІ ПРОЦЕСИ В ІНФОРМАЦІЙНОМУ СУСПІЛЬСТВІ

  1. A) Громадське Збори
  2. I. ГРОМАДСЬКЕ РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ
  3. II міського Фестивалю громадських ініціатив (витяг)
  4. III. Позитивний зворотний зв'язок в науках про суспільство
  5. " Я "в інформаціональное суспільстві
  6. V. Процеси співвіднесення загального формального знання з одиничними об'єктами
  7. XI. Електрохімічні процеси. Електроліз. корозія металів

Перехід групи провідних країн світу до стадії інформаційного суспільства веде до глибокої перебудови структури зайнятості, що видозмінює соціальні відносини, модифікує виникають на їх грунті протиріччя. Суспільство аж ніяк не досягає соціальної однорідності або соціальної гармонії. У той же час багато соціальних проблем минулого втрачають колишнє значення.

§ 25. НАЙМАНІ ПРАЦІВНИКИ: СЛУЖБОВЦІ І «СЕРЕДНІЙ КЛАС»

Після другої світової війни значно зросла динаміка змін в соціальній структурі суспільства розвинених країн. Питома вага самодіяльного населення, зайнятого в сільському господарстві, поступово скоротився до 5-7%. Надмірне населення шукало працевлаштування в містах, насамперед - в індустріальних центрах, де централізація виробництва супроводжувалася концентрацією робочої сили. Число зайнятих на кожному з десятків гігантських виробничих комплексів до середини XX століття становило від 50 до 500 тис. Чоловік.

При цьому, однак, концентрація не мала на увазі загального збільшення чисельності промислових робітників, безпосередньо зайнятих у сфері виробництва, як їх називали, «синіх комірців». Навпаки, зростання продуктивності праці, ліквідація дрібних підприємств, які не здатні конкурувати з індустріальними гігантами, вела до відносного скорочення частки «синіх комірців» в самодіяльному населенні. Уже в 1950-1960-і рр. намітилася чітка тенденція до зростання зайнятості в сфері обслуговування (торгівлі, харчування, в сфері дрібних ремонтних робіт, індустрії дозвілля, фінансово-комерційній сфері, послуг в галузі охорони здоров'я і так далі), де зберігалася роль малого бізнесу.

Робочі в інформаційному суспільстві. Перехід провідних країн світу до інформаційного суспільства, автоматизація і роботизація виробництва, зменшення витрат сировини та енергоресурсів на одиницю продукції, що випускається зумовили розвиток процесу структурної перебудови економіки. Вона викликала глибокі зміни в структурі зайнятості.

Перш за все, вже в кінці 1970 - початку 1980-х рр. стався розкол робітничого класу на працівників перспективних і неперспективних галузей, попит на продукцію яких знизився. До числа неперспективних в більшості країн потрапили гірничодобувна, особливо вуглевидобувна промисловість, чорна металургія. Природно, інтереси і прагнення працівників перспективних і позбавлених майбуття галузей сильно розійшлися.

Виділилися робочі спеціальності, які в міру технічного переозброєння виробництва витіснялися роботами, автоматами. Основне скорочення чисельності «синіх комірців» торкнулося ті їх шари, які в середині XX століття були найбільш масовими: некваліфікованих і напівкваліфікованих робітників. Зате зросла чисельність інженерно-технічного і науково-технічного персоналу, кваліфікованих робітників, які і раніше ставилися до найбільш високооплачуваним категоріям найманих працівників. Рівень їх доходу до кінця століття став достатнім, щоб купувати приносять дохід акції. Це формально дозволяє вважати їх стоять на соціальної межі між власниками і традиційним робітничим класом.

Значна частина промислових робітників, виштовхнути з сфери виробництва постіндустріальної модернізацією, поповнила ряди працівників сфери обслуговування і службовців.

Службовці і «революція керуючих». До службовців прийнято відносити найманих працівників, зайнятих нефізичної праці і отримують фіксований оклад у вигляді тижневого або місячного платні. Різні категорії службовців мали неоднакове матеріальне становище, соціальний статус, місце в ієрархії влади. Нижчі і найбільш масові верстви службовців в умовах комп'ютеризації робочих місць управлінського і конторського персоналу за умовами праці, рівнем оплати наблизилися і навіть стали поступатися кваліфікованим робітникам високотехнологічних галузей.

У більшості розвинених країн у такій специфічній категорії службовців, як особи, що працюють за наймом на державу (включаючи чиновників), зарплата встановлюється законодавчо, на рівні середньої зарплати найманих працівників.

У той же час роль в суспільстві і рівень добробуту вищої ланки службовців значно зросли. У 1960- 1970-е рр. популярним став термін «революція керуючих». Він позначав перехід найважливіших функцій в управлінні корпораціями і бізнесом в руки службовців.

Дійсно, положення, коли один власник володіє контрольним пакетом акцій великої корпорації, стало винятком, а не правилом. Карикатурна фігура минулого століття, пухкого буржуа у фраку, підганяти робітників, пішла в минуле. Вище керівництво фірмами стало здійснюватися радами директорів, що представляють найбільших акціонерів. Середньорічна зарплата керуючого великою корпорацією в США, за статусом належить до категорії службовців, за останні 20 років зросла з 1 до 2 млн. Дол.

При цьому зросли вимоги до компетенції, організаційним здібностям керівників. Від них вимагалося вміння планувати розвиток виробництва, прогнозувати споживчий попит, забезпечувати чітку взаємодію різних цехів, зовнішніх, в тому числі і зарубіжних постачальників, які виробляють різні комплектуючі деталі, вузли і обладнання. Це підвищило роль керівників вищої та середньої ланки, як правило, не є власниками капіталу.

На відміну від дрібних товаровиробників минулого, корпорації не можуть дозволити собі ризик масового, серійного випуску продукції без попереднього вивчення ринку (маркетингу), без реклами. Велике значення набула робота з персоналом, покликана забезпечити підвищення продуктивності праці, лояльність службовців, інженерно-технічного персоналу, що має особливе значення для запобігання промислового шпигунства.

«Середній клас»: основні риси. Ще в 1950-ті рр. соціологи звернули увагу, що багато найманих працівники не визначають себе ні як робочі, ні як службовці, вважають себе «середнім класом». До цього ж класу відносили себе багато дрібних підприємців, власники міста і села.

Належність до «середнього класу» визначається не відношенням до власності на засоби виробництва і не джерелом доходу (це може бути зарплата, дохід на вкладений капітал, прибуток від ферми і т.д.), а його рівнем. Передбачається, що цей рівень вище, ніж прожитковий мінімум, дозволяє мати певний достаток.

При цьому завдяки поступкам наймачів вимог профспілок, активної соціальної політики держави рівень доходів більшої частини населення в розвинених країнах виявився високим. Зблизився також освітній ценз більшості найманих працівників, робітників і службовців і представників соціального прошарку дрібних власників. Приблизно однаковий рівень доходів і освіти передбачає однаковий характер запитів до якості життя, тобто житловим умовам, харчуванню, побутових зручностей, комфорту, доступу до культурного обслуговування і т.д. Це мало принципові слідства для суспільного розвитку в цілому.

По-перше, особам, що відносить себе до «середнього класу», є що втрачати в разі соціальних потрясінь, громадянських воєн, політичних криз. «Середній клас» став опорою стабільності в суспільстві. Як правило, він негативно ставиться до радикальних ідей, що виражає їх політичним партіям, підтримує в ході виборчих кампаній сили помірної, центристської орієнтації.

По-друге, стався захід масових профспілок, заснованих на солідарності великих соціальних груп, осіб, зайнятих однорідним працею і орієнтуються на жорстку конфронтацію з роботодавцями з питань зарплати і умов праці. Період класових битв, як недавно характеризували трудові спори, в розвинених країнах завершується. Його рецидивами виступають акції робочих згортається, неперспективних галузей (гірники в Англії, металурги в Німеччині в 1970-1980-і рр.). На зміну масовим профспілкам приходять невеликі за чисельністю вузькопрофесійні організації працівників «середнього класу», що орієнтуються не так на протистояння, а на вираз і узгодження специфічних інтересів окремих їх категорій.

По-третє, становлення «середнього класу», розмивання меж традиційних соціальних спільнот призвело до явища, з яким, як видно, доведеться стати головною проблемою XXI століття. Йдеться про своєрідний ренесанс форм соціальної поведінки, соціальних об'єднань, які, здавалося, назавжди зникли в плавильному котлі індустріального суспільства. Кінець XX століття в провідних країнах світу ознаменувався появою груп, які згуртувалися на основі спільності національно-етнічної, релігійної, культурної, сексуальної, статево-віковою орієнтації, специфічних інтересів (рішення місцевих, територіальних, екологічних та інших проблем). Трудова діяльність на сучасному виробництві залишає людині все більше вільного часу і сил, які він використовує на відпочинок, дозвілля, підвищення освітнього і культурного рівня. Вивільнення часу на вдосконалення особистості і сам цей процес сприяють розвитку нових соціальних зв'язків, відродження на новому рівні інтересів, які втратили значення в ході минулого індустріального розвитку.

ДОКУМЕНТИ І МАТЕРІАЛИ

З книги Д. Гелбрейта «Нове індустріальне суспільство». М., 1969. С. 288-289,318-319:

«Вимоги до освітнього рівня робочої сили на ранніх стадіях індустріалізації можна було б зобразити як піраміди. Для роботи в конторі потрібно було невелике число фахівців різної кваліфікації: менеджерів, рахівників, хронометристів і клерків. Широка основа складалося з великого числа робітників, що виконують однакові операції, для яких навіть грамотність була розкішшю. Цій піраміді відповідала і система освіти. Населення в масі своїй отримувало мінімальне утворення, яке вимагало мінімальних витрат. Ті, хто отримував вищу освіту, повинні були платити за нього або ж відмовлятися від заробітку на час навчання ...

Потреби індустріальної системи в робочій силі можна наочно представити у вигляді високої урни. Безпосередньо вниз від вершини вона розширюється, відображаючи потребу технострукту-ри в людях з адміністративними, організаторськими і плановими здібностями, в учених і інженерів, в керівниках відділів збуту, фахівцях зі збуту та постачання, в тих, хто опанував мистецтвом переконувати споживача, і тих, хто навчений програмуванню й роботі на обчислювальних машинах. Вона розширюється і далі, відображаючи потребу в «білих комірцях». Потім вона круто звужується у напрямку до основи, відображаючи більш обмежений попит на працю, пов'язану з м'язовими і одноманітними операціями, легко піддаються механізації. Ці зміни потреб в освіті носять прогресуючий характер. Вершина урни продовжує розширюватися, в той час як її підстава залишається таким же або скорочується ... Розвинена корпорація відрізняється від підприємницької фірми не тільки тим, що в ній спостерігається набагато менше випадків прямого зіткнення інтересів робітників і інтересів тих людей, які мають право вирішувати питання заробітної плати та інших умов праці ... Відданість фірмі часто стає елементом переважаючих настроїв. Для профспілкового руху це стає несприятливим фактором. Відзначимо ще одна обставина: на ранніх фазах розвитку індустріальної техніки - при роботі на колишніх прокатних станах або колишніх автоскладальних конвеєрах - бар'єром на шляху до ототожнення інтересів працівника і фірми служив самий характер праці - важкого, монотонного і нудного ... У міру того як машини брали на себе виконання монотонних і важких операцій і витісняли з виробництва кваліфікованих робітників, усувалися бар'єри, які заважали усвідомлення єдності інтересів працівників і фірми. Це збільшує труднощі об'єднання робітників і тим самим примножує проблеми, що стоять перед профспілками ».

ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ

1. Охарактеризуйте процес зміни соціальної структури суспільства розвинених країн до кінця XX століття.

2. Чому постіндустріальна модернізація збільшує і змінює склад соціальної категорії службовців?

3. Що таке «середній клас» в сучасному суспільстві? Як він впливає на суспільний розвиток?

4. Як ви вважаєте, чи є «середній клас» в нашій країні? Які перспективи його формування?




ПРОБЛЕМИ ВІЙНИ І СВІТУ В 1920-Е ГГ., Мілітаризм і пацифізму | ЗОВНІШНЯ ПОЛІТИКА СРСР ТА МІЖНАРОДНІ ВІДНОСИНИ 1920-Х РР. | НА ШЛЯХИ КЗ ДРУГІЙ СВІТОВІЙ ВІЙНІ | ВІД ЄВРОПЕЙСЬКОЇ До СВІТОВІЙ ВІЙНІ: 1939-1941 ГГ. | Антифашистської коаліції І ПІДСУМКИ ДРУГОЇ СВІТОВОЇ ВІЙНИ | Глава 6. ДУХОВНА ЖИТТЯ І РОЗВИТОК СВІТОВОЇ КУЛЬТУРИ | ТЕНДЕНЦІЇ ДУХОВНОЇ ЖИТТЯ | Образотворче мистецтво ТА АРХІТЕКТУРА | ТЕХНОЛОГІЇ НОВОЇ ЕПОХИ | ІНФОРМАЦІЙНЕ СУСПІЛЬСТВО: Основні риси |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати