На головну

Сутність праці та форми його прояву

  1. I. У галузі продуктивності праці
  2. I. ГРОМАДСЬКЕ РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ
  3. I. Соціально-психологічна сутність нестатутних взаємовідносин
  4. I. Сутність спорту і його понятійний апарат
  5. I.5. Організація освітньої діяльності. Форми організації навчальної діяльності
  6. II Форми спілкування, до вампіризму не відносяться
  7. II. Процесуальний документ як акт безпосередньої форми реалізації норм права.

У назві дисципліни економіка праці з'єднані поняття «економіка» і «праця». Термін економіка грецького походження ( «ойкос» - ведення, «номос» - господарство) буквально означає мистецтво ведення господарства. Для того щоб зрозуміти, чим займається, що вивчає економіка праці, слід розібратися в суті категорії «праця» і пов'язаних з ним понять.

Слід відразу зазначити, що праця - складне соціально-економічне явище, багатофункціональна категорія. Саме тому в науковій та навчальній літературі відсутнє чітке і однозначне визначення праці. Однак всі без винятку автори сходяться в тому, що праця є різновидом діяльності людини.

діяльність - Це одна з форм існування людей, процес прояви внутрішньої (психічної) та зовнішньої (фізичної) активності, спрямований на задоволення будь-яких потреб. Іншою формою існування людей є бездіяльність - Пасивний процес, пов'язаний з періодами відновлення працездатності (сон, відпочинок), а також з періодами вимушеного (хвороба) або добровільного бездіяльності.

Поняття діяльність ширше поняття праця. Праця - вид діяльності, але не всяка діяльність є працею. Діяльність може бути обумовленою і не обумовленої фізіологічними потребами людини, свідомої (усвідомленої), тобто здійснюваної на основі внутрішньо аргументованих спонукань, і інстинктивної (рефлекторної), цілеспрямованої і безцільної, творчої і не пов'язаної з творенням матеріальних і духовних благ, дозволеної і забороненої законом, затребуваною і незатребуваною суспільством або окремими його членами.

З економічної точки зору працю - Це процес свідомої, цілеспрямованої, творчої, легітимною діяльності людей з виробництва матеріальних і духовних благ, призначених для задоволення особистих і суспільних потреб (рис.1.1).

У тісному зв'язку з поняттям працю перебуває поняття робота. У широкому сенсі слова робота означає знаходження в дії, процес перетворення одного виду енергії в інший. [1] Цей термін застосовується для характеристики дій машин, агрегатів, апаратів, тварин, сил природи (вітру, падаючої води, припливів і відливів і ін.) , підприємств і організацій. Всі вони можуть працювати, але не можуть працювати. Праця, в силу його усвідомленості та цілеспрямованості, є винятковим надбанням людини.

Рис.1.1. Співвідношення понять працю і діяльність

Тому стосовно людям поняття праця і робота в більшості випадків використовуються як синоніми.

Будь-який трудовий процес має на меті створення продукту праці (товарів, послуг, матеріальних і духовних цінностей), призначеного для споживання. Для того щоб трудовий процес міг здійснитися, необхідна наявність трьох елементів - так званих простих моментів процесу праці: суб'єкта праці, Тобто людини, що здійснює цілеспрямовану і усвідомлену діяльність з виробництва благ, предмета праці и засоби праці (Рис. 1.2.).

предмет праці - Це речовина природи, річ або комплекс речей, на які людина впливає в процесі праці з метою пристосування його для особистого або виробничого споживання. Якщо предмети праці утворюють матеріальну основу продукту, то вони називаються основними матеріалами, а якщо сприяють самого процесу праці або надають основного матеріалу нових властивостей, то - допоміжними матеріалами. Предмет праці, який вже піддавався впливу людини і призначений для подальшої обробки, називається сирим матеріалом (сировиною).

засоби праці - Це речові елементи, за допомогою яких людина впливає на предмет праці. До них відносяться, перш за все, знаряддя праці (Машини, механізми, інструменти, реактиви та ін.), Чиї механічні, фізичні та хімічні властивості людина використовує у відповідності зі своїми цілями, і матеріальні умови праці (Виробничі будівлі, споруди, дороги, канали, продуктопроводи, енергетичні та інформаційні мережі і т.д.), необхідні для того, щоб трудовий процес взагалі міг відбуватися.

Рис.1.2. Взаємодія людини з елементами трудового процесу

Крім названих простих моментів процесу праці важливими його елементами є технологія і організація праці. технологія - Це спосіб впливу на предмет праці. Слово технологія грецького походження. Воно походить від двох слів: ТЕХНОС - майстерність і логос - слово, наука, і дослівно можна перекласти як наука про майстерність, наука про найбільш правильних, найбільш вигідних способах виконання тих чи інших робіт в процесі перетворення сирого матеріалу в готовий продукт. Суворе, послідовне виконання дій, сукупність методів впливу на предмет праці для зміни або надання йому потрібних властивостей, форми, взаємного розташування частин, розташування в просторі становить зміст технології трудової діяльності. організація праці являє собою певний порядок побудови і здійснення трудового процесу, який складається з системи взаємодії працівника з предметами і знаряддями праці і виробничого взаємодії людей один з одним в трудовому процесі.

Трудовий процес може бути представлений як явище, що має три форми прояву: Біологічну, організаційно-технологічну та організаційно-соціальну.

Біологічна (фізіологічна, психологічна і психофізіологічна) форма прояву трудової діяльності полягає у витрачанні в процесі праці енергії мускулів, мозку, нервів, органів почуттів. На цю форму прояви праці звертали увагу багато дослідників. Так К. Маркс підкреслює, що «всяка праця є, з одного боку, витрачання робочої сили у фізіологічному сенсі ...» [2], а А. Маршалл визначає працю «як будь-яке розумове або фізичне зусилля, що робляться ... з метою досягти якого-небудь результату ... »[3].

Витрати енергії людини в процесі трудової діяльності залежать від величини фізичної (динамічної та статичної) і нервово-психічної навантажень на його організм. Динамічна фізичне навантаження визначається обсягом фізичної роботи (в кілограмометрах), величиною енергетичних витрат (в калоріях), потужністю зусиль (у ВАТ). Статична фізичне навантаження характеризується величиною зусилля, яке робить людина без переміщення тіла або окремих його частин (в кілограмах в секунду), помноженої на час підтримки цього зусилля. Нервово-психічне навантаження визначається: обсягом і характером сприймається і переробляється працівником інформації; інтенсивністю уваги, що залежить від тривалості зосередженого спостереження, числа одночасно спостережуваних об'єктів, тривалості активних дій; напруженістю розумової діяльності, величиною емоційного та інтелектуального напруження; ступенем монотонності праці; темпом роботи.

Біологічна форма прояву праці знаходить відображення в таких категоріях як інтенсивність и тяжкість праці.

Організаційно-технологічна форма прояву трудової діяльності полягає в певній системі взаємодії працівників із засобами виробництва - предметами і засобами праці. Характер і ефективність такої взаємодії залежить від технології і техніки виробництва, що визначають ступінь технічної та технологічної озброєності праці, раціональності та прогресивності таких елементів організації праці як планування і оснащення робочих місць, режим праці та відпочинку, прийоми і методи праці, підготовка і підвищення кваліфікації працівників.

Організаційно-соціальна форма прояву праці відображає виробниче взаємодію працівників один з одним. Така взаємодія здійснюється як по горизонталі (взаємодія між працівниками суміжних робочих місць, суміжних професій, основними і допоміжними працівниками), так і по вертикалі (виробничі відносини між керівниками і підлеглими). Зміст і характер взаємодії в рамках цієї форми прояву праці залежать від організаційно-правової форми підприємства, прийнятих на підприємстві форм організації (індивідуальної або колективної), поділу та кооперації праці, чисельності та складу працівників.

Всі названі форми прояву праці знаходяться в нерозривній єдності і являють собою єдиний процес праці.

 




ЕКОНОМІКА ПРАЦІ | Предмет і об'єкти економіки праці | Громадської організації праці | Управління працею в суспільстві | відносин | Типи соціально-трудових відносин | Регулювання соціально-трудових відносин | соціальне партнерство | У становленні і розвитку соціального партнерства | Дослідження і публікації по соціально-трудовим проблемам. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати