Головна

ВСТУП

  1. I. Вступ до проблеми: лінгвістичний і семіотичний підхід в семантиці
  2. III. Дидактичний введення вихідної «рамки» рефлексії
  3. Lt; II> Поетика сюжетів Введення
  4. А. Мейе «Введення в порівняє, вивчення і.-е. мов », 1-е рус. изд.
  5. ВСТУП
  6. Вступ
  7. Вступ

Найважливішим стратегічним суспільним завданням є формування і раціональне використання кадрового потенціалу суспільства на основі активізації людського фактора. Актуальність даного завдання обумовлюється в першу чергу тим, що це не тільки засіб, але і кінцева мета суспільного розвитку. Її рішення пов'язане з упорядкуванням соціальних, економічних, політичних процесів, регулюванням на належному рівні суспільних відносин. У діяльності, спрямованої на вирішення цих проблем, велике значення вдосконалення державного управління, раціоналізації методів керівництва окремими його структурними підрозділами.

Саме з цієї причини необхідними елементами забезпечення розвитку суспільства стали розглядатися оновлення всієї системи управління, злам елементів старої адміністративно-командної системи, перехід до принципово нової системи управління та господарювання.

Пошук, підбір та виховання високопрофесійних кадрів, їх організація на суспільно-значиму діяльність грунтуються на науково обґрунтованої кадрової політики, цілі та пріоритети якої відповідають умовам і цілям забезпечення суспільного розвитку, успішного проведення суспільних перетворень.

Ця відповідальна діяльність ґрунтується на відповідному кадровому забезпеченні державних органів, підборі та підготовці висококваліфікованих фахівців, які знають реалії ринку, здатних ефективно працювати в нових умовах, становленні і розвитку нової системи управління кадрами, чіткому визначенні стратегії і тактики її формування та якісного оновлення, стимулюванні службового зростання і професійного розвитку державних і муніципальних службовців.

Необхідність вироблення та реалізації державної кадрової політики продиктована також тим, що в сучасних умовах до кадрів пред'являються особливі вимоги. Це пов'язано з різким зростанням ролі персоналу, ролі людських ресурсів у розвитку і виживання, як окремих організацій, так і суспільства в цілому.

Зростання значущості кадрів обумовлює радикальну зміну ролі і місця кадрових служб і підрозділів органів державного і муніципального управління, підприємств і організацій всіх форм власності Їм необхідно виробити ефективні підходи в реалізації кадрової політики, забезпечити її підпорядкованість соціально-економічним інтересам, стратегії організації, державної кадрової політики, забезпечує вирішення проблем стратегічного розвитку суспільства.

У радянську епоху розвитку суспільства і держави виявилися деформованими багато принципів ефективного регулювання економіки, інших сфер суспільного життя. Чи не реалізувався принцип самостійності керівників підприємств, інших організацій у вирішенні економічних, кадрових, організаційних проблем на основі економічних інтересів, що стало серйозним гальмом поновлення виробництва, впровадження нових ефективних технологій, здатних забезпечити рентабельність виробництва, конкурентоспроможність продукції.

Порівняно повільне оновлення виробництва, впровадження нових технологічних ліній, які використовують досягнення науки і техніки, раціоналізаторських пропозицій гальмувало розвиток науки, зближення її з практикою. Необхідність застосування нових принципів і форм регулювання економіки, інших сфер суспільного життя зумовили перехід на нову систему державного і муніципального управління.

Потрібно негайна розробка і реалізація державної кадрової політики, визначення її найважливіших пріоритетів і орієнтирів, реалізація яких відповідає цілям розвитку всього суспільства і держави. При цьому має бути створити нові підходи в державному регулюванні кадрових процесів, визначити нові пріоритети і принципи кадрової роботи.

Найважливішими умовами якісної зміни системи мотивацій і ставлення до праці, зростання значення інтелектуальної та професійної культури, збільшення швидкості впровадження у виробництво новітніх досягнень науки і техніки, нових виробничих, управлінських і кадрових технологій є пошук, підбір і розстановка високопрофесійних і кваліфікованих кадрів.

Вони повинні знати стратегію, основні напрями розвитку суспільства, цілі та орієнтири суспільного розвитку, вільно орієнтуватися в технологіях, сучасних методах і формах управління суспільними процесами, вирішення кадрових проблем. Їх кар'єрний розвиток буде підпорядковано основним пріоритетам сучасної державної кадрової політики.

Важливість проведення адміністративних реформ і реалізації державної кадрової політики підкреслюється в посланні Президента Республіки Башкортостан народу і Державному Зборам - Курултаю - Республіки Башкортостан «Стратегія Башкортостану - творення на благо народу (Про становище в республіці та основні напрямки її розвитку в 2005 році)».

З метою підвищення якості та ефективності державного управління, протидії бюрократизму і корупції необхідні подальше вдосконалення нормативно - правової основи державного і муніципальної служби, посилення контролю за дотриманням законодавства в цій сфері, прийняття ряду республіканських законів і підзаконних актів, залучення в сферу управління фахівців високої кваліфікації з відповідними морально-етичними якостями.

Забезпечення відповідності навичок і кваліфікації державних і муніципальних службовців сучасним критеріям, навчання їх новим інформаційним і організаційним технологіям, вдосконалення методичної та науково-практичної бази кадрової служби, а також створення ефективної системи підвищення кваліфікації та стажування фахівців - вимога сьогодення. Особливе значення має законність, високий професіоналізм державних і муніципальних службовців, конкурсна система заміщення вакантних посад [1].

Розробка і реалізація державної кадрової політики, спрямованої на забезпечення прогресивного розвитку суспільства і держави, є пріоритетною суспільною проблемою. Вона повинна забезпечити ефективне регулювання кадрових процесів з метою забезпечення громадського розвитку, підвищення ефективності системи державного і муніципального управління, а також підвищення рівня управлінської культури всіх верств суспільства.





ГОУ ВПО «Башкирські АКАДЕМІЯ | Механізм реалізації державної кадрової політики | Сучасні соціально-демографічні процеси як об'єкт державної кадрової політики | У Республіці Башкортостан | Кадрові технології | В системі державної кадрової політики | Розробка і реалізація програм розвитку кадрового потенціалу регіону | Технології кадрового забезпечення міст, районів | В органах державного і муніципального управління | ВИСНОВОК |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати