Головна

соціальне партнерство

  1. А) Асоціальна поведінка
  2. А. Соціальне проектування нових виробництв
  3. Асоціальна і антисоціальна поведінка
  4. Асоціальна поведінка
  5. Б) Антисоціальна поведінка
  6. Біологічне і соціальне в людині
  7. Біологічне і соціальне в людині

Важливим складовим елементом механізму регулювання соціально-трудових відносин є соціальне партнерство. Як механізм регулювання соціально-трудових відносин, система соціального партнерства отримала розвиток після другої світової війни, остаточно утвердившись лише в 60-70-і рр. ХХ століття і то не у всіх країнах. В даний час найбільш розвинена система соціального партнерства існує в таких європейських країнах як Німеччина, Австрія, Швеція, деяких інших. У меншій мірі вона розвинена в США, Японії, південно-європейських країнах, практично відсутня в слаборозвинених країнах.

У Росії вона почала формуватися в 90-х роках минулого століття. Її становлення і подальший розвиток надзвичайно важливо в зв'язку з тим, що в основі соціального партнерства лежить не тільки принцип поділу відповідальності між представниками трудящих, роботодавців і урядом за результати прийнятих і реалізованих рішень, але і механізм ослаблення існувала раніше монополії державних органів влади на управління економікою , їх опіки над усіма верствами суспільства.

Характеристика основних елементів формується в Росії системи соціального партнерства отримала нормативне відображення в Трудовому кодексі Російської Федерації (Розділ 2. Соціальне партнерство в сфері праці). Поняття соціального партнерства сформульовано в ньому (ст. 23) у такий спосіб: соціальне партнерство - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.

основними принципами соціального партнерства є:

- Рівноправність сторін;

- Повага і врахування інтересів сторін;

- Зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;

- Сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі;

- Дотримання сторонами та їх представниками законів та інших нормативних правових актів;

- Повноважність представників сторін;

- Свобода вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці;

- Добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань;

- Реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами;

- Обов'язковість виконання колективних договорів, угод;

- Контроль за виконанням прийнятих договорів, угод;

- Відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.

Система соціального партнерства включає наступні рівні:

- Федеральний рівень, що встановлює основи регулювання в сфері праці в Російській Федерації;

- Регіональний рівень, що встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в суб'єкті Російської Федерації;

- Галузевий рівень, який встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в галузі (галузях);

- Територіальний рівень, що встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в муніципальній освіті;

- Рівень організації, що встановлює конкретні взаємні зобов'язання у сфері праці між працівниками і роботодавцем.

Формами соціального партнерства є:

- Колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів (на рівні організації), угод (на інших рівнях) і їх укладення;

- Взаємні консультації (переговори) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства;

- Участі працівників, їх представників в управлінні організацією;

- Участь представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів.

 




ЕКОНОМІКА ПРАЦІ | Глава 5. Продуктивність праці та методи її вимірювання ... | Сутність праці та форми його прояву | Функції праці і потреби людини | Предмет і об'єкти економіки праці | Громадської організації праці | Управління працею в суспільстві | відносин | Типи соціально-трудових відносин | Дослідження і публікації по соціально-трудовим проблемам. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати