Головна

У становленні і розвитку соціального партнерства

  1. IV. ДИНАМІКА афективних РОЗВИТКУ. . ТИПИ регрес і фіксація У РОЗВИТКУ
  2. VII. В якому сенсі можна говорити про розвиток гри?
  3. Агенти і інструменти соціального контролю
  4. Арабська культура в розвитку світової цивілізації
  5. Б) Ідея конституції в її історичному розвитку
  6. У п. 1 статті 70 ЖК РФ наймачеві надається право на вселення в займане ним жиле приміщення за договором соціального найму інших громадян в якості членів своєї сім'ї
  7. У розвитку суспільства

Видатна роль у справі становлення, розвитку і поширення соціального партнерства в світі належить Міжнародній організації праці. Не випадково цієї організації в 1969 р була присуджена Нобелівська премія миру.

МОП була створена в 1919 р в ході Версальської мирної конференції за підсумками першої світової війни. Необхідність її виникнення визначалася, по крайней мере, трьома основними причинами:

перша причина - політична: Революції в Росії і ряді інших країн. З метою запобігання вирішення в суспільстві протиріч вибуховим, насильницьким, революційним шляхом було прийнято рішення створити міжнародну організацію, покликану всіляко сприяти соціальному прогресові, встановлення і підтримання соціального миру між різними верствами суспільства, сприяти вирішенню виникаючих соціальних проблем еволюційним мирним шляхом;

друга причина - соціальна: Важкі і неприйнятні з загальнолюдських позицій умови праці і життя трудящих, відсутність їх соціальної захищеності, відставання соціального розвитку суспільства від його економічного розвитку;

третя причина - економічна: Прагнення окремих країн до поліпшення становища трудящих викликало збільшення витрат, зростання собівартості продукції, що ускладнювало конкурентну боротьбу і вимагало вирішення соціальних проблем в більшості, принаймні, розвинених країн.

МОП - одна з найстаріших і найбільш представницьких міжнародних організацій. Створена при Лізі Націй вона пережила останню і з 1946 р стала першою спеціалізованою установою ООН. СРСР вступив в МОП в 1934 р, призупинив своє членство в Організації в 1940 році у зв'язку з початком війни в Європі і відновив його в 1954 р Після розпаду СРСР Росія як його правонаступниця в міжнародних справах стала членом МОП.

МОП - світовий центр соціально-трудового співробітництва, соціального партнерства, центр трипартизму. Від усіх міжнародних організацій її відрізняє тристороння структура: кожна країна бере участь в ній представниками уряду, трудящих і підприємців. Делегати цих трьох груп представлені і радяться на рівних підставах на всіх рівнях Організації. Прийняття рішень передбачає взаємний облік інтересів і досягнення спільних угод.

структура МОП представлена ??на рис. 3.3.

Головні цілі МОП - Сприяння соціально-економічному прогресу, підвищенню добробуту і поліпшення умов праці, захист прав людини.


Мал. 3.3. Структура Міжнародної організації праці

Виходячи з цих цілей основними завданнями МОП є:

- Розробка узгодженої політики та програм, спрямованих на вирішення соціально-трудових проблем;

- Розробка і прийняття міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій і рекомендацій та контроль за їх виконанням;

- Допомога країнам-учасницям у вирішенні проблем зайнятості, скорочення безробіття і регулювання міграції;

захист прав людини (права на працю, на об'єднання, колективні переговори, захист від примусової праці, дискримінації тощо);

- Боротьба з бідністю, за поліпшення життєвого рівня трудящих, розвиток соціального забезпечення;

- Сприяння професійній підготовці та перепідготовці працюючих і безробітних;

- Розробка і здійснення програм в області поліпшення умов праці та виробничого середовища, техніки безпеки і гігієни праці, охорони і відновлення навколишнього середовища;

- Сприяння організаціям трудящих і підприємців в їхній роботі спільно з урядами щодо регулювання соціально-трудових відносин;

- Розробка і здійснення заходів щодо захисту найбільш вразливих груп трудящих.

Основними сферами діяльності МОП є:

· Зайнятість і безробіття, гідну працю;

· Професійна підготовка і перепідготовка кадрів;

· права людини;

· Вдосконалення управління і розвиток підприємств;

· Умови, безпека та гігієна праці, виробнича і навколишнє середовище;

· заробітня плата;

· соціальне забезпечення;

· Соціальний захист жінок, молоді, інвалідів, трудящих-мігрантів;

· Усунення дитячої праці;

· Соціальний захист моряків, рибалок і портових робітників.

основними методами роботи МОП є:

· Трипартизм - розвиток соціального партнерства урядів, організацій працівників і роботодавців;

· нормотворча діяльність - Розробка конвенцій і рекомендацій [29] і контроль за їх застосуванням;

· міжнародне технічне співробітництво - Напрямок експертів для надання допомоги країнам-членам МОП у вирішенні соціально-трудових проблем;




ЕКОНОМІКА ПРАЦІ | Глава 5. Продуктивність праці та методи її вимірювання ... | Сутність праці та форми його прояву | Функції праці і потреби людини | Предмет і об'єкти економіки праці | Громадської організації праці | Управління працею в суспільстві | відносин | Типи соціально-трудових відносин | Регулювання соціально-трудових відносин |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати