Головна

Громадської організації праці

  1. I. У галузі продуктивності праці
  2. I. ГРОМАДСЬКЕ РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ
  3. I.5. Організація освітньої діяльності. Форми організації навчальної діяльності
  4. III. Основна схема організації системно-структурної методології
  5. III. РОСТ ВЖИВАННЯ найманої праці
  6. IV. Вимоги до організації здорового харчування та формування зразкового меню
  7. Web-сайт організації

Праця є обов'язковою умовою життя і природним станом людини. Більшу частину життя людина проводить в процесі праці. При цьому розрізняють працю з самообслуговування людиною себе і своєї сім'ї і праця, включений в громадський обмін перетворювальної діяльністю. Наукова назва першого типу праці - працю з самообслуговування, другого - суспільно організована праця[15]. Економіка праці вивчає суспільно організована праця, вірніше - громадську організацію праці.

 Адже для того, щоб трудовий процес в масштабах суспільства міг відбутися, постійно відновлюючи, необхідно: по-перше, з'єднати робочу силу із засобами виробництва; по-друге, забезпечити раціональне поділ і кооперацію праці в суспільстві для його ефективного функціонування; по-третє, створити умови для відтворення робочої сили; нарешті, по-четверте, розподілити результати праці між членами суспільства. Всі перераховані елементи складають зміст поняття громадська організація праці.

під громадською організацією праці розуміється сукупність форм і методів залучення людей до праці, поділу та кооперації праці, відтворення робочої сили та розподілу результатів праці, характерних для тієї чи іншої суспільно-економічної формації.

На якій би ступені свого розвитку не знаходилося людське суспільство, процес праці, особливо в його масових масштабах, може здійснюватися лише за наявності всіх перерахованих елементів його громадської організації. Інша справа, що конкретні форми і методи реалізації кожного з елементів змінюються від однієї суспільно-економічної формації до іншої і знаходяться в прямій залежності від форми власності на засоби виробництва, соціального укладу і суспільного устрою.

Відповідно до цього розрізняють наступні типи громадської організації праці: Первіснообщинний, рабовласницький, кріпосницький, капіталістичний, соціалістичний, поліформіческій.

Назва останнього з перерахованих типів громадської організації праці пов'язано з тим, що той спосіб організації суспільства,


Таблиця 2.1

Соціально-економічна характеристика

різних типів громадської організації праці

 Основниеелементи громадської організації праці  Типи громадської організації праці
 Первісно-общинний  Рабовладель-ний  Фортечні-ний  Капіталістичної-ний  Социалисти-ний  Поліформіческій
 Економічна основа суспільства
 Общинна власність на засоби виробництва  Повна власність на засоби виробництва і на раба  Приватна власність на землю, інші засоби виробництва і неповна власність на працівника  Приватна власність на засоби виробництва  Суспільна власність на засоби виробництва  Поєднання різних форм власності
 Залучення людей до праці  Природно-обумовлене: праця можлива тільки спільними зусиллями  Примусове: пряме внееконо-мическое примушу-дення ( «дисципліна палиці»)  Примусове: пряме внееконо-мическое з елементів-тами економічного примусу  Примусове: економічний примус ( «дисципліна голоду»)  Планомірно організоване в масштабах суспільства ,, регіону, організації  Вільний вибір праце-вої і підприємцям-нізації діяльності, економічні методипрівлеченія до праці
 Поділ і кооперація праці  Природне (за статтю, віком, фі-осо- можли-ності), перше громадське поділ праці. Простаякооперація  Друге і третє суспільне поділу-ня праці. Проста кооперація в масових масштабах  Приватне і одиничний поділ праці. Кооперація, осно-ванна на поділі праці - «мануфактура»  Приватне і одиничний поділ праці, кооперація, осно-ванні на системі машин ( «фабрика»). Міжнародне раз-розподіл і кооперація праці. монополізація  Планомірне раз-розподіл і коопе-рація праці в масштабах країни, галузі, ре-регіону, підприємства. Міжнародне со-соціалістичного раз-ділення і коопе-рація праці  Використання всіх формразделенія і коопераціітруда, виходячи з технічного-ких можливостей іекономічної целесо-образності. Міжна-рідне поділ ікооперація труда.Глобалізація
 Розподіл суспільного продукту  Зрівняльний (в рамках обмежений-них можливостей громади)  Проведений про-дукт - власність рабовласника. Праця раба виступає як неоплачений  Чітке підрозділі-ня праці та продукту на необхідний і додатковий. Дві форми відчуження результатів праці: панщина і оброк  За вкладеному ка-піталу, власності (прибуток, рента, позичковий відсоток) .По вартості робочої сили (заробітна плата)  Відповідно до ко-личеством, якість-вом і результатами праці  За власності, вкладеного капіталу, порезультатам, по колічествуі якості праці
 Воспроізводстворабочей сили  природне  Природне і насильницьке - полон і продаж у рабство населення «варварських племен»  Початкові форми полготовкі квалі-фіцірованним робочої сили (учні, підмайстри, майстри)  Становлення дер-жавної і вну-тріфірменних систем підготовки і пе-реподготовкі робіт-ників в умовах безробіття  Планомірне роз-ренное в масштабах країни. Загальнодержавних-ва система підго-товки і розподіл-лення працівників  Державна, приватна, внутріфірмова сістемиобщеобразовательной іпрофессіональнойподготовкі в условіяхчастічной безробіття

який грунтувався на пануванні якої-небудь однієї соціальної форми, одного соціального укладу, що витісняв або підпорядковувати собі інші, і

називався соціально-економічною формацією, відходить в історію. На зміну йому приходять громадські пристрою, що базуються на різноманітті соціальних форм, на конкурентному взаємодії структур різних соціальних типів [16].

У таблиці 2.1 наведена коротка соціально-економічна характеристика різних типів громадської організації праці. З неї видно, як зі зміною форм власності на засоби виробництва змінюється характер і форми прояву окремих елементів громадської організації праці.

Особливо наочні зміни в формах з'єднання робочої сили із засобами виробництва.Людство знає кілька таких форм.

Для первісного суспільства характерна природна форма з'єднання людини з примітивними знаряддями праці, обумовлена ??необхідністю участі в добуванні засобів існування всіх працездатних членів роду, племені, громади - самопримус.

Для рабовласницького і феодального способів виробництва, де в одних і тих же руках зосереджувалася власність на засоби виробництва і на працівників, притаманне пряме фізичне примус людей до праці - так звана дисципліна палиці.

При капіталізмі на зміну прямому фізичному приходить економічний примус людей до праці - так звана дисципліна голоду. Юридично вільні, але не мають коштів виробництва люди змушені продавати свою робочу силу (здатність до праці) власникам засобів виробництва. відбувається купівля-продаж робочої сили в формі найму роботодавцем працівника.

В умовах існуючого в СРСР соціалістичного способу виробництва була зроблена спроба прямого планомірно організованого з'єднання робочої сили із засобами виробництва в масштабах всього суспільства. Оскільки конституція розглядала працю як священний обов'язок і почесний обов'язок кожного працездатного члена суспільства, а законодавчо зізнавався працю лише в громадському господарстві, по суті діяв механізм адміністративного примусу до праці.

Вищою формою, що дозволяє найбільш повно реалізувати здібності людини до праці, є пряме і безпосереднє з'єднання працівника з засобами виробництва, Коли він сам є їх власником (або співвласником). Така форма реалізується в сімейних підприємствах і фермерських господарствах, комунах, кооперативах, народних підприємствах.

У сучасному світі співіснують практично всі названі форми поєднання робочої сили із засобами виробництва.

Найважливішим елементом громадської організації праці є поділ і кооперація праці. Під поділом праці розуміється розмежування між людьми різних видів трудової діяльності. Найпростішою формою поділу праці є природне поділ, що виникає внаслідок статевих і вікових відмінностей людей, т. е. на чисто фізіологічної грунті. Саме така форма поділу праці властива первісній общині (втім, як і будь-якій сім'ї) на початковій стадії її існування. Подальший розвиток людського суспільства нерозривно пов'язане з виникненням і постійним поглибленням суспільного поділу праці.

Слідом за К. Марксом [17] прийнято виділяти три види громадського поділу праці: загальний, приватне і одиничне. Загальний поділ праці передбачає розподіл трудової діяльності між великими сферами зайнятості (сфера матеріального виробництва, невиробнича сфера діяльності), галузями народного господарства (промисловість, сільське господарство, торгівля, транспорт і т. д.). Приватне поділ праці - між галузями і підгалузями всередині галузей народного господарства, між окремими виробництвами. Наприклад: промисловість - металургійна, машинобудівна, легка, харчова і т. Д .; машинобудівна промисловість - верстатобудування, автомобілебудування, вагонобудування і т. п. Загальна і приватна поділ праці зумовлюють галузеву структуру суспільної праці. Одиничний поділ праці відбувається всередині підприємства і набуває форми функціонального, технологічного, предметного, професійного і кваліфікаційного поділу праці.

Відповідно до функціональним поділом праці виділяють чотири основні групи працівників: керівники, фахівці, робочі (в їх складі виділяються основні робочі і допоміжні робочі), учні.

Технологічне поділ праці обумовлено особливостями конкретного технологічного процесу і передбачає спеціалізацію працівників на виконанні окремих стадій виробничого процесу (постадийное поділ праці), Видів робіт або операцій (поопереціонное поділ праці).

Предметне поділ праці передбачає спеціалізацію працівників на виготовленні певних видів продукції - готових виробів, вузлів, деталей.

У рамках професійного поділу праці відбувається виділення окремих професій і спеціальностей. професія - рід трудової діяльності, який характеризується комплексом теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній з галузей економіки. спеціальність - сукупність знань та навичок, необхідних для здійснення вузького кола трудової діяльності в рамках певної професії. Наприклад, в рамках професії «токар» існують спеціальності: токар-карусельник, токар-розточувальник, токар-револьверник, токар-напівавтоматник і ін.

Кваліфікаційне поділ праці визначається різницею робіт по їх складності, що, в свою чергу, обумовлює різні терміни і методи підготовки працівників до виконання відповідних функцій.

Поділ праці не мало б сенсу, якби одночасно з ним не здійснювалася кооперація праці - Об'єднання, узгодженість трудових дій окремих працівників, виробничих колективів, національних господарств в процесі відтворення матеріальних і духовних благ.

Просте і чітке визначення кооперації знаходимо у К. Маркса: «Та форма праці, при якій багато осіб планомірно працює поруч і у взаємодії один з одним в одному і тому ж процесі виробництва або в різних, але пов'язаних між собою процесах виробництва, називається кооперацією» [18]. Йому ж належать висловлювання про загальний характер кооперації та її ролі в підвищенні продуктивної сили праці: «Кооперація є загальну форму, яка лежить в основі всіх суспільних пристроїв, спрямованих на підвищення продуктивності суспільної праці, і яка в кожній з них отримує подальшу специфікацію» [ 19].

Кооперація праці створює нову, більш високу в порівнянні з сумою безлічі індивідуальних сил, продуктивну силу праці за рахунок:

- Підвищення механічної сили праці,

- Розширення просторової сфери її впливу,

- Приведення в дію великої кількості праці протягом короткого проміжку часу,

- Пробудження суперництва окремих осіб і напруги їх життєвих сил,

- Просторового звуження арени виробництва в порівнянні зі збільшенням його масштабів.

Виділяють два основних типи кооперації праці: просту - Кооперацію однорідного, однакового конкретного праці та складну - Кооперацію розділеного праці, т. Е. Об'єднання різних видів конкретної праці.

Однією з форм прояву кооперації праці є кооперування - організація виробничих зв'язків між підприємствами, галузями, територіями країни, а також між країнами з метою спільного виробництва продукції або виконання робіт на основі суспільного поділу праці і спеціалізації виробництва.

Кооперування може здійснюватися і класифікуватися:

- по виробничому ознакою (відповідно до спеціалізації підприємств) - агрегатний, подетальное, технологічне;

- по галузевою ознакою - внутрішньогалузеве, міжгалузеве;

- по територіальному ознакою - внутрішньорегіональні, міжрегіональне;

- по міжнародному ознакою - внутрішньодержавне, міждержавне [20].

Важливе місце в системі суспільної організації праці займає відтворення робочої сили. При цьому під робочою силою, Або здатністю до праці, відповідно до відомим визначенням К. Маркса, розуміється «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини, і які пускаються їм в хід кожного разу, коли він виробляє будь-які споживчі вартості» [ 21]. У статистиці робочою силою прийнято називати також економічно активне населення, т. Е. Тих носіїв здібностей до праці, Які фактично працюють або шукають роботу і готові приступити до неї. Тому відтворення робочої сили включає в себе відтворення носіїв здібностей до праці, відтворення самих фізичних і духовних здібностей людей до праці, розподіл і використання робочої сили, відтворення економічних відносин з приводу виробництва, розподілу і використання робочої сили.

 
 


Мал. 2.1. Зміст відтворення робочої сили

В процесі відтворення робочої сили умовно виділяють три фази: виробництво, розподіл і споживання (використання) робочої сили (рис. 2.1). фаза виробництва робочої сили включає в себе:

по-перше, відновлення фізичних і розумових здібностей до праці у вже функціонуючих працівників;

по-друге, виробництво нових носіїв робочої сили для заміщення вибувають зі сфери виробництва працівників (внаслідок природного убутку, виходу на пенсію і т. п.) і для забезпечення новостворюваних робочих місць;

по-третє, загальноосвітню і професійну підготовку та перепідготовку нових і функціонуючих працівників, подальший розвиток їх здібностей до праці.

Суспільний поділ праці обумовлює постійно відтворений процес розподілу і перерозподілу працівників між сферами діяльності, територіальними утвореннями, галузями, підприємствами і організаціями. Цей процес знаходить своє вираження у формуванні та постійній зміні територіальної, галузевої, професійної структури працівників.

Споживання (використання) робочої сили - це сам процес праці, процес виробництва товарів і послуг, перетворення здібностей до праці з потенційних в реальні. Зміст і ефективність процесу споживання робочої сили знаходять вираз в характеристиках зайнятості і безробіття, показниках використання трудових ресурсів і трудового потенціалу, продуктивність праці та ефективності виробництва.

За своїми характеристиками відтворення робочої сили може бути простим, розширеним і звуженим (рис. 2.2). просте відтворення характеризується збереженням сукупної здатності працівників до праці в незмінному масштабі. Чи не росте число носіїв здібностей до праці, залишаються незмінними і самі здібності. В результаті залишається стабільним або навіть скорочується обсяг виробництва товарів і послуг.

розширене відтворення робочої сили характеризується зростанням сукупної здатності до праці в суспільстві, регіоні. Це зростання може здійснюватися екстенсивним або інтенсивним шляхом. екстенсивний шлях забезпечується збільшенням числа носіїв здатності до праці (індекс чисельності працездатного населення більше одиниці) при збереженні самих здібностей індивідуальних працівників в незмінних розмірах. Як правило, це супроводжується додержанням прогресу в техніці і технології виробництва, так як не росте кваліфікація працівників. інтенсивний шлях полягає у розвитку здібностей до праці у вже функціонуючих і нових носіїв цих здібностей. Більш високий рівень загальноосвітньої та

 Зниження здібностей до праці
 інтенсивне
 екстенсивне
 Залишаються незмінними здатності до праці
 Чи не росте число носи-телей робочої сили
 Зростання сукупної здатності до праці в суспільстві, регіоні
 Скорочення сукупної здатності до праці в суспільстві, регіоні
 Збереження сукупної здатності до праці в незмінному масштабі
 розширене
 звужене
 просте
 ВІДТВОРЕННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ

             
   
 Скорочення чисельності трудоспособ-ного населення
 
 Iч> 1
 
 Незмінні здатності до праці
 
 
 
   


Мал. 2.2. Види відтворення робочої сили

професійної підготовки, зростання кваліфікації, професіоналізму і компетентності працівників може забезпечити розширене відтворення сукупної робочої сили при незмінній або навіть скорочується її чисельності. У реальному житті обидва ці шляхи можуть використовуватися одночасно.

звужене відтворення супроводжується скороченням сукупної здатності до праці за рахунок зниження цих здібностей у індивідуальних носіїв робочої сили (в результаті погіршення загальноосвітньої і професійної підготовки) і зменшення числа цих носіїв.

 




ЕКОНОМІКА ПРАЦІ | Глава 5. Продуктивність праці та методи її вимірювання ... | Сутність праці та форми його прояву | Функції праці і потреби людини | відносин | Типи соціально-трудових відносин | Регулювання соціально-трудових відносин | соціальне партнерство | У становленні і розвитку соціального партнерства | Дослідження і публікації по соціально-трудовим проблемам. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати