Головна

Служба персоналу як посередник

  1. V. Правила обробки рук медичного персоналу і шкірних покривів пацієнтів.
  2. Адаптація персоналу.
  3. Аналіз ефективності використання персоналу
  4. АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ
  5. Атестація персоналу різних культур
  6. Атестація персоналу.
  7. Аудит персоналу.

Нарешті, третя роль служби персоналу - роль посередника, налагоджувати внутрішні комунікації і сприяє вирішенню внутрішньоорганізаційні, міжгрупових і міжособистісних конфліктів (див. Рис. 22.3). Автор, зокрема, глибоко переконаний, що наявність правильно працює служби персоналу робить непотрібним існування профспілки в організації.

У частині налагодження комунікацій кадрова служба може займатися організацією зустрічей керівництва з співробітниками організації, виданням корпоративного бюлетеня (газети, журналу), веденням корпоративного сайту і т. П.

Основні функції СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ

Типовий перелік функцій служби персоналу, згрупованих за областю діяльності, наводиться нижче. Варто відзначити, що сам перелік цих областей доповнений областю "Організація роботи з людськими ресурсами", яка реалізується службою персоналу на рівні організації.




Глава 20. Нематеріальні методи мотивації персоналу | Методи збагачення праці | одномінутний догану | Глава 21. Управління організаційною культурою як частина системи управління персоналом в організації | низхідна комунікація | висхідна комунікація | Горизонтальна (інтерактивна) комунікація | Традиції та звичаї | Глава 22. Взаємодія лінійного керівника з підрозділом по управлінню людськими ресурсами | Служба персоналу як постачальник внутрішніх послуг |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати