Головна

Регулювання соціально-трудових відносин

  1. I. Соціально-психологічна сутність нестатутних взаємовідносин
  2. I.4.4. Педагогіка міжособистісних відносин
  3. II. За способом встановлення правил поведінки (наявність (відсутність) у суб'єкта можливості вибору поведінки; за методом правового регулювання)
  4. II. Типи відносин між членами синтагми
  5. III. Адміністративна відповідальність за правопорушення в галузі аграрних відносин
  6. IV. ПРОГРАМА ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ
  7. VI. За призначенням у механізмі правового регулювання

На формування і розвиток соціально-трудових відносин в суспільстві впливає величезна кількість чинників історичного, економічного, соціокультурного та політичного характеру. До числа основних факторів в сучасних умовах відносять соціальну політику, глобалізацію економіки, розвиток суспільної праці та виробництва [27].

Соціальна політика - Це стратегічне соціально-економічне напрямок, обраний урядом країни для всебічного розвитку громадян, що забезпечує їм гідний рівень і умови життя і праці, їх соціальну захищеність. Остання являє собою законодавчо або іншим чином встановлені гарантії, що реалізуються в формах соціального захисту, соціальної підтримки, соціальної допомоги, що диференціюються головним чином за своєю адресною спрямованості.

Соціальний захист - Система заходів, що забезпечує соціальну захищеність переважно непрацездатного населення і соціально вразливих верств працездатного населення. Соціальна підтримка - Система заходів, що відносяться в основному до економічно активного населення і спрямованих на створення умов, що дозволяють забезпечити соціальну захищеність найманих працівників. Соціальна допомога - Заходи, що відносяться до всьому населенню і які становлять допомогу, як правило, короткочасного характеру, яку вони надають людям, які потрапили в екстремальні життєві ситуації, що вимагають додаткових витрат.

основними напрямками соціальної політики є: політика в галузі праці, соціально-трудових відносин; політика в області доходів населення; політика зайнятості, регулювання ринку праці; міграційна політика; політика в галузі соціальної сфери; житлова політика; демографічна політика; екологічна політика.

Головна мета соціальної політики - підвищення рівня і якості життя громадян Росії на основі стимулювання трудової і господарської активності населення, надання кожному працездатному людині можливостей, що дозволяють своєю працею і заповзятливістю забезпечувати добробут родини, формування заощаджень і їх ефективне інвестування.

глобалізація економіки являє собою процес формування системи міжнародного поділу праці, світової інфраструктури, світової валютної системи, міжнародної міграції робочої сили в умовах бурхливого зростання світової торгівлі і потоків іноземних інвестицій, стрімких технологічних змін. По суті глобалізація являє собою процес стирання національних кордонів в інтересах транснаціональних корпорацій [28]. Вона супроводжується зростанням взаємозалежності національних фінансових ринків і різко обмежує можливість формування макроекономічної політики на національних рівнях.

Особливо сильно ці обмеження позначаються на політиці в сфері праці та соціально-трудових відносин. Це пов'язано з тим, що глобалізація вивільняє економічні сили, які поглиблюють вже існуючу нерівність у сферах продуктивності праці, доходів, матеріального добробуту, перешкоджають рівності можливостей в соціально-трудових відносинах. В результаті в світі зростає безробіття, посилюється диференціація доходів, рівня і якості життя як між країнами, так і всередині окремих країн. Не випадково останні роки ознаменовані все розростається рухом антиглобалістів.

Зменшення негативних наслідків глобалізації в сфері соціально-трудових відносин сприяє політика трудового протекціонізму - Захисту національних ринків праці. У систему трудового протекціонізму входить квотування і ліцензування імпорту, експертиза міжнародних технологічних та економічних проектів, регулювання валютних курсів і ввізного мита, обмеження припливу іноземної робочої сили, регулювання ціни робочої сили на національному ринку праці і т.д.

Потужним чинником, що визначає процеси формування і розвитку соціально-трудових відносин, є розвиток суспільної праці та виробництва, Яке знаходить своє вираження в поділі і кооперації праці, зростанні продуктивності праці, заміщення праці капіталом.

Численні фактори впливають на формування соціально-трудових відносин на рівні підприємств (організацій). Серед них тип виробництва, розміри і тип організації, її організаційно-правова форма, стадія розвитку, система робочих місць, концепція та стратегія розвитку, кадрова політика, особливості трудової поведінки працівників і ін.

Найважливішою складовою частиною функціонування будь-якої економічної системи є управління соціально-трудовиміотношеніямі, їх регулювання. сучасний механізм регулірованіясоціально-трудових відносин в Росії включає в себе два основних компоненти: програмно-нормативну регламентацію, Побудовану на принципах демократизації і регіоналізації, і соціальне партнерство.

Програмно-нормативна регламентація здійснюється державою і включає в себе:

- розробку нормативних актів (Законів, указів, постанов), що визначають межі і порядок здійснення діяльності суб'єктів соціально-трудових відносин. Законодавство про працю було і залишається головним інструментом, за допомогою якого проводиться в життя політика в соціально-трудовій сфері. В даний час Російська Федерація має велику законодавчу базу, яка регулює практично всі сфери соціально-трудових відносин (трудовий кодекс, закон про зайнятість, закон про державну соціальну допомогу, пенсійне законодавство та ін.);

- розробку і реалізацію програм в соціально-трудовій сфері на федеральному, регіональному та галузевому рівнях (наприклад, програми сприяння зайнятості, розвитку самозайнятості населення, підтримки малого предпрінімтельства і т.п.);

- розробку і використання системи соціальних нормативів (індикаторів) - Кількісних показників стану і динаміки соціальних процесів в суспільстві. У числі найбільш важливих соціальних нормативів - споживчий кошик, прожитковий мінімум, мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), мінімальний розмір пенсії та ін.

 




ЕКОНОМІКА ПРАЦІ | Глава 5. Продуктивність праці та методи її вимірювання ... | Сутність праці та форми його прояву | Функції праці і потреби людини | Предмет і об'єкти економіки праці | Громадської організації праці | Управління працею в суспільстві | відносин | У становленні і розвитку соціального партнерства | Дослідження і публікації по соціально-трудовим проблемам. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати