На головну

Продуктивність праці і пов'язані з нею поняття

  1. F 4. Невротичні, пов'язані зі стресом і соматоформні розлади
  2. F50-F59 Поведінкові синдроми, пов'язані з фізіологічними порушеннями і фізичними факторами
  3. I. У галузі продуктивності праці
  4. I. ГРОМАДСЬКЕ РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ
  5. I. Поняття, основні принципи, цілі, завдання та напрями забезпечення безпеки дорожнього руху.
  6. II. Про метод історико-критичної реконструкції поняття знака
  7. II. Від співака до поета. Виділення поняття поезії

Важливою характеристикою використання трудового потенціалу є продуктивність праці. Як економічна категорія продуктивність праці відображає ефективність витрат живого праці в процесі доцільної діяльності зі створення споживчих вартостей.

ефективність як найбільш загальний показник результативності виробничої системи оцінюється співвідношенням корисного результату і витрат на його досягнення:

ефективність =  або ефективність = .

Ефективність виробництва може бути охарактеризована як загальним показником, який відображає стан сукупного використання всіх видів ресурсів (або факторів виробництва), так і приватними показниками, що відображають ефективність використання окремих видів ресурсів. Так, наприклад, стан використання основних виробничих фондів (основного капіталу) може бути оцінений показниками фондовіддачі і фондомісткості, матеріальних ресурсів - материалоотдачи і матеріаломісткості, енергетичних ресурсів - енерговіддачі і енергоємності. Приватним показником, що характеризує ефективність використання такого ресурсу як праця, є продуктивність праці.

Т.ч. продуктивність праці (Пт)- Це один з показників економічної ефективності виробництва, що характеризує ступінь результативності, плідності використання живого праці в процесі виробничої діяльності і вимірюваний співвідношенням результату виробничої діяльності (О) і витрат живої праці (Тж):

Пт =  або Пт = .

Як видно з наведених вище співвідношень, продуктивність праці може вимірюватися кількістю продукції (обсягом робіт, послуг), вироблених працівником за одиницю часу - вироблення продукції, Або витратами робочого часу на одиницю продукції (робіт, послуг) -трудомісткість продукції.

Поняття «продуктивності праці» слід відрізняти від широко застосовуваних на заході (а в останні роки і в російській економічній літературі) понять «продуктивність організаційної системи» і «загальна продуктивність», по суті справи збігаються за своїм змістом з поняттям «ефективність». Наведемо як приклад визначення цих понять, дані відомими західними економістами.

Д. Скотт Синк (США): «Продуктивність, в строгому значенні цього слова, являє собою відношення між кількістю продукції, виробленої даної організаційної системою (товари, послуги, автомобілі, звіти, човни, випускники вузів, винаходи, нові продукти і т.п.), і кількістю витрат, використаних в тій же організаційної системі для випуску цієї продукції (енергія - газ, електрику тощо .; працю - прямі і непрямі витрати, управлінські, лінійні, штабні працівники і т.д .; матеріали - сталь, пластик, папір, кріпильні деталі, дерево і т.д .; капітал - земля, будівлі, обладнання, готівкові кошти, інвестиції тощо). Щоб виміряти продуктивність, потрібно лише дати кількісну оцінку продукції по відношенню до відповідних витрат. Іншими словами, слід співвіднести те, що система дала, з тим, що вона спожила »[44].

Бенгт Карлоф (Швеція): «Загальна продуктивність компанії може бути визначена як частка від ділення вартості благ, вироблених компанією, на загальні витрати ресурсів, які були необхідні для виробництва цих благ. Це дозволяє зіставити внутрішнє використання ресурсів з ринковою оцінкою продукції.

Поняття ефективності часто використовується як синонім загальної продуктивності »[45].

Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклін Хедоурі (США): «Відносна ефективність організації називається продуктивністю. Продуктивність виражається в кількісних показниках. Продуктивність - це відношення кількості одиниць на виході до кількості одиниць на вході »[46].

Продуктивність (або продуктивність) організаційної системи в загальному вигляді визначається за формулою:

P = O / I,

де P - продуктивність (продуктивність); O - обсяг продукції (послуг) за певний період часу в натуральних, вартісних чи інших вимірниках (Output - випуск); I - витрати ресурсів, що відповідають даному обсягу продукції (Input - споживання).

Для аналізу результативності організаційної системи крім продуктивності використовуються і інші показники: дієвість, економічність, якість, прибутковість, якість трудового життя, впровадження нововведень. [47] Ці показники характеризують:

дієвість - Ступінь досягнення системою поставлених перед нею цілей, ступінь завершення "потрібної" роботи;

економічність - Ступінь використання системою ресурсів: співвідношення необхідного і фактичних витрат ресурсів;

якість - Відповідність характеристик продукції (робіт, послуг) стандартам і вимогам споживачів;

прибутковість (рентабельність) - Співвідношення між прибутком і витратами. Стосовно до оцінки результативності праці використовується показник рентабельності праці т), Що характеризується відношенням різниці між величиною доданої вартості від діяльності персоналу (Д) і витратами на персонал (Зп): Рт = (Д - Зп): Зп.

У відповідності зі сформованою в нашій країні практикою в курсі економіки праці мова йде про продуктивність праці як про показник ефективності використання живої праці. Однак, з урахуванням того, що в процесі виробництва продукції і послуг бере участь не тільки жива праця, а й працю, упредметнені в засобах виробництва (так званий минулий працю - Тпр), Доцільно розрізняти поняття продуктивності живого праці та продуктивності сукупного (тобто живого і минулого) праці, показники та методи їх вимірювання (рис. 5.1).

Розрізняють такі види продуктивності живого праці. Індивідуальна продуктивність праці - Це продуктивність окремого конкретного працівника (індивіда). Локальна продуктивність праці - Це середня продуктивність по якомусь обмеженому колу працівників: бригаді, цеху, підприємству, фірмі, галузі. Громадська продуктивність праці - Це продуктивність праці по народному господарству, економіці країни або регіону в цілому. Показниками продуктивності живого праці є вироблення продукції на одного працівника і трудомісткість продукції.

 
 


 

Мал. 5.1. Показники і методи вимірювання

продуктивності живого і сукупного праці

Характеристиками продуктивності сукупної праці можуть виступати показники економічній трудомісткості окремих, найбільш значущих видів продукції, собівартість одиниці продукції, ефективність (загальна продуктивність) функціонування тієї чи іншої виробничої організації.

З категорією продуктивності праці тісно пов'язані поняття інтенсивності і продуктивної сили праці. інтенсивність праці - Це соціально-економічна категорія, що характеризує ступінь напруженості робочої сили в процесі праці і вимірюється кількістю праці, що витрачається працівником в одиницю часу. При цьому під витратами праці мається на увазі витрачання робочої сили, тобто фізичної і нервової енергії, професійних знань, навичок, творчих здібностей. У загальному вигляді інтенсивність праці (Іт) Можна представити як відношення витрат праці (Тз) До витрат робочого часу (Вз):

Ит = Тз : Уз .

Продуктивна сила праці ст) - Це показник ефективності живої праці, вимірюваний кількістю продукції (обсягом робіт, послуг), виробленого одиницею праці за одиницю часу. Зв'язок між показниками обсягу виробництва продукції (О), витратами робочого часу, продуктивністю (Пт), Інтенсивністю і продуктивною силою праці можна представити таким чином:

О = Пст * Тз = Пст * Іт * Вз ; Пт = Пст * Іт;

Пст = В: Тз = В: Іт * Вз = Пт : Іт .

Продуктивна сила праці залежить від його технічної і технологічної озброєності, ступеня поділу і кооперації, рівня знань і умінь, професіоналізму і компетентності працівників, природних умов. [48] Зростання продуктивної сили праці завжди веде до зростання його продуктивності.

Інтенсивність праці залежить від характеру і умов праці, рівня його організації, фізичного і психологічного стану працівників, їх ставлення до праці, дисциплінованості та ряду інших факторів. Інтенсивність праці може бути нормальної, недостатньою и надмірної.

Нормальна інтенсивність праці - Історична категорія, що змінюється під впливом розвитку продуктивних сил, науково-технічного прогресу. Під нею розуміється такий рівень напруженості робочої сили в процесі праці, який за умови повного і продуктивного використання робочого часу та коштів виробництва, нормальної швидкості і ефективних методах виконання трудових рухів і виробничих операцій, сприятливих умовах праці та раціональне використання потенційних можливостей працівників, не тільки не завдає шкоди їх здоров'ю, а й сприяє їх повному, всебічному розвитку як в сфері трудової діяльності, так і за її межами.

недостатня інтенсивність характеризується уповільненими темпами роботи, втратами робочого часу, поганим використанням трудового потенціалу працівників і засобів виробництва. Підвищення інтенсивності праці до її нормального рівня є важливим засобом підвищення продуктивності праці.

Надмірна інтенсивність праці, що виходить за межі її нормального рівня, веде до швидкого снашиванию робочої сили, перешкоджає її нормальному відтворенню та розвитку, підриває здоров'я людей і в кінцевому підсумку негативно позначається на продуктивності праці.

Вимірювання інтенсивності праці, оцінка її рівня і динаміки, аналіз відмінностей в інтенсивності праці і причин їх виникнення в різних виробництвах, галузях, країнах - все це надзвичайно важливі завдання, без вирішення яких важко забезпечити ефективну організацію праці та її оплати, нормальні умови і високу продуктивність праці.

 
 


Мал. 5.2. Методи вимірювання інтенсивності праці

Інтенсивність праці може розглядатися і оцінюватися з різних сторін - біологічної, соціальної, економічної, в зв'язку з чим використовуються і відповідні методи її вимірювання (рис. 5.2).

біологічні методи вимірювання інтенсивності праці ґрунтуються на дослідженні енергетичних і психофізіологічних процесів, що відбуваються в організмі людини під час праці. так, енергетичний метод дозволяє виміряти витрату теплової енергії людини в процесі праці (з використанням спеціальних приладів - калориметр або за допомогою заздалегідь розроблених таблиць) і на цій основі оцінити інтенсивність. Недоліком цього методу є те, що, фіксуючи витрата теплової енергії при динамічних трудових процесах, він не дає достатньо повного уявлення про витрату нервово-розумової енергії, частка якого в сучасному виробництві неухильно зростає. У цих умовах набуває все більшого значення психофізіологічний метод, який заснований на оцінці величини зрушень фізіологічних функцій організму в процесі праці. При використанні даного методу застосовуються показники, що характеризують фізіологічні та нервово-психічні функції організму в процесі роботи: хвилинний об'єм крові (МОК) при трудовому зусиллі, частота серцевих скорочень (ЧСС), хвилинний об'єм дихання (МОД), хвилинне споживання кисню (МПК) і ін.

соціологічний метод заснований на отриманні інформації про ступінь стомлюваності працівника і його працездатності шляхом опитування, анкетування, інтерв'ювання. В результаті угруповання і обробки цієї інформації розраховуються приватні і загальні коефіцієнти стомлюваності і працездатності працівників, тяжкості і інтенсивності праці.

економічні методи вимірювання інтенсивності праці засновані на оцінці темпу роботи, прикладених зусиль, умов праці, рівня і динаміки виробничого травматизму, структури витрат і ступеня корисного використання робочого часу [49].

 




Регулювання соціально-трудових відносин | соціальне партнерство | У становленні і розвитку соціального партнерства | Дослідження і публікації по соціально-трудовим проблемам. | Зайнятість населення | Трудові ресурси і трудовий потенціал | Рух трудових ресурсів | Ринок праці | трудодефіцитна | Види зайнятості та їх характеристика |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати