Головна

відносин

  1. I. Соціально-психологічна сутність нестатутних взаємовідносин
  2. I.4.4. Педагогіка міжособистісних відносин
  3. II. Типи відносин між членами синтагми
  4. III. Адміністративна відповідальність за правопорушення в галузі аграрних відносин
  5. VI.2.1) Освіта відносин опіки та піклування.
  6. А. Суб'єкти правовідносин і суб'єкти права.
  7. АКАДЕМІЯ ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНИХ ВІДНОСИН

Соціально-трудові відносини - Це об'єктивно існуючі взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин з приводу здійснення процесів, обумовлених трудовою діяльністю і спрямованих на підвищення якості трудового життя.

При цьому під якістю трудового життя, Як елементом більш широкого поняття «якість життя», розуміється систематизована сукупність властивостей, які характеризують умови праці в найширшому сенсі слова (умови виробничого життя) і дозволяють врахувати ступінь реалізації інтересів працівника та використання його здібностей.

Соціально-трудові відносини як система включають в себе наступні елементи: суб'єкти, рівні, предмети, типи і фактори розвитку соціально-трудових відносин.

Суб'єктами соціально-трудових відносин можуть бути нндівідууми (окремі особи - працівники, роботодавці), або групи індивідуумів, об'єднаних будь-яким системоутворюючим ознакою (професійним, функціональним, організаційним і т. п.). У країнах ринкової економіки основними суб'єктами соціально-трудових відносин є наймані працівники, роботодавці (підприємці) і держава (рис. 3.1).

 
 


Мал. 3.1. Суб'єкти соціально-трудових відносин

Найманий працівник - Це громадянин, який уклав трудовий договір з роботодавцем (за окрему особу або керівником організації). роботодавець - Це людина, що працює самостійно і постійно наймає для роботи одного або багатьох осіб. Зазвичай роботодавець є власником засобів виробництва. Але в російській господарській практиці роботодавцем вважається і керівник підприємства (організації) в державному секторі економіки, який наймає працівників за договором, хоча він сам є найманим працівником держави і не володіє засобами виробництва.

Розвинені трудові відносини припускають існування спеціальних інститутів, які виступають від імені суб'єктів соціально-трудових відносин і захищають їх інтереси. Такими інститутами є професійні спілки найманих працівників, союзи (інші об'єднання) роботодавців і підприємців.

Як суб'єкт соціально-трудових відносин може виступати організація (підприємство) або їх група, а також територіальне утворення. У певних умовах світове співтовариство може розглядати в якості суб'єкта соціально-трудових відносин окрема держава.

Важливим суб'єктом соціально-трудових відносин є держава. У цій якості воно може виконувати безліч функцій: встановлювати закони, що регулюють соціально-трудові відносини, коригувати їх, захищати інтереси суб'єктів соціально-трудових правовідносин, бути посередником при вирішенні конфліктних ситуацій, виступати власне роботодавцем. Міра реалізації кожної з цих функцій держави, характер їх поєднання в кожен конкретний момент часу визначається історичними, політичними, економічними умовами розвитку суспільства. Тому роль держави в соціально-трудових відносинах може істотно змінюватися.

Похідним від особливостей суб'єктів є рівень соціально-трудових відносин. Він визначається властивостями соціально-економічного простору, в якому функціонують суб'єкти соціально-трудових відносин. виділяють індивідуальний, груповий и змішаний рівні. На індивідуальному рівні взаємозалежними суб'єктами соціально-трудових відносин можуть бути: працівник - працівник, працівник - роботодавець, роботодавець - роботодавець. На груповому рівні проявляються взаємозв'язку між об'єднаннями працівників (професійними спілками) і об'єднаннями роботодавців. На змішаному рівні взаємодіють об'єднання працівників з роботодавцем, працівник з державою, роботодавець з державою. крім того соціально-трудові відносини можуть розглядатися на рівні країни, регіону, галузі, підприємства (організації), робочого місця.

В якості предметів соціально-трудових відносин виступають певні сторони у трудовому житті людини, зміст яких залежить від його життєвого циклу і специфіки завдань, що вирішуються на кожному етапі цього циклу.

Життєвий цикл людини включає декілька стадій (етапів): період від народження до закінчення освіти; період надходження на роботу і обзаведення сім'єю; період трудового життя; період старості. На кожному з етапів життєвого циклу людина в соціально-трудових відносинах буде віддавати перевагу тим чи іншим цілям - предметів цих відносин. Так, на першому етапі предметами соціально-трудових відносин можуть виступати трудове самовизначення, профорієнтація, професійне навчання. На наступних етапах - найм-звільнення, соціально-професійний розвиток, оцінка праці, його винагорода і т. П.

Все різноманіття предметів соціально-трудових відносин можна згрупувати в три відносно самостійних предметних блоку: соціально-трудові відносини зайнятості; соціально-трудові відносини, пов'язані з організацією та ефективністю праці; соціально-трудові відносини, що виникають у зв'язку з винагородою за працю[26]. Саме вони визначають зміст і є предметом економіки праці.

 




ЕКОНОМІКА ПРАЦІ | Глава 5. Продуктивність праці та методи її вимірювання ... | Сутність праці та форми його прояву | Функції праці і потреби людини | Предмет і об'єкти економіки праці | Громадської організації праці | Регулювання соціально-трудових відносин | соціальне партнерство | У становленні і розвитку соціального партнерства | Дослідження і публікації по соціально-трудовим проблемам. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати