На головну

Основні типи соціальних конфліктів

  1. B. Основні ефекти
  2. I. Основні завдання
  3. I. Основні завдання ЗОВНІШНЬОЇ ПОЛІТИКИ
  4. I. Основні лінії зв'язку педагогіки з соціологією. Мікро- та макроанализ 1 сторінка
  5. I. Основні лінії зв'язку педагогіки з соціологією. Мікро- та макроанализ 2 сторінка
  6. I. Основні лінії зв'язку педагогіки з соціологією. Мікро- та макроанализ 3 сторінка
  7. I. Основні лінії зв'язку педагогіки з соціологією. Мікро- та макроанализ 4 сторінка

Будь-який соціальний конфлікт - це протиріччя. І всі ті універсальні ознаки, що характерні для суперечності, як такого, можуть бути виявлені і в соціальному конфлікті.

При всій своїй різноманітності соціальні конфлікти можуть бути згруповані в кілька основних, гранично великих розрядів. Здійснити подібну типологізацію також допомагає широкий, узагальнений погляд на них як на протиріччя.

Перший тип соціальних протиріч включає всі ті форми взаємодії, де сторони прагнуть до тотального заперечення, до повної негації один одного. це антагоністичну взаємодія. Соціальні відносини, що розгортаються в їх руслі, надають переважно деструктивний вплив на суспільну систему, підривають її життєздатність, руйнують її зсередини, прирікають на згубний самораспад. Зовні вони виглядають як запекла непримиренна боротьба соціальних суб'єктів, індивідів і груп за свої інтереси.

Інший різновид соціальних протиріч - це відносини, де сторони не націлені на взаємозаперечення, а вважають за краще равновесно- динамічні відносини, оформлені різними голосними і негласними, усними та письмовими, традиційними і нововведеними домовленостями. Встановлюються на їх основі компроміси дозволяють обом сторонам з вигодою для себе користуватися перевагами мирного співіснування.

Протиріччя такого роду іменуються антагональнимі. Вони виступають в якості конструктивного, системоутворюючого фактора, що формує, хоча за своєю природою і суперечливі, але, по суті, доцільні, функціональні, продуктивні зв'язки між суб'єктами. Завдяки їм, стабілізується існування соціальної системи, підвищується міра впорядкованості її структур і оптимізується її функціональність.

Третій тип соціальних відносин-протиріч, агональну (Від грец. Aqon - змагання), характерний тим, що в ньому сторони, залишаючись протилежностями, встають на шлях взаємних позитивних трансформацій, що ведуть до глибокого, взаємопроникають єднання, а з ним і до все більш зростаючій мірі гармонійності того цілого, до якого вони належать.

Подібно суперечностей, від яких вони є похідними, соціальні конфлікти підрозділяються на антагоністичні, антагональние і агональну. У кожної спільності, протягом будь-якого з відрізків часу можна виявити як дійсності і можливості всіх трьох типів конфліктів. Соціальні групи і періоди їх існування розрізняються між собою лише пропорційним співвідношенням конфліктів різного типу.

Соціальна реальність така, що життєдіяльність багатьох поколінь людей в минулому і їх існування в сьогоденні протікали і продовжують протікати в умовах, де переважають конфлікти антагоністичного типу у вигляді межгocyдapcтвенних, мeжнaціoнaльниx, peлігіозниx, гpaждaнскіх воєн і відкритих зазіхань приватних осіб один на одного, що супроводжуються порушенням норм кримінального права і кваліфікуються законом як злочину.

Конфлікти антагоністичного типу припускають в якості вихідної мотиваційної передумови установку взаємодіючих суб'єктів на їх нерівність-расове, класове, економічне і т.д.

Видатний російський соціолог П. А. Сорокін запропонував у своїй книзі "Система соціології" типологизировать соціальні конфлікти антагоністичного типу за чотирма видами підстав.

1. Антагонізми свідомі і несвідомі. До перших відносяться відносини між засудженими злочинцями і охороняють їх наглядачами, а також взаємодії між насильниками і жертвами. До других - конфлікти прагнень, які об'єктивно дані, але суб'єктивно усвідомлюються сторонами, подібно до того, як це має місце у тварин між кішкою і мишкою, вовком і вівцею.

2. Антагонізми, що випливають з подібності індивідів в будь-якому відношенні (між двома конкурентами на одне місце, між двома чоловіками, які претендують на одну жінку і т.п.).

3. Антагонізми, що випливають із відмінностей індивідів в тому чи іншому відношенні: расові, політичні, класові і ін.

4. Антагонізми, различающееся кількістю що беруть участь в них осіб (між двома особами; між одним і багатьма, якщо це деспот і маса, господар і робочі, політичний оратор і ворожа натовп; між групами, якщо це племена, класи, держави).

Конфлікти антагонального типу, на відміну від антагоністичних, характеризуються відсутністю взаємної агресивності і запеклості, готовністю сторін до конвенцій і компромісів. У них ще продовжує зберігатися антитеза "ми - вони", але вона втрачає різко виражену опозиційність і "чорно-білу" контрастність антагонізму. Сторони виступають не як антагоністи-вороги, але як готові до діалогів конкуренти-суперники, які поважають права і свободи один одного.

Антагональний принцип лежить в основі ідеології примирення, компромісів, громадських договорів. Примирення - це ще не єдність, але вже не антагонізм. Його слід вважати реальним позитивним кроком на шляху уникнення небезпеки гострих конфліктів, відчуження і ворожості між соціальними суб'єктами.

Антагональное рівновагу своїх і чужих прав та обов'язків повідомляє суспільному цілому внутрішню збалансованість, робить його удобообітаемой соціальним середовищем, де люди користуються наявними правами і свободами з вигодами для себе і суспільства.

У соціальних відносинах агонального типу, на відміну від антагональниx, взаємодія має своєю головною за мету не односторонні прагматичні інтереси суб'єктів, а такі результати, які вели б до подальшого, все більш глибоке єднання сторін, а з ним і до зростаючій мірі гармонійності того соціального цілого, до якого безпосередньо належать обидві протилежності. Цим соціальному цілим може бути сім'я, група, нація, держава і в кінці кінців людство як єдиний суб'єкт.

Принцип агона виключає насильство як спосіб вирішення конфліктних ситуацій. В умовах агонального взаємодії протистоять один одному суб'єкти розглядають можливе єдність як абсолютну, безумовну цінність.

За суб'єктним критерієм виділяються такі типи соціальних конфліктів:

а) конфлікти між індивідами, або міжособистісні;

б) конфлікти між соціальними групами, або групові;

в) конфлікти між класами - класові;

г) конфлікти між соціальними системами.

Сферними-предметний критерій передбачає таку типологію конфліктів:

- Політичні; - Економічні;

- Ідеологічні; - Національні;

- Трудові; - Сімейні і т.д.

У сучасних умовах кожна сфера суспільного життя породжує свої специфічні види соціальних конфліктів. Як про найбільш небезпечних можна говорити про політично національно-етнічних, економічних, культурних та ін. Видах конфліктів.

Політичний конфлікт - це конфлікт з приводу розподілу влади, домінування, впливу, авторитету. Цей конфлікт може носити прихований або відкритий характер.

Національно-етнічні конфлікти виникають на основі боротьби за права та інтереси етнічних і національних груп. Дані конфлікти найчастіше пов'язані зі статутними або територіальними претензіями.

У Росії домінуючою компонентою таких конфліктів є ідея суверенітету території, народу або етнічної групи. Спочатку цей конфлікт носив характер боротьби за перерозподіл влади між центральними органами державної (законодавчої і виконавчої) влади, центром і регіонами. Значну роль в цьому конфлікті відіграє проблема культурного самовизначення. У сучасній Росії національно-етнічні конфлікти виникають з приводу засобів життєзабезпечення, рівня заробленої плати, використання професійного та інтелектуального потенціалу, рівня цін на різні блага, з приводу реального доступу до цих благ і інших ресурсів.

Соціально-економічні конфлікти в сучасній Росії мають об'єктивну основу. Вони стимулюються переходом країни на ринкові рейки і пов'язаної з цим боротьбою за перерозподіл власності між різними соціальними групами населення, структурної пepeстройкой економіки і прихованої або відкритої безробіттям.

3. Структура конфлікту, його попередження і дозвіл.

Роль правоохоронних органів у попередженні та вирішенні соціальних конфліктів.

Кажучи узагальнено, можна стверджувати, що конфлікти можуть проявлятися в наступних формах:

а) "гра", де обидві сторони діють в рамках одних і тих же правил і вони ніколи не завершуються дозволом всієї структури відносин;

б) "дебати", де можливий суперечка, маневри і обидві сторони можуть розраховувати на компроміс;

в) "сутички", коли супротивників розділяють непримиренні протиріччя на вирішення конфлікту можна тільки в разі перемоги.

Стадії соціального конфлікту

В соціальному конфлікті виділяють 4 стадії:

а) передконфліктна;

б) конфліктну;

в) вирішення конфлікту;

г) післяконфліктна.

Предконфликтная стадія має 2 фази:

1. Початкова, на якій накопичуються і загострюються протиріччя. На цій стадії можна говорити про приховану (латентну) фазі розвитку конфлікту.

2. Інцидент або привід для конфлікту, який приводить в рух конфліктуючі сторони. Тут конфліктує сторони усвідомлюють спонукальні мотиви, т е. Противагу їх інтересів і конфлікт переходить у відкриту форму конфліктної поведінки.

б) Конфліктна поведінка - основна стадія розвитку конфлікту. Це дії, спрямовані на те, щоб прямо або побічно блокувати досягнення яка протистоїть стороною її цілей, намірів, інтересів.

Конфлікт інтересів приймає форму гострих розбіжностей з переходом до відвертої агресивності.

Конфліктна ситуація необов'язково переростає в власне конфлікт, якщо протиріччя усувають задоволенням домагань сторін. Втрачені можливості дозволу aгоністіческого конфлікту сприяють його переходу в хронічні форми і навіть пeрерастанію в антогонизм.

Якщо конфліктна ситуація переростає в конфлікт, то його розвиток йде по шляху наростання (ескалації) до максимуму, після чого починається спад, що завершується результатом Завершення первинного конфлікту в результаті може дати початок вторинним, похідним конфліктів (в тому числі і в інших сферах відносин).

Можливі програми поведінки конфліктуючих сторін.

Конфліктуючі сторони можуть вибирати такі програми поведінки:

1. Досягнення своїх цілей за рахунок групи і тим самим доведення конфлікту до більш високого ступеня напруженості.

2. Зниження рівня напруженості, але збереження самої конфліктної ситуації, переведення її в приховану форму за рахунок часткових поступок протилежній стороні.

3. Пошук способів повного вирішення конфлікту. Ця програма поведінки визначає третю стадію розвитку конфлікту - стадію дозволу.

Конфлікт є дозволеним, якщо всі учасники, безумовно, визнають його розподіл. Проблемою вирішення конфліктів займається така галузь науки, як конфліктологія.

Сучасна конфліктологія сформулювала умови, при яких можливо успішне вирішення соціальних конфліктів:

1. Своєчасний і точний діагноз його причин.

2. Взаємна зацікавленість у подоланні протиріч на основі взаємного визнання інтересів кожної зі сторін.

3. Своєчасний пошук шляхів подолання конфлікту. Тут використовується такий арсенал засобів, як: прямий діалог сторін, переговори через посередника, переговори за участю третьої сторони і т.д.

Попередити виникнення конфлікту набагато більш розумно і корисно як з соціальної, так і з індивідуальної точки зору, ніж призупинити, припинити або зруйнувати вже має місце конфлікт. Тому на попередження конфлікту спрямовані значні зусилля суспільства і держави.

Результати конфлікту можуть розглядатися в різних планах:

1. З точки зору завершеності їх дозволу (повністю або частково);

2. За характером результату - у вигляді успіху, ураження, компромісу або апорії, тобто визнання сторонами його нерозв'язності.

Між виникненням соціальної проблеми з ознаками «яблука розбрату» і часом, коли вона, обострившись, почне активно генерувати в конфліктні ситуації, існує часовий проміжок, коли майбутній конфлікт можна ще встигнути запобігти. Якщо особи, зацікавлені в превентивному погашенні конфліктогенних процесів будуть діяти енергійно і цілеспрямовано, то вони зможуть змінити логіку і спрямованість подій, що розгортаються, різко пом'якшити гостроту проблеми і тим самим істотно зменшити, а то і зовсім нейтралізувати деструктивний потенціал зародився конфлікту.

Для подібної практики в цивілізованому суспільстві є всі необхідні кошти. Ведьважнейшей особливістю суспільного буття людей є те, що вона породжує і відтворює не тільки безліч соціальних протиріч, але і не менше число умов іпредпосилок, необхідних дляіх дозволу. Але якщо протиріччя виникають більшою частьюпомімо бажань і волі людей, тосредства іхразрешенія - це результат усвідомлених, зважених іразом з тим цілеспрямованих зусиль соціальних суб'єктів-індивідів, груп, спільнот.

Сучасна соціологічна теорія активно працює над виробленням типових моделей вирішення соціальних конфліктів. У цих моделях універсальність поєднується з урахуванням специфіки багатьох конкретних особливостей, властивих суб'єктам конфліктів і рушійним ними мотивами. Зацікавленим сторонам пропонуються різні варіанти всіляких альтернатив, які пройшли науково-практичну апробацію.

Логіка розгортання конфлікту може радикально змінити свою спрямованість, якщо: а) змінюється поведінка однієї зі сторін; б) змінюється поведінка обох сторін; в) відбуваються зміни в соціальному середовищі, де протікає конфлікт.

Серед різноманіття існуючих способів вирішення конфліктів можна виділити три основні: 1) односторонній, що передбачає придушення одного боку і відповідне підвищення інший; 2) обоюдо-компромісний, коли взаємні поступки сторін призводять до взаємоприйнятної конвенції; 3) інтегративний, то таке, що спирається на практику відшукання нових, нетривіальних, а для багатьох несподіваних можливостей, що влаштовують обидві сторони конфлікту.

Для тих, хто безпосередньо відповідає за пошук коштів цивілізованого, продуктивного розв'язання конфлікту завжди важливо враховувати існування так званого «принципу соціальної додатковості». Саме він дозволяє бачити не тільки те, що розділяє супротивників, але і помічати можливість будівництва «моста», здатного поєднати протилежні берега. Завжди об'єктивно існує можливість для сполучення різних, що здаються на перший погляд несумісними протилежностей, будь то пристрасті і розум, свобода волі і диктат необхідності, бажання лідирувати і обов'язок підкорятися і т.д.

Якщо в суспільстві існує атмосфера відкритості і панує практика діалогічного спілкування, то індивідам або групам, які опинилися з волі обставин учасниками конфлікту, буде не так уже й важко перейти від протистояння до діалогу як обоюдопріемлемой формі цивілізованої боротьби інтересів.

Помітне місце в сучасній соціальному житті займають правові або юридичні конфлікти, які здатні виникати в різних сферах громадського та приватного життя.

Правовим конфліктом вважається соціальне за своєю природою і генезису зіткнення правоздатних суб'єктів, зміст якого виходить за рамки норм права і вимагає для його врегулювання втручання органів правопорядку і правосуддя.

Правовий конфлікт набуває специфічну юридичну оформленість в тих випадках, коли його учасниками є особи, які мають правосуб'єктність, і коли в його основі знаходиться юридичний факт у вигляді обставини, передбаченого законом як достатня передумова для правовідносин.

Правові конфлікти можуть бути:

- Адміністративними, цивільними, кримінальними, міжнародно-правовими і т.д. Дотримання прав що у них сторін охороняється і гарантується державою або міжнародними співтовариствами. Останні мають також правом застосовувати відповідні юридичні санкції по відношенню до учасників конфліктів, визнаних винними в порушенні відповідних законодавств.

Важливу роль у врегулюванні соціально-правових конфліктів грають правоохоронні органи. Вони мають для цього особливими повноваженнями. У їх розпорядженні знаходяться спеціальні засоби, що дозволяють припиняти ті соціальні конфлікти, які набули надзвичайної гостроти і почали погрожувати гідності, здоров'ю та життю не тільки їх учасників, а й оточуючих. Працівники правоохоронних органів мають право в подібних ситуація застосовувати фізичний примус по відношенню до тих, хто не підкоряється їх вимогам.

Діяльність співробітників міліції регламентується спеціальними законами і статутами. Наскільки б екстремальної була конфліктна ситуаціями при її блокуванні заборонено вживати все, що не дозволено законом. У цьому полягає відмінність їхнього економічного становища від положення рядових громадян, яким в цивілізованій державі дозволено все, що не заборонено законом.

Перевищивши свої повноваження, працівники правоохоронних органів самі опиняться в конфлікті з універсальним вимогою захисту прав людини. А це неприпустимо, оскільки в результаті подібних порушень ступінь конфліктогенності суспільних відносин буде не зменшуватися, а навпаки, зростатиме. Будь-яке порушення визначеної законом заходи допустимого примусу є вже свавіллям і насильством і чинить деструктивний вплив на соціальну систему, ставить працівників міліції в конфліктні відносини з законослухняними громадянами. Щоб цього не відбувалося, діяльність міліції повинна контролюватися не тільки відповідними офіційними, державними інстанціями, але і широкою мережею інститутів громадянського суспільства.

Якщо враховувати, що органи правопорядку - це всього лише одна з складових частин живого соціального організму, для якого внутрішні конфлікти є правилом, а не винятком, слід визнати як неминучість наявність конфліктів в цій підсистемі. Вони різноманітні за характером, формами і складом учасників. Конфлікти виникають між різними структурними підрозділами, наприклад, між органами слідства і прокуратурою, між судом, що визначає міру покарання і виконує його пенітенціарною системою. Мають місце різноманітні статусні конфлікти між слідчими і підслідними, прокурорами та обвинуваченими, суддями і підсудними, засудженими та співробітниками пенітенціарної системи.

Можна говорити про те, що робота в органах правопорядку - це справжня школа конфліктного спілкування з майже безперервним тренінгом умінь і навичок соціально професійної поведінки в ситуаціях рольових конфліктів. Від того, наскільки добре професійний юрист, що стоїть на сторожі правопорядку, володіє уявленнями про стратегію і тактику цивілізованого конфліктної поведінки, від того, наскільки високий рівень його комунікативної культури, залежить дуже багато чого, починаючи з стану соціального порядку в державі і аж до його особистої професійної долі.

На закінчення слід підкреслити, що сучасна соціологія підтримує філософську традицію, згідно з якою конфлікт є невід'ємною частиною буття, головним двигуном суспільного розвитку. А це означає, що конфлікт - це не дисфункція, що не аномалія, а норма відносин між людьми, необхідний елемент соціального життя, який дає вихід соціальної напруженості, породжує соціальні зміни різного масштабу.

Суспільство, владні структури і окремі особистості будуть досягати більш ефективних результатів у своїх діях, якщо не будуть закривати очі на конфлікти і конфліктні ситуації, і будуть дотримуватися певних правил, спрямованим на врегулювання конфліктів. Сенс цих правил в сучасному світі полягає в тому, щоб:

- Не допускати насильства як способу вирішення конфліктів;

- Знайти кошти виходу з безвихідних ситуацій в тих випадках, коли насильницькі дії все ж відбулися і стали засобом поглиблення конфліктів;

- Домагатися взаєморозуміння між сторонами, що протистоять в конфлікті.

Питання для самоперевірки

1. Дайте визначення соціального конфлікту.

2. Охарактеризуйте структуру конфлікту.

3. Хто з соціологів вніс найбільш значний внесок у вивчення проблеми соціальних конфліктів.

4. Які конструктивні можливості містяться в конфліктній ситуації.

5. Як співвідносяться між собою поняття соціального протиріччя і соціального конфлікту.

6. Назвіть і опишіть ocновниe форми соціальних протиріч.

7. У чому спеціфікa мотиваційного конфлікту і як: він впливає на соціальну поведінку особистості?

8. Які різновиди конфліктної поведінки є оптимальними?

9. Які обставини зумовлюють рівень культури конфліктної поведінки працівників правоохоронних органів?

література

Бачення В. А .. Філософія права і злочини. Харків, I999. С.276-322.

Здравомислов А. Г .. Соціологія конфлікту. М., 1995.

Нечипоренко Л. А .. Буржуазія «соціологія конфлікту". М., 1982.

Соціологія / за ред. В. Н. Лавриненко. М., 1998.. С. 284-306.

Фішер Ф., Юрі У. Шлях до згоди або переговори без поразки. М., 1992.





Особистість, її сутність і структура | Основні проблеми соціалізації особистості | Соціальний портрет особистості співробітника правоохоронних органів | Предмет соціології права | Соціальна обумовленість правових норм | Соціальні функції та ефективність права | СОЦІАЛЬНІ НОРМИ І девіантної поведінки | Поняття і сутність соціальних норм | Види і типи девіації | Інститути та форми соціального контролю. Правоохоронні органи як інститут соціального контролю |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати