На головну

Зайнятість і безробіття. причини безробіття

  1. Біомеханіка - наука, яка вивчає механічний рух в тварин організмах, його причини і прояви.
  2. Залежно від причини розрізняють метаболічний і дихальний ацидоз і алкалоз.
  3. В) Ендогенні і екзогенні причини
  4. Варвари і Рим. Причини Великого переселення народів.
  5. зовнішні причини
  6. Зовнішня політика СРСР. «Холодна війна», її причини.
  7. внутрішні причини

Зайнятість - це економічне і соціальне явище, що грає визначальну роль в забезпеченні того чи іншого рівня життя населення країни, у формуванні та розвитку професійних можливостей кожної людини, в становленні і розкритті особистості.

Як економічна категорія, зайнятість - це сукупність суспільно-економічних відносин між людьми з приводу участі їх у трудовій діяльності на тому чи іншому робочому місці, що приносять, як правило, їм заробіток, трудовий дохід.

Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП) «до зайнятих відносяться особи обох статей, віком старше певного віку, які в даний період виконували певну роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також іншу приносить дохід роботу самостійно або у окремих громадян незалежно від термінів отримання безпосередньої оплати або доходу за діяльність »[2]. Під поняттям «певна робота» мається на увазі робота протягом не менше однієї години.

На ринку праці індивід може перебувати в одному з трьох станів:

1. Він вважається зайнятим, якщо має роботу.

2. Визнаний в офіційному порядку безробітною, якщо не має роботи, але активно її шукає. (В сумі зайняті і безробітні складають економічно активне населення.)

3. Індивід (у відповідному віці) не має роботи і її не шукає. (Він вважається економічно неактивних і знаходиться поза ринком праці) (рис. 7.1.).

Мал. 7.1. Класифікація зайнятого і безробітного населення

Можна стверджувати, що паралельно відносинам зайнятості існують відносини незайнятості в формі безробіття. Безробіття відображає якусь систему суспільних відносин між людьми, при якій частина економічно активного населення не може застосовувати свою робочу силу.

Безробіття на мікрорівні - це незалежна від волі працівника призупинення трудової діяльності на тривалий термін через неможливість працевлаштування. На макрорівні - це недовикористання праці як одного з головних чинників виробництва, що призводить до зниження потенціалу виробництва валового національного продукту.

Безробіття виникла і розвивалася разом з виникненням і розвитком ринкової капіталістичної економіки.

В даний час існує декілька принципово різних теорій, що пояснюють причини появи безробіття.

У рамках класичної теорії зайнятості, описує функціонування ринку праці в умовах досконалої конкуренції, безробіття як прояв ринкової нерівноваги не може носити скільки-небудь тривалого і стійкого характеру і обумовлена ??перевищенням ставки реальної заробітної плати (w) її рівноважного рівня [3]. На рис. 7.2. точка Е характеризує ситуацію повної зайнятості, коли всі підприємці, готові платити заробітну плату wE, задовольнять свій попит на працю, а всі працівники, згодні працювати за такою ставкою, будуть працевлаштовані.

           
   
 LS
 
   
 
 


W1

       
   
 
WE
 


Рис.7.2. Безробіття в класичній моделі зайнятості

Припустимо, що реальна заробітна плата зросте до W1. Пропозиція на ринку праці підвищиться до LSr а попит знизиться до LD1 в силу зростання витрат виробництва з ростом ставок заробітної плати. Надлишок пропозиції праці (безробіття) складе: U = LS1 - LD1

З'явилися безробітні готові працювати за нижчими ставками, що зумовить згоду на це і тих, хто зберіг роботу. Оскільки підприємці, в свою чергу, готові найняти більшу кількість робітників при більш низьких ставках оплати, рівновага відновлюється. Таким чином, число зайнятих (а значить, і рівень безробіття) визначається співвідношенням попиту і пропозиції праці.

Неокласична теорія бачить причини тривалої, стійкої безробіття в дії позаринкових чинників, що перешкоджають механізму ринкової самонастроювання [4]. До числа цих факторів відносяться:

- Довгостроковість трудових договорів і фіксація в них ставок заробітної плати, що як би «виводить» працівника з поточної кон'юнктури ринку праці;

- Діяльність профспілок, спрямована на підвищення ставок заробітної плати, обмеження пропозиції праці і підвищення попиту на працю (лобіювання жорсткого імміграційного законодавства, законів про максимальному робочому часу, митних тарифах, що захищають вітчизняного виробника та ін.);

- Державний вплив (індексація грошових доходів населення, встановлення мінімуму заробітної плати).

Основними причинами безробіття є жорсткість, нееластичність заробітної плати, надмірні вимоги працівників до оплати праці. А. Пігу в книзі «Теорія безробіття» (1923) також зазначав, що на ринку праці діє недосконала конкуренція, яка веде до завищення ціни праці. Роботодавець за краще найняти за високою ставкою висококваліфікованого фахівця, здатного зробити більше продукції, ніж 5-6 чоловік з низькою оплатою і продуктивністю.

За Кейнсом попит на працю визначається не ціною праці, а ефективним попитом на блага [5]. Останній являє собою обсяг сукупного попиту, що відповідає рівню зайнятості, при якому підприємець може максимізувати прибуток.

На рис. 7.3. LD = LD1 - Попит на працю, що відповідає величині ефективного попиту на ринку товарів і послуг при ставці заробітної плати w1. Пропозиція праці при цій ставці становить LS1, безробіття складе: U = LS1 - LD1. Скорочення ставки з w1, До w2 не збільшує попит на робочу силу, відсутня економічна доцільність розширення виробництва при незмінному ефективний попит на блага. У свою чергу, пропозиція праці, яке може рости з ростом ставок заробітної плати, не знижується в міру її зменшення, хоча б в силу страху втрати роботи в умовах економічного спаду і нараcтающіх процесів безробіття. Ця ситуація може носити характер стійкого і довгострокового «квазірівноваги». При скороченні ефективного попиту відбувається кількісна адаптація до умов, що змінюються: роботодавці знижують обсяг виробництва і зайнятість, домогосподарства - скорочують споживання.

           
 
 
   
L
   
 


Рис.7.3. Безробіття в кейнсіанської моделі зайнятості

Дж. Кейнс прийшов до висновку, що чинники, внутрішньо властиві ринковій економіці, можуть зумовити тривалий макроекономічну рівновагу при низькому рівні виробництва і високий рівень безробіття. При цьому відсутні механізми, здатні автоматично ліквідувати цей стан. Головний фактор, що визначає вимушену безробіття, це недолік сукупних витрат в економіці, що обумовлює зниження ефективного попиту на блага. Головний фактор формування зайнятості - інвестиції, при цьому максимальним мультиплікативний ефект мають автономні (державні) інвестиції.

теорія неокласичного синтезу (Термін введений П. Самуельсоном, 1955) представляє собою синтез класичних і кейнсіанських ідей. Вона виходить з того, що на мікрорівні кожен економічний суб'єкт приймає раціональні рішення, і ринок ефективний. Однак на макрорівні сукупність протилежних рішень суб'єктів мікрорівня може зумовити неоптимальний функціонування національної економіки. Відповідно, в умовах економічного спаду автоматичне повернення до повної зайнятості не може бути досягнутий. Однак після того, як це буде забезпечено заходами державного peгулірованія, постулати класичної моделі знову вступають в силу. Інакше кажучи, якщо неокласична концепція стверджує, що ринок праці фундаментальноравновесен і лише дію позаринкових чинників перешкоджає його самонастройке, кейнсіанська - робить висновок про фундаментальному нерівновазі ринку праці, що витікає з властивих йому властивостей, то неокласичний синтез стверджує вірність кейнсіанської моделі в короткостроковому періоді і класичної - в довгостроковому.

монетаристи (М. Фрідмен) розглядають безробіття як наслідок деформації, негнучкості і неоднорідності ринку праці. Він складається з багатьох спеціалізованих ринків: регіональних, галузевих, професійних. Рівновага відразу на всіх цих ринках неможливо. Робоча сила не може миттєво перетікати з трудоізбиточних галузей і регіонів в трудонедостатні, з однієї професійної групи в інші. Негнучкості, інерційності ринку праці сприяють профспілки, що перешкоджають падінню ставки заробітної плати на трудоізбиточних ринках і, відповідно, перетікання робочої сили на ринки з надлишковим попитом на неї.

Фрідмен обґрунтував концепцію природного рівня (норми) безробіття[6]. Вона являє собою стійкий протягом тривалого періоду рівень фрикційного і структурного безробіття при відсутності циклічної. Інакше кажучи, це рівноважний стан ринку праці, коли число тих, хто шукає роботу збігається з числом вакансій. Об'єднання в одну категорію фрикційного і структурного безробіття тут пояснюється тим, чтооби вони не залежать від таких макроекономічних факторів, як платоспроможний попит, обсяг виробництва, інфляція, ставка відсотка, а являють собою об'єктивні процеси, що відображають структурні диспропорції на ринку праці.

Природний рівень безробіття має конкретні показники. Для розвиненої країни природний рівень безробіття становить в середньому 4-5% [7]. Ця цифра може змінюватися, так як на величину природного рівня безробіття впливає ряд факторів:

- Соціальна політика держави (під вплив високих соціальних допомог люди можуть собі дозволити довше бути безробітними);

- Психологічні установки населення, що характеризують схильність до зайнятості (це пов'язано з історичними, національними, регіональними особливостями);

- Позиції профспілок (наявність сильних профспілок впливає на ринок праці так само, як і високі соціальні допомоги держави);

- Зміна демографічного складу робочої сили.

 




Мультиплікатора і акселератора. Парадокс ощадливості. | Сутність і показники економічного зростання. | Фактори і типи економічного зростання. | Основні моделі економічного зростання. | Протиріччя економічного зростання. | Державна політика економічного зростання. | Сутність, фази і показники економічного циклу. | Основні теорії циклічності. | Цикли Кондратьєва. | В Росії. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати